如何做好新時期高速公路企業員工的思想政治工作

唐躍梅 湖南省高速公路集團有限公司衡陽分公司

在新時期這一背景下，高速公路企業在經營發展過程中，面臨著嚴峻挑戰。對于企業員工而言，在日常工作期間也會具備較為繁重的任務，加之目前競爭形式較為嚴峻，高速公路企業能否做好員工思想政治工作非常重要，不僅會對工作溝通有效性造成影響，更會對企業整體凝聚力的提升效果造成影響。本文從高速公路企業員工思想分析內容入手，展開闡述，針對新時期如何高效落實員工思想政治工作進行全面探討。

一、高速公路企業員工思想政治工作重要性

一是有助于促進高速公路企業長遠發展。目前社會整體發展環境十分復雜，并且在多元化文化發展趨勢下，也對人們生產生活造成了嚴重影響，這樣就會使人們的思想觀念和價值觀發生變化[1]。高速公路企業通過做好思想政治工作的方式，不僅能夠時刻關注員工思想變化狀況，也能制定更加完善的思想政治教育方案，以此來引導和培養員工，在有效消除員工工作期間錯誤思想的同時，顯著提升企業凝聚力與向心力，進而促進高速公路企業長遠發展。

二是有助于高速公路企業更好的應對激烈的市場競爭。新時期我國經濟發展水平顯著提升，在此種狀況下高速公路企業內部和外部環境不斷變化，為了能夠更好的應對激烈的市場競爭，就要將員工思想政治工作落到實處，長期堅持以人為本原則，向企業員工講授優良品德和高尚的文化，在對企業員工產生積極影響的基礎上，使員工端正工作態度，不斷強化職業道德素養和專業能力，從而為企業發展做出更多貢獻，有效提升企業在市場整體中的地位。

二、新時期高速公路企業思想政治工作優化策略

高速公路企業目前在落實員工思想政治工作期間，為了能夠提升該項工作有效性，就要從新時期視角來分析思想政治工作具體工作狀況。不得否認，目前仍然有一些企業存在忽視員工思想政治工作、思想政治工作方式單一等多項問題，如果沒有及時解決，不僅會對思想政治工作效果造成影響，也還會對嚴重阻礙企業員工凝聚力和向心力的提升。

（一）遵循以人為本原則，豐富思想政治內容

主要就是因為考慮到思想政治工作的主體和客體，都是以“人”為主，這就要求高速公路企業在實際開展員工思想政治工作期間，嚴格遵循以人為本原則，在保證各項教育工作和活動按序開展的同時，對企業員工進行正確引導和激勵。在此基礎上，不僅能夠使企業員工與企業發展思想進行有效統一，也能使企業員工全心全意的投入工作中。為了能夠將這些工作落到實處，企業思想政治工作管理人員，就要全面了解員工思想，甚至也要對員工思想和能力等多個方面存在的差異進行細致分析，從而選用具有針對性的思想政治工作方式進行工作。此外，也要積極鼓勵企業員工，在精準指出企業員工各項工作不足的基礎上，及時調整思想政治工作方案，從而幫助高速公路企業員工更加高效的解決生活和工作中的難題。

（二）提升員工思想關注度，制定員工晉升和獎勵制度

一些高速公路企業在開展思想政治工作，存在過于注重形式的問題，導致并沒有真正關注企業員工思想意識，進而就會對思想政治工作教育、培養、引導等多項作用的發揮效果，造成嚴重影響。因此，為了能夠有效解決這些問題，就要保證思想政治工作具有科學合理性，同時也要提升企業員工思想重視度。在嚴格遵循以人為本原則的基礎上，還要格外關注企業員工工作和生活等多個方面的狀況，這樣有助于在后續制定針對性的思想政治教育和引導方案，甚至也能完善優秀員工隊伍。例如對于思想慵懶的企業員工而言，就要全面落實責任制，主要就是對工作職責明確劃分；同時也要制定完善的獎懲機制，在幫助企業員工轉變慵懶工作態度的基礎上，嚴格按照標準要求執行各項工作。對于日常工作期間缺乏工作熱情的員工而言，不僅要積極開展思想政治活動來消除消極思想，也要制定完善的晉升機制，從而使高速公路企業員工積極主動的加入各項工作中。

（三）創新思想政治工作模式，拓寬思想政治教育方式

在新時期發展趨勢下，社會整體在逐步向信息化方向轉變。對于高速公路企業而言，為了能夠提升思想政治工作信息化水平，就要對信息技術充分應用，以此來達到創新思想政治工作模式的目的[2]。這就要利用信息技術，結合思想政治工作要求，構建具有較強匹配性的信息平臺，主要就是用其來宣傳思想政治工作各項內容、高效落實思想政治教育工作、創造有利于員工溝通交流的平臺。這樣不僅能夠更加深入的了解員工各個階段思想變化狀況，也能顯著提升高速公路企業思想政治工作適用性和科學性。

此外，為了能夠保證高速公路企業思想政治教育效果，就要將拓展思想政治工作方式這項 工作放在重要位置，具體是針對傳統形式下的會議匯報形式、思想政治講座等特定教育內容進行拓展。比如：高速公路企業積極組織和引導員工，外出到深入合作的企業進行考察和學習、在網絡上觀看與思想政治教育相關的各類視頻等，以此來解決單一教育的問題，幫助企業員工制定明確的工作目標。

三、結束語

總之，高效落實思想政治工作，對于高速公路企業能否統一思想、能否解決企業員工思想問題、能否提升各項工作效率等都具有直接關聯。這就要在新時期背景下，全面分析開展員工思想政治工作的重要性，通過融入以人為本思想、制定獎勵和晉升機制、構建信息平臺等等多種方式，優化高速公路企業思想政治教育工作機制。