政工師在企業(yè)單位思想政治工作中的作用分析

黃海峰 中山市集體資產(chǎn)資源經(jīng)營管理有限公司

隨著社會經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，時代發(fā)展模式也不斷發(fā)生著不同程度的變化，隨著我國思想政治工作的普及，越來越多企業(yè)單位的管理層與內部廣大的員工群體在思想方面也出現(xiàn)了一定程度的變化，正確的思想是企業(yè)單位獲得可持續(xù)發(fā)展的重要基礎，但不良的思想將令企業(yè)陷入不良發(fā)展的境地，因此，就需要在企業(yè)單位中強化思想政治工作的落實與推廣，令正確的思想政治工作對企業(yè)領導層與內部員工認同企業(yè)文化，并在工作中形成正確的價值觀，充分激發(fā)出企業(yè)單位員工為推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的達成而貢獻自身的內在動力。政工師在這一個過程當中主要扮演的是一個領路人的角色，對提升企業(yè)單位內部員工的整體政治思想覺悟水平與素質起到重要的作用，下文將深入分析政工師對企業(yè)單位內部員工思想政治工作的普及與教育所起到的具體作用。

一、政工師在新時期企業(yè)單位中所起到的重要作用概述

（一）為企業(yè)單位不同發(fā)展階段注入精神動力

在新時期發(fā)展背景下，我國社會經(jīng)濟的改革不斷影響著各行各業(yè)之間的發(fā)展，這是時代發(fā)展進程當中的必經(jīng)過程之一，在促進經(jīng)濟增長的同時也加大了各行各業(yè)之間的市場競爭激烈程度，在目前的發(fā)展階段中，許多企業(yè)單位正面臨著嚴峻的市場競爭困境，企業(yè)單位如何在時代發(fā)展潮流當中占得一席之地，內部員工的思想政治覺悟起到重要的作用，正確的思想政治覺悟是保障企業(yè)單位內部凝聚力的重要基礎，只有企業(yè)單位內部員工具備一定的政治思想覺悟，才能夠在企業(yè)發(fā)展過程中統(tǒng)一思想、共同奮斗，為達成企業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略目標打下良好的基礎。從企業(yè)單位的角度上，政工師落實各項思想政治工作的終極目標不僅僅是體現(xiàn)在完善內部員工的發(fā)展觀與價值觀等方面中，其重點目標是經(jīng)過保障內部員工思想政治工作統(tǒng)一性來將正確的企業(yè)文化與精神充分地灌輸?shù)絾T工的腦海當中，從根本上提升企業(yè)員工的凝聚力，進而能夠共同朝著企業(yè)統(tǒng)一發(fā)展目標貢獻自身力量。此外，企業(yè)單位政工師在這其中主要扮演著的是一個教導的角色，通過積極利用思想政治工作的途徑，為廣大的企業(yè)員工樹立正確的發(fā)展觀進而為企業(yè)的不同發(fā)展階段注入精神動力。

（二）政工師在提高員工對企業(yè)認同感中所起到的重要作用

從企業(yè)單位的角度上來看，在其內部落實各項思想政治工作從側面而言，也是人和人之間的一種互相交流的過程，這種交流主要是圍繞思想工作的一個過程，企業(yè)單位政工師在實施各項思想政治工作的工程當中，就需要通過溝通與交流來充分了解員工與員工之間對內心物質與精神等方面的實際需求，然后采取相關的措施，為企業(yè)單位內部員工解決實際困難，而在這一個溝通的過程中，政工師利用自身專業(yè)特點來強化企業(yè)單位內部員工的企業(yè)認同感，充分地把員工內在的創(chuàng)造性和能動性發(fā)掘出來，只有員工們對企業(yè)單位有了心理上的認同，才能夠在實際的工作中勇于奉獻，令企業(yè)單位能夠獲得可持續(xù)的發(fā)展動力。

（三）政工師對促進企業(yè)單位正確認識黨群關系的作用

在一般情況下，企業(yè)單位在內部實施各項思想政治工作的前提必須要建立在正確認識黨群關系的基礎上，若缺乏對黨群關系的正確認識與了解，企業(yè)單位內部各項思想政治內容將缺乏針對性。而企業(yè)單位政工師在這一個過程中主要利用自身專業(yè)，指導企業(yè)單位對黨群關系的正確了解，從而幫助企業(yè)單位正確定位思想政治內容，最終充分發(fā)揮出企業(yè)單位思想政治工作的有效性特征。

二、新時期企業(yè)單位政工師隊伍的建設現(xiàn)狀

在目前的經(jīng)濟體制下，盡管絕大部分企業(yè)單位內部員工對思想政治工作的重要作用有了一定的認識，企業(yè)單位在管理方面也不斷實行一些機制來推動其內部思想政治工作的實施，但從整體效果上來看，工作質量存在一定的缺陷。這主要與企業(yè)單位政工師的個人專業(yè)水平息息相關，普遍存在的問題主要體現(xiàn)在政工師在對企業(yè)員工進行思想政治工作的過程中，面臨著小道理無法講準，大道理的清楚度不足等困境，因而在其中發(fā)揮的作用不夠理想。另一方面，也有一些政工師在落實各項思想政治工作的過程中，若遇到問題和矛盾就束手無策了，無法針對問題進行及時處理，導致問題的影響力增加，這在一定程度上給企業(yè)單位帶來不必要的資源損失。

三、企業(yè)單位中政工師必備的綜合修養(yǎng)

（一）關于政治思想方面的修養(yǎng)

作為一名合格的政工師，首先要具備良好的政治修養(yǎng)，其次是在企業(yè)單位內部落實各項思想政治的過程中能夠積極根據(jù)政治修養(yǎng)作為開展工作的核心考量標準；最后是正確認識作為一名政工師的基礎政治修養(yǎng)就是無論在何種條件下都要做到完全擁護黨與人民的基本利益，具備堅定政治信念與理想，能夠隨時隨地嚴格貫徹黨章來開展各項工作業(yè)務，并保持對黨中央各項決策部署的敏銳性、自覺性、積極性等。

（二）業(yè)務方面的基本修養(yǎng)

從宏觀的角度上來看，企業(yè)單位中的政工師主要負責的業(yè)務項目就是為企業(yè)單位實施各項思想政治工作，企業(yè)單位內部整體思想政治水平的高低取決于政工師的綜合業(yè)務水準，作為一名合格的企業(yè)政工師，為了能夠更好地勝任企業(yè)單位的崗位要求，還需要不斷提升自身政治思想教育水平，并著重于綜合業(yè)務處理能力的提升。

四、進一步提高企業(yè)單位政工師專業(yè)水平的策略

（一）強化政工師思想政治的教育

時代的發(fā)展是持續(xù)性的，在不同的發(fā)展階段中，關于黨的各項政治任務與政治方針會出現(xiàn)一定的變化，因此，要求企業(yè)單位政工師要與時俱進地提升自身政治修養(yǎng)水平，才能夠在不同的發(fā)展階段中滿足企業(yè)單位內部思想政治工作的需求，并充分發(fā)揮出一名合格政工師在企業(yè)單位思想政治工作的實際效用。在強化政工師個人政治修養(yǎng)水平的過程當中，要以毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要性與科學發(fā)展觀的正確認識作為指導，并在不斷學習的過程中樹立良好的價值觀、思想道德觀、人生觀等。另一方面，企業(yè)單位也可以通過定期培訓的方式，強化政工師專業(yè)水平的不斷提升，從而為企業(yè)單位各項思想政治工作的有效開展與實施質量奠定堅實的基礎。

（二）強化企業(yè)單位政工師專業(yè)知識與文化素養(yǎng)的提升

為了能夠充分地發(fā)揮出思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，對于企業(yè)單位政工師的個人專業(yè)知識掌握水平和文化素養(yǎng)等方面而言，首先要求企業(yè)單位政工師正確了解企業(yè)文化與內部管理制度，要求政工師在落實各項思想政治工作的過程中從市場的角度進行考察，根據(jù)實際的市場情況來制定企業(yè)單位思想政治工作任務與工作要點，從而能夠在開展思想政治工作的過程中一旦遇到矛盾問題就能夠穩(wěn)中求進地解決問題。

（三）轉變思想政治工作方式

在一般情況下，絕大部分企業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，往往都是采用理論教育這種單一、枯燥的工作方式，這種工作方式存在諸多缺陷，對各項思想政治工作的開展質量造成一定程度的影響。企業(yè)單位政工師應當根據(jù)企業(yè)內部管理情況，并結合員工建議，轉變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，采用靈活多變的工作方式能夠更加保障企業(yè)單位各項思想政治工作質量的提升，從而充分發(fā)揮出思想政治工作的效果，在企業(yè)單位中取得更好的服務水準。

（四）強化政工師和企業(yè)內部各部門之間的聯(lián)系

為了充分地將企業(yè)單位各項思想政治工作的預期效果發(fā)揮出來，并更好地指導后續(xù)思想政治工作的有效優(yōu)勢，要求政工師和企業(yè)單位各部門員工建立良好的溝通關系，并拉緊彼此之間的距離，進而能夠在員工存在政治思想方面的問題時，幫助員工梳理問題進而解決問題，令企業(yè)單位內部員工能夠充分地感受到企業(yè)單位這充滿人性化氛圍的企業(yè)文化，最終激勵企業(yè)員工更好地服務于企業(yè)單位，體現(xiàn)出企業(yè)單位內部凝聚力的力量。

五、結束語

綜上所述，在企業(yè)單位內部管理中，以政工師作為主導的思想政治工作在推動企業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的過程中扮演著極其重要的角色，在新時期發(fā)展背景下，政工師作為企業(yè)單位內部中有效開展各項思想政治工作的前提，這就要求企業(yè)單位對政工師隊伍高水平建設予以足夠的重視，不斷提升政工師綜合政治修養(yǎng)與綜合業(yè)務處理能力，真正地發(fā)揮出政工師在企業(yè)單位思想政治工作中的實際效用。