新媒體時代下煤企思政工作需要重點破解的難題及措施探析

張娟 霍州煤電集團晉北多經(jīng)公司

在煤企發(fā)展過程中，思政工作扮演著重要的引導(dǎo)、美育、協(xié)調(diào)、凝聚及激勵作用，是黨的各項政策措施在我國能源領(lǐng)域的重要延伸，是煤企作為國有企業(yè)的重要職能功能。在新媒體時代下，思政工作面臨的形勢相對于先前出現(xiàn)了較多的變化，需針對性的調(diào)整思政工作的措施。因此，對新媒體時代下煤企思政工作需要重點破解的難題及措施進行分析有著重要意義。

一、新媒體時代下煤企思政工作需要重點破解的難題

首先，當(dāng)前很多煤企在思政工作中，對于新媒體的使用已經(jīng)開始重視，但是從使用情況來看，很多互聯(lián)網(wǎng)與思政工作的結(jié)合，敷于表面的問題突出，簡單的轉(zhuǎn)載一個文章或者小視頻，并推動思政工作與新媒體的深度融合，影響到思政工作實效。其次，在新媒體環(huán)境下，煤企注重利用大數(shù)據(jù)對廣大職工在思政工作方面的需求進行了研判分析，在一定程度上找到了思政工作開展的切入點，但是對廣大職工的個性需求分析相對不足。第三，從煤企思政工作開展的責(zé)任體系來看，從上到下并沒有捋順責(zé)任關(guān)系，影響工作效果。

二、提升新媒體時代下煤企思政工作實效的相關(guān)措施

（一）注重對新媒體的開發(fā)和應(yīng)用

在新媒體時代下，煤企職工可以通過微博、微信等各種類型的網(wǎng)絡(luò)平臺，及時查閱消息，并全面表達(dá)自身觀點，人和人之間交往的距離相對于先前縮小明顯，整體的溝通便捷性提升明顯，這為思政工作高質(zhì)量開展提供了各種類型的新載體。在具體開展時，煤企應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)內(nèi)各種內(nèi)刊走“新聞客戶端”的道路，推動企業(yè)內(nèi)新媒體與傳統(tǒng)媒體有效結(jié)合，將這兩個用戶群全面聯(lián)通，在煤企內(nèi)形成以煤企官微為牽頭的互聯(lián)網(wǎng)思政工作矩陣，形成煤炭企業(yè)權(quán)威發(fā)布、廣大職工參與互動、各種生活信息推送服務(wù)的綜合性信息平臺，從而更為有效地吸引廣大職工參與到思政工作中，提升廣大職工對煤企新媒體思政工作平臺忠誠度。同時，煤企應(yīng)當(dāng)對各種類型思政門戶網(wǎng)站，例如，人民日報、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等充分利用，打造網(wǎng)絡(luò)視聽服務(wù)，從廣大職工的角度，采取視頻、圖片及音頻等相結(jié)合的思政工作途徑，推動將黨的各項政策理論及當(dāng)前煤企發(fā)展所制定的各項政策措施、發(fā)展中所面臨的問題與難點等，全面轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大職工喜聞樂見的各種類型的文化產(chǎn)品。此外，在煤企內(nèi)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，構(gòu)建各種類型的微討論、微黨課、微宣講等，充分利用各種思政工作微課，找準(zhǔn)思政工作與煤企各項業(yè)務(wù)工作的具體切入點，通過廣泛宣傳過去及現(xiàn)在的勞動模范、道德模范等，通過現(xiàn)場說理的方式，將職工認(rèn)為的較為空洞的大道理，轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大職工可以接受的小故事等，從而有效地縮短各種思政工作理論與廣大職工之間的距離。

（二）精準(zhǔn)處理好層級化與扁平化的關(guān)系

在互聯(lián)網(wǎng)的背景下開展思政工作時，新媒體為思政工作提供了創(chuàng)新、探索的可能，但是在具體工作中，需要結(jié)合煤企實際，精準(zhǔn)把握其中規(guī)律，全面做到科學(xué)推進。首先，精準(zhǔn)處理好層級化與扁平化之間的關(guān)系。在煤企思政中，應(yīng)當(dāng)注重開展工作的層級性，也就是需要按照屬地管理的方式，堅持一級對一級負(fù)責(zé)，在每個層級中需要將自己的隊伍全部管理好。所謂扁平化，就是在新媒體環(huán)境下，推動思政工作實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化貫通。通過扁平化開展工作，有助于思政工作的各項要求、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等直接達(dá)到煤企基層。但是煤企內(nèi)各個基層單位、機關(guān)內(nèi)各個科室等均有自身特點，需根據(jù)自身實際，推動上級各項思政工作要求全面落地落實，特別是將思政工作的教育引導(dǎo)作用更接地氣、更有針對性的開展。

（三）精準(zhǔn)處理好“糖衣”和“藥片”之間的關(guān)系

所謂“糖衣”就是在新媒體時代下，思政工作的形式更為靈活，例如，可以通過開展答題、抽獎或者搞各種類型的活動，這種提升廣大職工興趣動力的方式就是“糖衣”，但是在糖衣中還應(yīng)當(dāng)將“藥片”融入到其中，根據(jù)思政工作的要求與任務(wù)，將這些內(nèi)容中，需要將科學(xué)理論、思政工作政策法規(guī)等全面融入到其中，通過平衡“糖衣”和“藥片”之間的關(guān)系，促使兩者做到相輔相成，才能有效提升新媒體平臺對思政工作的吸引力。

（四）精準(zhǔn)處理好大數(shù)據(jù)和個性化之間的關(guān)系

在新媒體平臺下，通過借助大數(shù)據(jù)技術(shù)可有效的掌握當(dāng)前煤企廣大職工對思政工作的具體需求，通過大數(shù)據(jù)分析的方式，將當(dāng)前廣大職工中在思想方面的共性問題等全面掌握。但是不論在新媒體的環(huán)境下，思政工作手段、載體的如何變化，傳統(tǒng)的思政工作模式與手段，在提升思政工作實效方面，仍舊扮演著關(guān)鍵的作用，可以說是永不過時。在通過大數(shù)據(jù)對廣大職工需求進行綜合分析的基礎(chǔ)上，還需要注重職工需求的個性化，推動思政工作的開展做到一人一議，確保思政工作不僅可以解決好廣大職工的共性問題，同時也可以照顧到廣大職工的個性需求，這對于提升思政工作實效非常重要。

三、結(jié)束語

綜上分析，煤企在新時代條件下開展思政工作時，需認(rèn)識到其中出現(xiàn)的更新與變化，將思政工作融入到煤企各項業(yè)務(wù)工作中，將思政工作內(nèi)在的智力支撐、動力支撐的作用有效發(fā)揮出來，充分利用新媒體時代下，各種類型的新媒體平臺，為煤企思政工作提升注入更多的力量。