提高黨建政工工作實效性的措施研究

項麗 安徽省六安市人民醫院

一、黨建政工的內涵

“十四五”時期，是全面深化醫療健康事業改革、著力推進中國特色社會主義建設的關鍵時期。公立醫院想要把握發展機遇，實現高質量發展，需要黨建政工工作的保駕護航，將黨建政工這一工作做到全面貫徹、落到實處，以此推動醫院的發展建設。通過這項工作，提高廣大醫務人員的政治思想覺悟，獲得他們的認同與信任，化解醫務人員工作中產生的消極情緒，以及社會上的負面影響，對促進公立醫院形成良好的內外部環境有著巨大幫助。

二、黨建政工工作的現狀分析

在醫院內醫護人員的黨建政工工作意識不強，導致醫院職工的思想認識產生偏差，進而影響醫院的健康發展。目前，部分公立醫院沒有落實好黨建政工工作，也沒有樹立正確的黨建政工工作意識，工作人員缺少了黨建政工工作的原則，導致醫院黨建政工工作失去理念、沒有靈魂，政工干部的思想觀念無法和社會發展的節奏保持同步，沒有將相應的黨建政工工作做到實處，使得醫院由于黨建政工工作沒做到位導致職工思想出現誤區，為醫院的整體發展帶來了不好的影響，同時也阻礙了醫護人員的職業發展。

醫院的黨建政工的工作方式不太合理，致使醫院內部無法能夠準確的抓住主干。進入“十四五”，全面深化醫療健康事業改革，優化衛生健康事業體系，促進可持續發展的大環境大背景促使醫院進行內部調整，這種形勢也導致老百姓對醫療環境的看法也發生了巨大的變化，以至于黨建政工工作也不斷的發生變化，此時就需要醫院內部及時跟進，提高黨建政工的實效性。醫院在工作過程中要加強黨建政工工作的意識，還要經常學習新的黨建政工的工作要求，分析老百姓口中的醫院，加快醫院的黨建政工工作的進度，對于如今發展快速的時代，需要對傳統的黨建政工工作進行變革與創新，這樣才能讓醫院緊緊跟隨時代的腳步，健康的發展下去。但對于大多數醫院來說，由于資金，技術等各方面的因素造成在實際的黨建政工工作中仍采用往常的工作理念，而這種往常的工作理念對于醫院的發展是不利的，這種不利的發展對于醫院內部來說是具有極大影響的，不僅會降低醫院工作人員的工作積極性，還會讓醫院的長遠發展、戰略目標實現受到影響。

黨建政工團隊素質的高低也對醫院的發展有著重要的影響，一個醫院想要長遠的發展下去，離不開黨建政工團隊的建設。醫院內部黨建政工的工作是具有團隊性的，政工干部及團隊對于一個醫院來說是具有重要意義的，所以想要建設一個良好的醫療環境就需要政工團隊的保駕護航。而在大部分醫院，政工團隊的能力相對來說是不足的，醫院更注重醫療技術的創新發展，從而忽視黨建政工工作的重要性及必要性，導致黨建政工的工作過程中缺乏經驗，不能及時處理現有的黨建政工的問題，降低了黨建政工的工作效率，讓醫院的發展變得落后于時代。因此，醫院想要健康長遠的發展，就必須要將政工團隊的素質提高，一個優質的團隊，能為組織帶來巨大的好處，所以黨建政工的工作，需要的是具有較高素質的政工團隊，才能讓醫院緊跟“十四五”的步伐。而且政工人員的素質對于醫院整體素質的提高具有推動作用，所以醫院要發展，就需要一個高素質的政工團隊，才能滿足可持續發展的需要。

三、提高黨建政工工作實效性的措施

只有加強黨的核心領導地位，才能確保做好黨建政工工作，進一步調動醫院職工的工作積極性，并且黨建政工工作應該做到面面俱到，不能只宣傳而不實際操作，必須關注工作人員的日常生活，這樣可以提升醫院的組織力，加強黨建政工這一工作的實效性。

加強培養政工人員的黨建政工工作的理念，這對醫院建設來說是非常重要的。黨建政工的保駕護航作用對醫院的健康發展來說是非常重要的，醫院的發展需要黨建政工的引領。所以對于其發展來說，醫院領袖人物要率先改變以往舊的政治思想觀念，大力支持黨建政工工作，并且建設一個具有高素質的政工團隊，政工干部要加強黨建政工工作的學習，堅定黨的核心地位，把握主流方向，以正確的思想來引領醫院的可持續性發展。

創新黨建政工的工作方式在提高黨建政工工作實效性中有著顯著的作用，醫院的發展需要健全的制度，黨建政工的發展也需要健全的制度，想要提高黨建政工工作的實效性，就需要根據醫院自身的情況來分析，考慮醫院內部人員和醫院的實際情況，來制定相應的制度。新時代的發展快速，在進行黨建政工工作時，對其進一步變革創新，對于完成這一工作也具有幫助，比如當今時代信息技術發展迅速，在進行這一工作時可以將計算機技術融入到其中，利用現代化網絡進一步提高黨建政工工作的實效性，將不符合當今時代下發展的黨建政工工作方式進行變革，以此來增強各個醫院之間的合作交流，共同探討出一條適合自身發展的道路，以此來促進醫療市場的和諧發展、保障醫院的穩定發展。

將人才合理的分配，對提升黨建政工工作的執行力度有明顯變化，所以人才對于提升黨建政工工作也有著顯著的作用，而醫院不僅需要的是人才，還要將其分配到位，才能對提升黨建政工工作有著巨大的幫助，對此，醫院內部在將這些新人招收到位時，對每個人了解清楚，將這些新人按照各自的長處分配崗位，對提高黨建政工來說也有著顯著作用。營造良好的醫院黨建文化，才能在醫院內部形成良好的黨政風氣，從而激發醫護人員的工作熱情，也為提升黨建政工工作實效性帶來一定的幫助。

加強對醫院內部的黨建管理，為醫院的發展做好鋪墊。醫院首先要明確自身黨建政工工作中的不足并進一步優化完善，建立健全工作機制，創新黨建政工工作的方式，將黨建政工工作落到實處；其次，加強政工人員的責任心，將具體的工作分配落實到每個政工人員，幫助他們充分理解并掌握最新的黨建政工工作方式；最后，政工人員要時常聯系各部門，了解各部門的工作狀態，以便即時對黨建工作做出相應的調整。還有，加強與醫護工作人員的溝通交流，及時了解他們的工作需求以及對黨建工作的建議，為黨建政工工作的順利開做好準備。

在確保黨建政工的思想先進的前提下，中層管理人員對工作人員也要做到非常了解的地步，這樣才能充分理解，有方向地引導，激發出他們的工作激情，持續提高工作積極性與專注性，努力達到黨建政工工作的進一步要求。我國經濟進入高速發展時期，公立醫院高質量發展，為人民提供全方位全周期健康服務，在開展醫院黨建政工工作時，還是遇到諸多新問題，因此在實際的工作中，還需要加強對黨建政工工作的力度，從而推動醫院的持續性發展。

四、結語

隨著人民群眾對更高水平、更高質量、更加多樣化和多層次健康服務的需求越來越迫切，公立醫院建設也在逐步健全，相應的服務質量和水平也在持續提高。公立醫院對黨建政工工作有了一個全新的要求，必須創新改革黨建政工工作，必須加強黨建政工工作的力度，貫徹好黨的方針，落實好黨的政策，才能使公立醫院在新時期健康持續發展，“十四五”規劃才能順利實現。