企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用研究

張詩琪 吉林煙草工業有限責任公司延吉卷煙廠

對于企業思想政治工作來講，以往較為傳統的工作模式具備著較強的單一性以及枯燥性，所以難以滿足時代發展需求為企業做出更為優質的服務，在這種背景下，便要求企業盡快解放思想，將以往較為傳統的思想政治工作理念進行轉變和更新，積極主動地學習和創新工作模式，以此來促進企業實現長遠發展。在這個過程中，企業文化建設能夠對企業思想政治工作的創新和改進發揮出一定的促進作用，以促使企業思想政治工作能夠根據新時代特點，切實發揮出應有的價值和作用。

一、針對企業文化與企業思想政治工作的聯系分析

通常情況下，多數企業在實際開展思想政治工作時，都會遇到非常多的困難，而產生這些困難的主要原因有兩點：首先，企業管理層對思想政治工作認知不足，并沒有充分了解和掌握思想政治工作在企業現代化建設當中具備著哪些價值和作用，進而使得思想政治工作的開展缺乏良好的實效性[1]。

其次，一些企業認為文化建設與企業思想政治工作之間并沒有太大的關聯性，所以在實際開展企業文化建設的時候，一定程度上忽視了思想政治工作的重要性，沒有將此項工作的功能全面發揮出來。企業通過開展企業文化建設，實際上可以有效推動企業思想政治工作的高效開展，同時一個良好的思想政治工作，同樣也可以促進企業文化建設，因此，兩者之間屬于一種相互促進的關系。對于企業文化建設來講，其主要目的便是將企業市場經營以及生產建設過程中一些具有價值的行為以及思想進行構建并且固化，使其可以成為一種文化或者行為規范，來對廣大職工進行思想和行為的引導或者約束。對于企業思想政治工作來講，其主要目的便是鼓勵和引導員工，積極主動地去參與企業經營建設過程中的各項活動，保證其能夠以較高的執行力來切實有效地踐行企業的發展理念以及各項政策方針。從主體上來看，兩者的實施主體都是員工，目的也都是為了企業實現健康長遠的發展，因此兩者的目標是一致的，有著較強的聯系性。

二、針對企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用分析

（一）能夠讓思想政治工作變得更為豐富

思想政治工作屬于思想教育范疇，在企業長時間建設中，需要深入分析職工的工作狀態、思想編號等，因此其是具有一定目的性、計劃性以及組織性對相應職工或者全體職工而開展的一種思想教育工作，可以有效促使職工以較為積極飽滿的狀態來開展自身的本職工作，從而促使企業的經濟效益能夠有所提高[2]。

對于企業文化來講，其屬于一項重要內容呈現于社會主義文化當中，同時也可以被作為一個重要媒介建立起企業管理同思想政治工作之間的聯系。良好的企業文化可以促使向心力、凝聚力在企業內部不斷提升，最終為企業形成良好的綜合競爭力奠定基礎。此外，通過開展企業文化建設還可以不斷促進企業內部員工逐漸形成良好的群體意識，提高企業員工的職業道德水平，這可以為高效展開思想政治工作提供保障。通常積極向上精神是企業文化能夠給予員工的主要內容，其中最為關鍵的為奉獻精神、科學精神以及創新精神等，通過企業文化的有效建設可以將這些精神有效注入到企業思想政治工作當中，使其充滿生機和活力。

傳統企業思想政治工作在開展的過程中，其在工作形式上相對較為單一，而且內容方面也較為枯燥，這與新時代企業管理模式之間沒有一個良好的適應性，可以高效建設企業文化，從而為更加順利開展思想政治工作提供保障，則能夠有效解決這些問題，其能夠豐富企業思想政治工作內涵，確保相關工作能夠始終與現代化經濟建設方向保持一致，從而推動企業取得更為良好的社會效益以及經濟效益。

（二）能夠促進企業思想政治工作思路不斷拓寬

企業文化建設的一個主要目的便是塑造員工的集體行為，促使員工向心力以及凝聚力不斷增強，鍛煉和培養員工的綜合素質，這便要求企業文化在建設過程中制定出一個統一的道德標準以及行為方式，以此來保證員工能夠全身心地投入到工作當中，進而促使勞動效率以及經濟效益得到提升。從這一點來看，其與企業思想政治工作具有相同的目標。在面臨現代企業管理體制的過程中，思想政治工作更加強調的是“以人為本”，并且大力培育企業精神，逐步構建一個全體員工能夠共同遵守的職業道德觀以及信仰和理念等[3]。在積極建設企業文化中，可以對傳統思想政治工作方法進行調整，對于“以人為本”理念的建設和實施具有促進作用，努力為企業營造一個公平公正的工作氛圍，這對于職工在長時間工作中不斷提升自身思想意識水平具有不容忽視的重要作用。

三、結語

綜上所述，對于企業來講，企業文化建設以及思想政治工作屬于企業實現高效發展的重要推動力，兩者存在著相互促進的關系。對此，企業領導者應認清企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用，積極推動兩者融合發展，以此來激發員工積極性，不斷增強企業的向心力以及凝聚力，進而推動企業實現健康長遠的發展。