當前煤炭企業計生工作存在的問題及應對措施探析

徐慧 霍州煤電集團云廈土建分公司

黨和國家明確指出，人口問題是制約我國經濟社會高質量發展的全局性、戰略性問題，全面推動我國人口均衡化發展非常關鍵。相關的調查研究發現，很多適齡的家庭對二孩表現出明顯的不積極，導致該問題出現的原因不僅與經濟水平有關，還與相關的政策有關，例如，在要二孩之后，原本的獨生子女政策則不能享受，等等。這些問題的存在，給煤企計生工作均帶來了較大的難點。因此，對當前煤炭企業計生工作存在的問題及應對措施進行分析有著較為重要的意義。

一、當前煤炭企業計生工作存在的主要問題

首先，煤企計生人員對相關的計生政策并沒有做到全面深入的掌握與理解，對于當前國家的各項大政方針政策的掌握也不夠深入，均對計生工作整體效能產生了較多的影響。其次，從開展計生工作來看，仍舊表現出明顯的服務意識不足的問題，官僚主義的問題仍舊存在，導致廣大職工對煤企計生工作出現了較強的不滿情緒。此外，從煤企計生工作開展的內容與形式來看，仍舊過多的采用傳統的工作模式，已經不能滿足新政策環境下計生工作的需求，相關的配套服務工作不能有效跟上，導致計生工作水平在較長的時間內出現了停滯不前的問題。

二、提升當前煤炭企業計生工作實效的相關措施

（一）全面強化思想引領，強化利益導向引領作用

在煤企計生工作中，應當全面堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，對黨中央關于國企計生工作的具體要求進行全面的學習研究，確保準確落實，推動煤企計生工作人員全面認識自身工作肩負的職責和使命，這對于推動國家關于計生工作的各項決策部署全面落實到位非常關鍵。其次，應當全面加強煤企對計生工作的領導，對責任界面進行全面厘清，對計生工作而言，煤企黨政領導均應當積極履行承擔的責任，分級分層簽訂目標責任書，特別是對計生工作的考核細則進行完善，對各個單位的具體責任進行明確與細化，確保各責任單位能夠積極履行責任，對履職不利的單位或者個人，應當嚴格的按照相關的規定制度進行嚴肅問責。第三，對計生工作中的利益導向制度進行完善，對廣大職工應當加大優生優育的引導力度，結合計生工作實際，開展針對計生工作的相關活動，對各種類型的生育問題的預防與診治應當采取針對性的方式加大宣傳力度，對煤企內存在生育問題的職工家庭進行摸排分析，加大對特殊家庭的幫扶力度，開展針對性的人文關懷服務，特別是對救助措施與制度進行針對性的完善，提升廣大職工通過參與到計生工作中的幸福指數。在具體宣傳工作中，應當充分利用抖音小視頻等，將國家對計生工作的相關政策制度、相關的生殖健康知識、相關補助政策的申請制度等進行全面的摸排分析，推動各項計生政策更為順暢的全面在煤企內落地落實。

（二）全面提升計生做服務效能，將人文關懷充分體現出來

首先，應當在煤企內開展計生培訓活動，對培訓的重點進行明確，全面提升計生工作管理與服務工作效能，煤企計生工作應推行月工作匯報制度，對計生工作相關的程序進行簡化，推行首問負責制度，這對于提升計生工作在廣大職工中的服務效果較為明顯。

其次，對計生工作服務渠道進行拓展。在煤企內應開展各種類型的生殖健康活動，對計生綜合服務工作進行強化，充實服務內容，優化服務方式，引導廣大職工自覺主動參與到其中。將新媒體的作用最大限度的發揮出來，針對不同年齡階段的婦女人群，充分發揮各種類型新媒體的效能，開展更多實效性、針對性的宣傳工作，在計生工作中，將獎勵、服務及管理等工作全面融入到其中，提升計生工作開展的精細化服務效果。

第三，在計生工作中應充分體現出人文關懷。根據相關的政策規定，對煤企女性職工在哺乳期、生產期及懷孕期間的各種類型服務力待遇應當落實到位，根據煤企生產經營活動，適當延長女性職工產假的時間，同時，應確保女性職工休完產假之后，可以回到原工作崗位工作，或者從事與原工作崗位類似的工作。對于男性職工帶薪陪產的時間也應當適當延長。特別是對生二孩的家庭，不論是男性職工還是女性職工所享受的待遇，應當針對性的增加，特別是帶薪假期的時間應當針對性的延長。

（三）強化統籌規劃，做好計生工作信息檔案的完善

首先，應當提前做好規劃工作，根據計生工作政策的不斷變化，高齡產婦的數量在隨之增加，設，計生部門應當協助這些產婦做好企業和醫院相關政策的對接工作，并建立好相關的檔案。同時，應當在煤企內開展“孕育四服務”項目，根據初期、中期、產期及后期等四個階段，煤企計生部門應退出針對性服務，可開展針對性的健康咨詢、衛生宣傳等，也可以邀請相關的兒科專家開展相關的幼教、優育知識服務工作，更好提升廣大職工對計生工作的滿意度。

三、結束語

綜上分析，當前煤企計生工作的形勢與任務相對于先前出現了較大變化，特別是導致計生工作出現問題的原因是一個綜合性因素，不僅與生活成本、養育成本增加有關，還與人們的生活理念等出現的變化有著較大的關系。因此，煤企需結合實際，創新計生工作理念與方式，推動計生工作高質量發展。