對新形勢下國有銀行青年員工意識形態工作的思考

王帥 中國農業銀行審計局廣州分局

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視意識形態及青年工作，明確提出“要堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位這一根本制度”，要“堅定文化自信，牢牢掌握意識形態工作領導權”；同時，站在確保黨和人民的事業薪火相傳的戰略高度，指出“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。

國有銀行作為中國特色社會主義經濟的重要支柱，是國家金融和社會穩定的命脈，在我國市場經濟中有著舉足輕重的地位。在新形勢下，其要繼續發揮重要作用，最根本的一環就是牢牢把握意識形態的正確方向，確保國有銀行干部職工思想上、意識上、行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持全心全意為人民服務的立場和觀點。青年員工是國有銀行重要的新生骨干力量，肩負著國家未來的希望和重擔，因此，如何全面加強青年員工意識形態工作，是當前一項至關重要的任務，也是必須深入思考的問題。

一、意識形態工作現狀及問題

新形勢下，馬克思主義在全球意識形態的指導地位被越發多元的價值觀不斷滲透、沖擊，同時國際國內環境日趨復雜，意識形態領域斗爭也更加尖銳、激烈，這些都為國有銀行抓好意識形態工作帶來了諸多現實挑戰。

（一）內外部局勢變化，員工意識形態受到沖擊

當前，世界正面臨百年未有之大變局，互聯網等新興媒介技術的快速發展為意識形態建設、傳播帶來革命性變化，青年正受到越來越多的新思想、新理念的侵染和沖擊。一是西方敵對勢力結合時政熱點、重大新聞等媒介，借助影視作品、網絡微博等渠道，不斷滲透、沖擊著馬克思主義的核心地位，給國有銀行員工意識形態管理工作帶來巨大挑戰。二是在享樂主義、拜金主義、自由主義等多元化價值觀的滲透下，部分員工缺乏斗爭主動性和警惕性，尤其是青年員工求知欲、好奇心強，面對不良誘惑時容易迷失自我，辨別能力較差，受工作年限限制工資收入普遍偏低，在“房子、孩子”等多重壓力下，生活負擔較大，價值觀容易“向錢看”，不擇手段追求金錢，思想防線薄弱，自身價值觀產生偏移。三是艱苦奮斗、奮勇向前的勁頭不足。隨著我國不斷發展，國有銀行屬于金字塔尖行業，整體收入水平也位于前列，同時新一批畢業的00 后大學生，從小生活條件都比較好，處在“溫室”環境中，因此不少國有企業年輕存在得過且過、平平安安思想，工作進取心、責任心嚴重不足。

（二）評價機制不完善，員工重視程度不夠

當前，國有銀行基層普遍存在意識形態評價機制不完善、考核指標難以量化的問題：一是黨委對基層考核時主要以聽工作總結、看會議記錄為主，使考核評價多以主觀評議為主，缺乏客觀量化指標打分，考核的指揮棒與督導檢查作用沒有充分能發揮，導致基層單位意識形態工作管理不到位。二是部分領導干部在掌握員工思想動態存在滯后性、不準確性，落實群眾路線不到位，談心談話流于形式。特別對于青年員工，由于職級差距、年齡差異，在談心談話中有意美化，為思想裝濾鏡，怕追責不敢說。三是部分青年員工精力主要用于鉆研業務，沒有深刻認識意識形態工作的重要性，對于意識形態理論學習淺嘗輒止，對于新形勢下呈現的特點理解不透徹，沒有做到旗幟鮮明地對損害馬克思主義在意識形態領域主導地位的錯誤言行進行堅決的斗爭，意識形態工作的積極性、主動性都不夠。

二、加強意識形態工作的意義

（一）從思想上重視意識形態工作

黨的十八大以來，黨中央高度重視意識形態工作，習近平總書記指出“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。充分認識意識形態工作的重要性，確保意識形態工作落實抓好，是黨長期執政的根本基礎，是貫徹落實中國特色社會主義思想的重要保障，是提升輿論引導能力的有力抓手。因此，如果能將我黨意識形態工作的領導權牢牢把握在手中，就將為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅實思想保障。

（二）加強國有銀行意識形態工作的重要意義

習近平總書記曾指出“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”。作為當前意識形態工作的重要陣地之一，國有銀行須切實擔起責任，強化意識形態工作，筑牢馬克思主義思想根基，維護黨的政策和綱領，踐行社會主義核心價值觀，都是國有銀行義不容辭的責任。

（三）加強內審機構意識形態工作的重要意義

作為國有銀行基層黨組織和業務“監督者”，內部審計機構必須強化“監督者，更要有加強自我監督的自覺”，提高政治站位，把好政治方向，加強組織領導，進一步強化意識形態工作責任制，強化輿論導向，重點引導黨員、青年員工牢記中國共產黨人的初心，主動挑起為國家繁榮和發展作貢獻的使命，在工作中不斷提升履職能力，為實現“中國夢”做出當代青年應有的貢獻：一是要端正思想，增強政治意識、堅定政治立場、提高政治站位，把握正確的政治方向，牢固樹立政治機關意識；二是要強化宗旨觀念，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹落實新時代黨的建設總要求。

三、意識形態工作對策及建議

（一）強化教育，筑牢思想防線

一是堅持黨管意識形態不動搖。明確堅持黨的領導原則，堅定青年理想信念，突出審計系統堅持緊跟國家和中央大政方針的核心價值體系，筑牢思想防線，激勵廣大青年員工擔當作為，著重提高機關效能，牢牢把控住意識形態工作導向。二是營造積極向上的學習氛圍。積極探索新模式，通過線上+線下、集中學習與個人自學相結合的方式，推動意識形態工作與黨史教育活動相結合，一體推進、一體部署，切實引導青年員工提升思想意識、提高政治站位，自覺維護黨中央權威，尤其是重點抓好青年員工黨史、新中國史、社會主義史等的學習教育工作，確保將企業文化理念轉化為員工自身思想的深度認同。三是加強員工思想管理工作。抓好對青年員工的教育，特別要重視隊伍中的意見領袖、有怨言微詞的員工，要列為重點關注對象，做好持續性跟蹤，及時做好心理疏導，解決相關問題，對于個別屢教不改、影響團隊整體氛圍的，要采取果斷措施，及時消除不良影響，確保青年干部隊伍整體的先進性、純潔性，不斷提高團隊內部整體凝聚力和向心力。

（二）壓實責任，加強溝通交流

一是守好意識形態工作“責任田”。各級黨總支、黨支部書記作為“第一責任人”，要嚴格按意識形態工作責任制相關要求，帶頭落實抓好本級黨組織意識形態工作，重要事項直接過問、親自部署，按照“一崗雙責”的有關要求，班子成員對職責范圍內意識形態工作負領導責任，明確網格管理責任包干制。同時，將抓意識形態工作的情況指定為黨總支、各支部和黨員領導干部必須在年度工作述職中匯報的重要內容，并接受紀檢團隊黨紀監督檢查；實行清單制管理，責任落實到人、明確到崗，加大問責力度，細化考核機制，確保層層壓實工作責任。二是深入聯系群眾。日常工作中，領導干部需積極做事群眾工作，摸清員工重大變化，對于發生重大變故、出現生活困難的青年員工及時預判可能引起的連鎖反應，對一般員工事項做到及時了解，對重點人員事項做到完善記錄，讓廣大員工感受到黨組織的凝聚力和溫暖，自覺主動向黨組織靠攏。三是落實談心談話。為進一步獲得青年員工對組織的信任和認同，企業應拓寬青年員工談心渠道，如設置青年工作室、交流互動平臺，安排特定話題，積極引導青年群體進行交流引導，引發思想共鳴，提升思想意識，強化行動自覺。同時，要定期開展羌年談心談話，加強與青年員工溝通交流，及時了解青年群體心理變化，做好引導溝通作用。四是加強結對幫扶。各級支部應做好“結對子”工作，及時了解、掌握青年員工思想動向，按業務板塊及性格特點進行結對幫扶，將工作輔導和思想建設有機結合，對于思想有波動、家庭有困難的青年員工，做到真幫實幫，著力解決員工實際困難，做到事事有回應、有反饋。

（三）提升能力，促進員工成長

一是主動提升履職能力。新形勢下，面對時代變革，青年員工需樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，主動順應時代不斷前進的要求，積極提升原有知識儲備，提高業務素養水平。作為國有銀行內部審計機構，青年員工須不斷提升業務查證水平，在審計方式、方法和方向上下功夫：要提高政治站位，遵循新發展方向，加強對服務實體經濟、服務“三農”審計等與國家政策、理念契合的新問題的研究，積極開創國有銀行內審事業發展新格局。二是加大青年黨務人員培養力度。針對普遍存在的黨務工作者綜合素質參差不齊，專職人才數量較少，工作熱情較低等問題，企業要加大人才隊伍建設，做好“傳幫帶”，接好“接力棒”，使青年員工更加全面、深入了解黨務工作的重要意義；同時，在薪酬晉升等方面，企業應給予適當傾斜，提高青年黨務工作人員積極性。三是豐富意識形態陣地建設手段。根據國有銀行內部審計機構工作特點，充分利用多種自媒體渠道，如微信工作群、審計系統微信公眾號等青年員工接受度高的形式，聚焦審計人，講好審計故事，打造移動“宣傳欄”，讓傳統冷冰冰的說教更具有溫度；同時，及時轉發人民日報、新華社等權威媒體的新聞熱點話題及審計政策文化宣傳等內容，讓廣大員工知曉天下事、明晰大形勢，了解單位事，對輿論加以引導。

四、結語

做好國有銀行青年員工意識形態工作任重道遠，是一項必須長期堅持的系統性工作。各國有銀行要結合自身實際，切實把意識形態工作作為一項重要任務來抓，思想上再重視、行動上再落實，確保青年群體始終沿著正確政治方向前進，始終與黨中央和全體人民保持高度一致。國有銀行要從進一步壓緊壓實主體責任、認真排查員工思想動態、強化思想宣傳教育、培養堅強工作隊伍等方面持續精準發力，牢牢把握意識形態的正確走向，為國有銀行健康發展保駕護航。