新時代黨建工作引領國有企業文化建設對策研究

程晨 樂山市自來水有限責任公司

現如今的國有企業文化建設，不僅要從長遠的角度來思考，還要對建設的綜合效用不斷的增加，站在不同的層面來探究，觀察建設的可靠性、可行性。國有企業文化建設的所有方式、方法，都要給出明確的依據，而且在各項建設步伐的實施過程中，需要掌握好建設的風險，對內部因素、外部因素做出合理的應對，由此確保國有企業文化建設的綜合效用更好的提升。為此，在建設的制度、人才、方案等方面要共同投入較多的努力。

一、國有企業文化建設的現狀、問題

目前，國有企業文化建設的理念、方法，并沒有按照科學的思路來完善，很多企業在日常的建設策略、方法，大部分是按照傳統的經驗來開展，尤其是對員工的想法沒有積極的融入，這種現象的長期出現，必定導致企業的發展出現嚴重的局限性，而且難以對多方面的問題做出合理的解決。首先，國有企業文化建設的方案并不健全，建設過程中缺少靈活的調整，對于文化的認可程度較低，很多人并沒有對文化高度的遵從，表現出的矛盾、沖突較多，難以讓國有企業的經營取得較大的突破，反而是因此出現了較多的漏洞。其次，國有企業文化建設過程中，針對不同的建設措施、方法，并沒有站在一個新的層面來思考，這種現象的長期出現，意味著文化的創新力度不足，而且在國有企業的形象經營方面遇到了很多的挑戰，必須在將來的處置措施、方法上更好的革新。由此可見，國有企業文化建設的時候，一定要從全新的角度來思考。

二、黨建工作引領國有企業文化建設的策略

（一）加強政治建設

隨著國有企業文化建設的意識不斷提升，黨建工作的引領模式，在于對政治建設不斷的加強。所有的國有企業文化建設，都要具備較高的政治素養和明確的政治追求，如果繼續按照松散的模式或者是散漫的態度來開展工作，必定造成事與愿違的情況，而且在長期發展上難以取得較好的成果。政治建設的加強，在于調整國有企業文化建設的方向，尤其是在黨建理論的學習、指導、參考等方面不斷的加強，促使一系列的工作實施，能夠站在全新的理念上來優化，對可能出現的問題有一個正確的看待。另外，政治建設的思路、方法，還要充分的觀察國有企業文化建設的規范、標準，促使所有的內容更好的創新。

（二）加強組織建設

我國對國有企業文化建設的關注度較高，黨建工作的融合、引領過程中，建議對組織建設不斷的強化。例如，國有企業文化建設的時候，所有的員工都要在自身的技能、文化、態度上不斷地調整，總是按照固定的模式來前進，必定會造成較多的隱患。大家只有擁有更高的追求，并且主動的去努力，才能讓組織的綜合素質更好地提升。另外，國有企業文化建設，應進一步開展多元化的培訓，讓大家在日常的學習氛圍上更好的塑造，按照團隊建設的模式來革新，從而對國有企業文化建設的可行性更好的鞏固。組織建設是不可或缺的組成部分，并且產生的綜合影響力較高，日后必須在組織建設的綜合方式、方法上更好地革新。

（三）加強制度建設

從國有企業文化建設的層面來看，黨建工作在引領的時候，還要對制度建設不斷的加強。雖然黨建工作的綜合效用較高，但是在制度方面依然不能放松，制度是必要性的組成部分，而且具有較強的約束力，通過對制度良好的應用，能夠讓國有企業文化建設的前進按照全新的方法來優化，整體上得到的進步空間是非常大的。另一方面，國有企業文化建設的制度，必須在獎勵制度、激勵制度、懲罰制度、晉升制度、培訓制度等方面，按照專業性的方法來完成，充分考慮到國有企業文化建設的階段性成果，在文化建設的維護措施、方法上更好地革新，對各方面的不足合理的應對，促使長期的發展擁有更好的成果。為此，制度方面的約束和規范要不斷地增加。

（四）加強作風建設

黨建工作的引領下，國有企業文化建設的效率不斷地提升，而且在整體上的建設模式、方法上取得了較大的進步，一系列工作的開展能夠給出更多的依據，整體上具備的創新力度是非常高的。為此，作風建設的加強，必須根據國有企業文化建設的要求來不斷的完善。新時期新使命，面對紛繁復雜的形勢和艱巨的任務，需要公司廣大共產黨員始終保持先進性，充分發揮先鋒模范作用。一是在解放思想更新觀念中更好地發揮先鋒模范作用，做解放思想實事求是的模范；二是在生產經營中更好地發揮先鋒模范作用，做提質增效的模范；三是在全心全意為人民服務中更好地發揮先鋒模范作用，做堅持黨的宗旨、無私奉獻的模范；四是在做好本職工作中更好地發揮先鋒模范作用，做腳踏實地勤奮工作忠于職守的模范。

三、總結

對于國有企業文化建設，已經成為國家發展的重要組成部分，對于區域的綜合建設非常重要。黨建工作的融合、引領，促使國有企業文化建設的很多問題解決，能夠直接在根源上完成，并且對相關工作的部署，按照全新的理念來優化，整體上具備的創新非常不錯。未來，應繼續對國有企業文化建設的內容更好地完善，促使建設的可靠性、可行性更好地提升，觀察國有企業文化建設的具體成果，堅持在文化的評價模式上不斷地完善，冷靜地看待自身的不足，對長期工作的安排更好的轉變。