國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新研究

黃劍 山西焦煤霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦

長期以來，國有企業(yè)在黨組織引領(lǐng)下積極創(chuàng)新，作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍和支柱產(chǎn)業(yè)取得了一系列驕人的成績。但隨著國內(nèi)外新形勢、新思潮不斷涌現(xiàn)，黨建思想政治工作面臨一些新問題、新任務(wù)，因此黨建思想政治工作需要開展創(chuàng)新研究，探索解決問題，抵御風(fēng)險的新思路、新方法。面對當(dāng)前發(fā)展中存在的實(shí)際問題，國有企業(yè)必須要發(fā)展黨建和思想政治工作的優(yōu)勢積極應(yīng)對，通過深入細(xì)致的思想政治工作，團(tuán)結(jié)職工、統(tǒng)一思想、化解矛盾，使干部職工樹立爭創(chuàng)世界一流企業(yè)的信心。當(dāng)前市場競爭激烈殘酷，要攻克艱難、激發(fā)企業(yè)活力，最需要的就是創(chuàng)新，創(chuàng)新工作理念、工作思路、工作方法、工作載體等，探索一切可以打開工作新局面，提升工作水平的措施，希望通過黨建和思想政治工作創(chuàng)新，帶領(lǐng)企業(yè)走上與時俱進(jìn)、創(chuàng)新改革的發(fā)展道路。

一、國有企業(yè)創(chuàng)新黨建和思想政治工作的重要意義

國有企業(yè)中黨建和思想政治工作對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮重要的作用。新時代國有企業(yè)黨建思想政治工作要緊貼時代脈搏，不斷創(chuàng)新、完善，建立高效的工作體系，以便充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。推動國有企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義在于：

1.有助于提升企業(yè)核心競爭力。首先，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大背景下，企業(yè)面臨的競爭壓力來自經(jīng)濟(jì)、科技、文化、意識形態(tài)等各方面。因此國有企業(yè)在新一輪變革轉(zhuǎn)型中，加強(qiáng)黨建和思想政治工作創(chuàng)新，才能及時引導(dǎo)干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變工作理念，統(tǒng)一思想認(rèn)識，這樣無論多么艱難的局面和難題，都會上下團(tuán)結(jié)一心，全心全力攻克難關(guān)，這對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的影響是積極深遠(yuǎn)的。其次，國有企業(yè)黨建和思想政治創(chuàng)新，能加強(qiáng)員工對于科學(xué)技術(shù)、科學(xué)知識、科學(xué)思想的引導(dǎo)和教育培養(yǎng)，通過提升員工的綜合素養(yǎng)，提高工作的執(zhí)行力，激勵職工發(fā)揮創(chuàng)新思想，把個人追求融合到企業(yè)愿景和企業(yè)精神中，企業(yè)核心競爭力自然會提升。

2.國有企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動力。企業(yè)的改革創(chuàng)新首先要從改變管理者的職工的思想和觀念開始，只要思想認(rèn)識和精神追求能緊跟時代步伐，其他每項(xiàng)工作都能迎合時代發(fā)展要求，所有難題也將迎刃而解。通過思想政治創(chuàng)新引導(dǎo)職工發(fā)展創(chuàng)新理念，工作融入新思想、新靈感，就會成為是企業(yè)跨越性發(fā)展的驅(qū)動力。再者，只有保證企業(yè)中干部職工保持先進(jìn)的思想和科學(xué)的認(rèn)識，才能適應(yīng)多變的市場搶抓機(jī)遇、迎難而上，企業(yè)發(fā)展中方向決定出路，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確把握方向，能快速適應(yīng)形勢把握新局勢，引導(dǎo)國有企業(yè)在競爭中尋找更多機(jī)會。

3.有助于完善企業(yè)管理體系。新時代黨建思想政治工作創(chuàng)新，完善運(yùn)行機(jī)制、管理機(jī)制、健全工作機(jī)制、激勵機(jī)制，對于建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政企合力的“大政工”管理體系意義重大。首先，國有企業(yè)維持可持續(xù)發(fā)展，就要根據(jù)國家政策法規(guī)建立健全企業(yè)規(guī)章制度，科學(xué)完善的規(guī)章制度能對企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行規(guī)范的指導(dǎo)。其次，把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理體系中，建立一體化工作機(jī)制，才能保證思想政治工作落到實(shí)處。最后，科學(xué)的管理機(jī)制加上正確的方向引導(dǎo)，就能獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益，從而激發(fā)員工工作積極性。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟(jì)支柱，在黨組織的引領(lǐng)下取得了一定的成績，但也要正視企業(yè)所面臨的激烈競爭，以及工作中存在的實(shí)際問題，作者嘗試從以下角度進(jìn)行分析：

1.國企對黨建思想政治工作重視度不夠工作理念落后。當(dāng)下國有企業(yè)工作圍繞企業(yè)經(jīng)營效益開展，所以很多企業(yè)對黨建和思想政治工作的重視度不夠，沒有認(rèn)識到黨建和思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因?yàn)楣ぷ鞑槐恢匾暎渣h建思想政治工作人員工作態(tài)度消極，工作理念落后。主要表現(xiàn)為對黨建思想政治工作發(fā)展預(yù)見性不足，工作被動落后；缺乏長期規(guī)劃和指導(dǎo)思想，工作無法系統(tǒng)進(jìn)行。

2.企業(yè)基層組織結(jié)構(gòu)需要調(diào)整完善提高工作效率。隨著國企深化改革，企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)出許多問題如國企職工隊(duì)伍不斷壯大，黨員干部流動性大，職工積極性不足，黨政工作落實(shí)空難；國內(nèi)外企業(yè)沖擊下，國企職工思想觀念波動大，員工技能與思想不隨著企業(yè)發(fā)展與時俱進(jìn)進(jìn)一步提升；黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營想脫離無法指導(dǎo)日常工作，等實(shí)際工作中還有很多問題，只有通過健全完善管理機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、激勵機(jī)制，才能保證黨政工作高效落實(shí)。

3.黨建思想政治工作開展形式單一。很多國企基層黨組織開展工作會依照傳統(tǒng)形式和傳統(tǒng)方法進(jìn)行，一方面沒有考慮職工和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，另一方面企業(yè)職工的民主性和創(chuàng)新意識被束縛，這樣無法激發(fā)職工創(chuàng)新探索的積極性和主動性，黨員干部工作積極性低，所以工作效率不高，流于形式。

三、國有企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效措施

1.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變工作理念樹立黨建思想政治工作的新思路。國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的首要問題要轉(zhuǎn)變工作理念，探索創(chuàng)新發(fā)展的新思路。首先，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要嚴(yán)格按照國家政策規(guī)劃進(jìn)行，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略突出改革主題，轉(zhuǎn)變思想觀念。現(xiàn)階段國企改革要面向未來順勢而為，通過創(chuàng)新引領(lǐng)生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展。因此企業(yè)思想政治工作也要培育全新的管理理念，因勢利導(dǎo)做好企業(yè)各級工作人員的思想引導(dǎo)工作。其次黨建思政工作要和生產(chǎn)經(jīng)營緊密連接，把黨建思政工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)中，這樣方便同時部署、同步實(shí)施、共同兌現(xiàn)。最后，面對激烈的市場競爭和內(nèi)部發(fā)展矛盾，只有發(fā)揮黨組織的政治核心作用，建立以適應(yīng)市場和競爭為目標(biāo)的工作新思路，圍繞這個工作目標(biāo)開展服務(wù)，顧全大局，創(chuàng)新探索就能為企業(yè)改革創(chuàng)提供有效的思想政治保障。

2.完善企業(yè)黨建管理機(jī)制。黨建思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，需要完善的管理機(jī)制和組織建設(shè)作為基礎(chǔ)和保障。完善黨建管理機(jī)制可以從以下幾方面入手：（1）完善、創(chuàng)新黨建責(zé)任機(jī)制。自上而下構(gòu)建完善的管理制度體系，促進(jìn)各職能部門將管理制度層層落實(shí)到個人，以激發(fā)基層黨建工作的積極性、主動性。（2）完善、創(chuàng)新企業(yè)黨建運(yùn)行機(jī)制。當(dāng)前企業(yè)工作作風(fēng)要求高效、簡捷，因此黨建思政工作要簡化工作流程，摒除形式主義的作風(fēng)，避免工作拖延低效現(xiàn)象，保證每個工作環(huán)節(jié)高效、順利銜接。（3）完善、創(chuàng)新黨建激勵機(jī)制。為了激發(fā)企業(yè)職工參與黨建思政工作的積極性，提升干部職工工作自主性，企業(yè)要建立有效地激勵評價制度，把工作績效與薪酬變化及工作職位變動緊密結(jié)合，實(shí)行有才者上、平者讓、庸者下的競爭管理機(jī)制，才能保證企業(yè)政工隊(duì)伍工作活力。

3.以人為本創(chuàng)新黨建思想政治工作的方法。首先，國有企業(yè)基層黨建思想證工作要得到有效落實(shí)，黨政干部必須要深入基層，深入一線，了解職工群眾的實(shí)際困難和問題，認(rèn)真分析解決方法，有針對性的開展工作才能為職工解決問題。如果還是靠上級部門的安排或是基層主動反映，那么工作會很被動。其次，黨建思想政治工作要以人為本發(fā)揚(yáng)民主。為了培養(yǎng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感，開展工作一方面要尊重員工的思想和情感，保護(hù)職工的合法權(quán)益和自尊心；另一方面以靈活的工作方法，使員工愿意接受和適應(yīng)黨建思想政治活動，讓所有職工都能感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)。例如可以采用座談會、文體活動、公益活動等多姿多彩的黨建思想政治活動，把職工的思想和價值觀引導(dǎo)至科學(xué)發(fā)展的道路上。最后，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和科技成果為做好黨建思政工作服務(wù)，如搭建信息化黨建思政工作管理平臺；借鑒心理學(xué)、行為科學(xué)、新媒體等領(lǐng)域的研究成果，提升黨建思政工作的服務(wù)質(zhì)量，是職工享受到更加全面的服務(wù)。

四、結(jié)論

當(dāng)前國有企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，不是一蹴而就的事情。企業(yè)政工管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要調(diào)整、優(yōu)化，黨建管理機(jī)制需要結(jié)合時事不斷健全完善，還要培養(yǎng)基層干部快速掌握新型的科研成果和管理方法，這樣面對新問題、新困難時，才能高效給出科學(xué)的解決方案。國有企業(yè)投入更多的資源，促進(jìn)黨建、思政工作創(chuàng)新發(fā)展，就能保障企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。