提高財會人員綜合素養的有效舉措

林麗娟 身份證號：6501021978****2641

隨著當前科技產業及人工智能技術的發展，智能財務在不同領域中的應用使其優勢被人們承認并熟知。在此發展趨勢下，傳統財會人員的工作內容隨之改變，財會行業對行業人才的要求也更加嚴格。因此，需要對財會人員的培養方式進行轉型升級，使相關從業人員順應智能財務時代發展的潮流。結合智能財務發展現狀對當前我國財會行業的現狀情況及困境進行討論，提出智能財務時代下財會人員的培養路徑，以期幫助財務人員適應智能時代，更好的規劃職業路徑。

一、財會人員面臨極大挑戰

作為企業數字化、智能化轉型的先行者和主力軍，財會人員面臨著諸多挑戰，主要表現為以下幾方面：（1）已有的專業知識體系難以應對變革隨著企業的數字化、智能化轉型，企業組織邊界逐漸開放，企業內部之間、企業與外部利益相關者之間形成共生的生態系統。對此，財務人員需要從企業、行業，甚至整個國家和地區的視野看待大量結構化及非結構化的數據，財務工作的復雜性增強，已有的專業知識已不能滿足智能財務時代的工作需求，財務人員的知識體系需要向更高層次、更深入、更全面的方向升級。（2）智能財務對財會從業人員的技術素養提出更高要求企業的數字化改革使得財會人員具備一定的軟件操作能力，但智能財務的發展需要財會從業人員具備更高的技術素養。財務人員應具備信息挖掘能力、信息處理能力，了解大數據技術，甚至具備一定的編程能力。（3）企業要求財會人員具備更高的服務能力傳統財會工作模式中，財務人員存在對業務人員的服務意識較為薄弱、對管理人員的服務能力不足的問題。主要原因在于兩方面：一是傳統財務工作的重點在于監督和管控，二是數字化程度較低，財會人員很難提供基于數據的服務。隨著智能財務機器人和智能財務助理的逐步應用，企業對財務人員的服務能力有了更高的需求，企業需要財會人員將工作重心由監督管控轉變為管控和服務并重、為管理人員提供有用的決策信息而不是格式報告、對業務提供戰略指引而不是業務監督、為企業創造價值而不是完成業務數據記錄。（4）財會人員面臨更復雜的法律責任和倫理道德問題智能財務時代，人機協同共生，財會人員管理和選擇相關數據，以此訓練智能財務系統的機器進行學習，智能財務系統通過學習獲得會計職業判斷的能力。然而數據來源的信息安全是難以把控的，當這位企業的“虛擬員工”產生損失、侵害等問題時，財會人員是否承擔法律責任、是否違反職業道德，這些問題目前法律法規尚未明確。

二、提高財會人員綜合素養的有效舉措

（一）提升專業技能

當前無論是各大高校的課程體系還是財務行業從業人員的技能考核都將財務基本知識及技能作為重中之重，掌握高級財務知識的人才占少數。但隨著智能財務的發展，人工智能將掌握大部分基本技能，完成大部分基本會計工作。因此，無論是高校學生還是在職人員都應提高自身專業技能，進行更高端的會計知識的學習，將基本會計技能當作掌控智能財務的基礎，而將高端的會計技能當作就業以及未來職業發展的核心競爭力。各大高校在打好學生的會計知識的基礎的同時應加大高級財務知識在教學中的占比，提升畢業生對于高級財務知識的掌握能力，由此提升就業的競爭力。在職人員應主動學習高級財務技能，利用好智能財務時代的便利，將基礎財務工作交由智能財務系統，提升自身在智能財務時代的不可替代性，并且拓寬職業發現道路。智能財務時代下的財務從業人員應將智能財務系統作為工作的得力助手，利用智能財務系統提供的數據進行高級數據分析等財務工作，提升自身工作效率以及行業中的競爭力。

（二）樹立持續學習的意識

財務人員要不斷提升自身價值的獨特性，才能擺脫被新技術淘汰的危機，要培養終身學習的習慣，及時適應技術進步帶來的顛覆性變化，持續關注對財稅領域產生影響的新知識、新政策、新變化以及前沿科技。

（三）加深會計工作理論認知

想要讓會計人員積極地參與到企業員工綜合素質培養的過程中，就需要創新傳統的工作制度，結合企業發展需求制定出完善的企業管理手段，企業管理部門需要提高對財會人員綜合素質培養的重視，加強財會人員的具體工作理論認知。在進行高級工作人員選用的過程中，要以工作理論為基礎，考核工作人員的實際操作能力，推行權責分明的工作制度，讓員工認真履行財會工作職責，不斷積累工作經驗提高管理能力。同時，工作人員在進行財會類工作規劃的過程中，要充分體現出個人工作價值。財會類工作內容主要包括審核目標成本支出數據，評估企業經濟活動能夠創造的利潤和收益，主要的工作形勢是預算處理，將得到的預算結果與企業未來整體發展規劃制定相結合，對經營活動的開展進行客觀科學的評價，企業財會的工作內容具有一定的前瞻性，對企業戰略性布置有著積極的促進作用。因此，財會人員需要參與到企業決策制定的過程中，對現有的財會數據信息進行全面分析。

三、結語

在經濟發展的新時期，財會工作的重要性日益凸顯，財會人員的綜合素質，不但決定了企業的發展水平，也影響著我國社會經濟活動是否能夠有序健康運行。因此企業要高度重視財會人員綜合素質提升工作，將其作為企業管理的重點，持續推進，為促進財會工作向規范化、科學化發展提供強有力的人力支持，為企業的可持續發展提供堅實保障。