在國企改革背景下黨建工作如何助力企業創新發展

周欣敏 重慶巨能建設集團路橋工程有限公司

隨著社會經濟的快速發展，國有企業的改革也在持續深化，所以國有企業黨建工作也在不斷地完善當中。習近平總書記多次強調，國有企業的黨建工作要堅守方向不偏離，應該將服務生產經營放在首位，立足于增強企業競爭、提高經濟效益以及實現國有資產保值等方面。在改革開放的宏偉進程中，國有企業黨建工作不能再通過“中心”的形式開展。在國有企業發展中，黨建工作應該充分融入國有企業的管理制度中，從而增強黨組織在國有企業黨建以及工會組織中的核心作用。

一、國企改革背景下黨建工作助力企業發展的著力點

一是把方向，堅持黨對國有企業的領導不動搖。黨建是企業特有的優勢，是“根”和“魂”，堅持黨的領導，是國有企業的獨特優勢。國有企業堅守“在經濟領域為黨工作”的理念，牢固樹立“四個意識”，不斷做強做優做大國有資本，為鞏固黨的執政基礎作出努力。二是管大局，逐夢一流企業不停步。黨建不僅具有政治功能，還有管理功能。從企業管理角度來看黨建，公司黨總支中心組理論學習、民主生活會就是企業領導力管理，民主集中制、“三重一大”決策就是企業決策管理，思想政治工作、企業“德興”文化就是價值觀管理，干部和黨員隊伍建設就是企業人力資源管理，黨風廉政建設和反腐敗工作就是企業內控管理等。如果說，業務條線管理是剛性、顯性的，那么黨組織管理就是柔性、隱性的。三是保落實，凝聚職工力量不斷線。黨建是企業的無形資產，具有促進優勢。黨建在企業生產經營中，主要是調節組織和員工的思想和行為，發揮強根鑄魂、凝聚人心、鼓舞士氣的作用，黨建工作融入生產經營越緊密，組織和員工的思想和行為就越正向。從這個意義上講，黨組織領導力越強、黨建作用發揮越充分，員工的積極性和創造性就越高，為企業創造的價值就越高，更能促使企業高質量發展。

二、國企改革背景下黨建工作的應用策略

（一）加強支部建設，創建示范黨支部

以提升組織力為重點，把加強支部建設作為推動黨建工作落地生根的有力抓手，打造政治素質過硬、經營業績突出、注重團結協作、作風形象良好的基層支部形象，推動基層支部工作全面進步、全面過硬，把基層黨支部建設成為帶領和團結廣大職工推動企業戰略落地、完成“軍令狀”目標任務攻堅的戰斗堡壘。對照示范支部創建標準和責任清單逐項落實，積極推進“示范黨支部”的創建，通過發揮“示范黨支部”的傳幫帶作用，推動企業基層黨建工作提升標準化、規范化水平。

（二）工作力量深度融合

在黨建工作與業務工作的融合過程中，為了確保二者的深度融合，必須具備五個條件：第一，建立優質黨委班子，貫徹落實“雙向進入、交叉任職”的發展理念，始終堅持黨的領導。第二，建立優質支部班子，企業黨支部作為黨建工作的基層組織，必須保證自身積極效用的充分發揮，必須配備綜合素質較高的優秀黨員，落實我黨“一崗雙責”的任職理念。第三，樹立黨建標桿，在黨建工作的開展過程中，員工需要一個標桿人物用以學習或模仿，任命黨員骨干兼任黨小組組長，在黨建過程中起到模范帶頭作用。第四，強化黨員隊伍建設，培養基層黨員的黨建意識，利用黨性約束自身，將黨員培養成骨干標桿，以此保證黨員隊伍的政治先進性及業務先進性。第五，凝聚職工群眾，國企單位內部并非全部都是黨員，部分職工群眾仍然需要黨支部進行團結，依靠黨建工作優勢轉化為企業發展優勢，保證黨建與業務的同計劃、同部署、同開展以及同考核。

（三）進一步加強獎懲機制建設

為了更好地調動黨員干部工作積極性，國有企業應建立起黨員獎懲制度，并鼓勵廣大的員工參與到發展、改革當中，施展自己的才華，以充分發揮自己的積極性，發揮自己應有的作用。只有不斷地創新與改進才能推動改革工作不斷向前發展。沒有獎懲機制，就很難提高黨員工作積極性，起到很好的管理作用。這是每一位黨員干部都必須明確的事實，應積極擁護這一機制，使之發揮出更大的作用。當建立起黨員獎懲制度之后，便能約束黨員工作行為，使黨員時刻記住自己的身份，明確自己的工作改革任務、工作上的要求。而對于長期沒有作為，沒有建樹的黨員，應給予一定的懲罰，如：降薪、降職或調離重要崗位等，這樣便能起到懲罰作用。而對于那些在平凡崗位上做出許多貢獻的黨員，則給予一定的物質、經濟支持及精神上的鼓勵，以更好地激勵這些表現出色的黨員。我們從多個不同角度來分析可見，只有激發黨員干部工作積極性，才能更好地使他們積極參與到企業改革當中，全身心投入到企業各項建設當中，充分發揮自己的作用，貢獻自己的一己之力，提高改革成效。

（四）堅持以人為本的原則，實現企業管理的和諧

不論是黨建管理還是國有企業內部管理，都應該堅持以人為本的原則，通過增強員工的綜合素質和整體實力來促進企業的全面發展，保障員工的職業發展和根本利益，才能實現企業的進一步和諧發展。黨建工作與企業管理工作的有效融合，不能簡單地并列推進、累積疊加，更不能流于形式，而是要體現在安全生產，順利運營以及優質服務等核心塊板上，并且重點體現各板塊任務的完成情況，另外還要體現在黨員的精神面貌和干事創業上。在企業經營過程中，黨的工作與企業的發展目標、生產任務和員工福利相結合，成為全體員工的自覺行動和企業發展的實際成果。只有充分保障了員工的基本福利和生活保障，員工才能無后顧之憂地為企業發展而發光發熱，從而回饋給企業，最終實現人與企業的雙贏局面。因此，國有企業黨建工作必須遵循以人文本的原則。

三、結語

綜上所述，隨著時間的推移，我國現代社會經濟水平得到了快速的提高，其中，國有企業發揮著極為重要的作用。在此背景下國有企業還需要強化黨建工作落實，提高企業經營發展水平，為新時期企業管理提供依據，打造一支高素質的黨建政工隊伍。