論政工師在企業管理工作中的引導作用

冷廣泳 河北金牛化工股份有限公司

一、企業思政工作的不足

（一）缺少重視

當今社會各個領域市場競爭愈加激烈，企業處于較大經營壓力和繁重任務狀態下，部分企業領導和管理者過度重視短期企業利潤和經營指標實現情況，缺少對思政工作的重視。通常將財力、人力、物力等資源傾斜于生產經營方面的活動投入上，相較于這些活動而言，思政活動的各種資源投入明顯不足。企業采取輕視思政工作的經營管理模式，導致管理體系不健全，管理內容單一局限，甚至部分企業沒有設置專門的思政工作部門，政工人手也明顯不足，一人多崗兼職政工的情況比較普遍，所開展的思政工作難免流于形式。

（二）人才匱乏

很多企業缺少接受過專業、系統的人才負責思政工作，通常由行政人員結合思政工作需求進行適當分攤，專業人才力量的缺失導致思政工作效率和水平受到嚴重影響，難以將黨的最新精神、國家重要會議內容精華滲透貫徹到企業職工思政政治觀念建設中。另外，部門企業政工工作人員自身責任擔當意識不足，政治覺悟不高，綜合素質薄弱，難以應對新時期現代企業思政崗位工作的新要求、高要求，進而影響了工作整體成效，造成思政工作質量和進展與企業發展脫節嚴重。

（三）方法陳舊

調查研究我國企業開展的思政工作現狀不難看出，普遍存在著工作方法陳舊問題。有的企業思政工作人員受傳統保守思想影響，難以走出思維定式束縛，對新理念、新思想接受度不高且適應困難，所以工作起來帶有明顯的“老一套”色彩，和企業現代化發展難以銜接到一起。有的企業思政工作人員，信息技術掌握程度較低，在思政工作信息化建設過程中，不能嫻熟應用先進信息技術、數字化設備設施、新媒體平臺等創新思政工作途徑、豐富思政工作內容、優化思政工作程序，無法滿足現代企業職工多樣化、個性化、差異化思政知識學習需求。有的企業思政工作人員創新意識和創新能力有限，習慣依賴工作經驗，采取單一模式進行職工教育等思政活動，影響了思政工作的與時俱進，無法推動企業高效開展經營管理[1]。

二、企業管理工作中政工師發揮引導作用的具體做法

（一）政工師要全面認識思政工作

企業在社會經濟建設過程中，獲取了巨大發展空間。當今社會，大規模企業越來越多，面對上萬人職工數量的經營管理，政工師做好思政工作顯得分外必要，可以凝聚職工對企業的向心力，使各個部門職工與崗位工作結合到一起，提升組織與溝通能力，同時向企業職工滲透正確價值觀與政治信念，帶領職工和企業一起健康成長。所以，政工師要從大局觀、長遠發展角度出發，全面認識和了解思政工作，準確定位這項工作的重要性，切實提高重視程度，將其作為給企業正確決策提供可靠指導的關鍵性工作，有效運用思政活動調動職工工作熱情，促使職工從思想上明確工作的價值與意義，積極組織共青團、工會等活動，將思政教育氛圍營造起來，發揮出政工師的“排頭兵”作用，將思政工作、思政風氣建設滲透到企業經營管理各個環節，著力在領導和管理層帶動下，構建全方位、無死角、齊參與的思想政治工作新模式[2]。

（二）堅持以人為本原則，維護職工利益

政工師在開展思政工作時要樹立起為人民服務的“旗幟”，堅持以人為本原則，在處理職工與企業管理矛盾沖突問題時，嚴格按照相關法律法規要求，有力維護職工利益，同時結合思政政治教育，引導職工將個人利益與企業利益聯系到一起，構建起促進個人和企業同步發展的新工作模式，激活工作創新與創造性精神，在不斷創新優化工作中，獲取相應財富和精神效益，同時促進企業的進步發展，使職工更加滿意企業經營管理，增加職工對企業的忠誠度，自覺為企業發展作貢獻。增強職工對企業的認同感和歸屬感，有利于消除企業職工或者部門間存在的不和諧因素，為企業思政工作順利開展鋪好路、打好基礎。

（三）政工師要創新思政工作方法，提升信息化水平

新時期的企業思政工作，政工師要避免陳舊單一的工作方法，加大信息管理軟件的開發和應用力度，將功能多樣的管理軟件融入思想政治活動組織、籌備、宣傳、開展、評價等細節中，提升思政工作便利性和現代化水平，便于職工接受新穎、現代化的思政活動，提升職工與政工、企業的互動性，利用信息化平臺搭建企業和職工雙向溝通渠道。例如，政工師在疫情防控階段，利用釘釘軟件，進行遠程思想政治活動，一方面響應防疫要求，避免聚眾辦公；另一方面讓職工根據遠程工作安排，自行回放思政主題網課視頻，在線視頻參與文體表演、共建職工之家演講等活動，靈活、便捷開展思政工作，實現事半功倍的思想政治教育效果。

（四）制定科學管理機制，增加制度保障

想要保障思政工作順利開展、有力執行，就要制定科學的管理機制，在建設制度體系過程中把握以下要點：首先，思政工作管理機制要與企業規模、生產、業務等現狀相符，具有可行性條件，不可盲目照搬照抄其他企業思政管理體系內容。其次，采取精細化管理理念，完善思政管理機制中的政工績效考核機制、追責機制、獎懲機制、晉升機制、監督機制等，并細化思政工作內容和職責，避免思政工作流于面子工程或者形式主義[3]。

三、結束語

總的來講，政工師是一個復合型崗位，必須能作報告，善于演講，能提起筆來寫文章、寫調研報告，此外，還要具有扎實的作調查研究的基本功，隨時了解員工思想動態，發掘基層典型，這樣，才能適應時代和企業的要求，做好宣傳教育工作，進一步提高企業整體思政水平，最終助力企業較好發展。