新形勢下強化國企思想政治工作建設(shè)研究

張瑜 陜西化建工程有限責(zé)任公司

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“應(yīng)全面加強馬克思主義中國化時代大眾化，建設(shè)具有強大凝聚力社會主義意識形態(tài)，促使全國人民信念、價值等密切銜接。”企業(yè)作為意識形態(tài)重要構(gòu)成之一，新時期背景下，只有將國有企業(yè)職工思想政治作為抓手，方可抓住意識形態(tài)工作的“領(lǐng)頭羊”。因此，需進一步采取措施，強化國有企業(yè)思想政治工作。

一、新形勢下強化國企思想政治工作建設(shè)價值

新時期背景下，經(jīng)濟、文化全球化不斷深入，需高度重視國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)，其體現(xiàn)的價值從以下幾方面分析：一是增強基層員工政治思想建設(shè)。從本質(zhì)層面分析，若想全面提高企業(yè)整體思想政治理念，需首要將員工思想工作高質(zhì)量完成，給予員工正確的指導(dǎo)及教育，積極鼓勵員工，促使其在工作中擁有良好的凝聚力，為企業(yè)良好發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。應(yīng)依托各類途徑獲取員工高度關(guān)注熱點問題，始終將員工切身利益放置于首位。二是增強企業(yè)管控水準(zhǔn)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟主要支撐之一，若其無法全面貫徹黨政規(guī)劃任務(wù)目標(biāo)，便會滋生各類不良行為。強化思想政治建設(shè)，可充分展示黨組織優(yōu)秀模范價值，為廣大職工做好典范，在企業(yè)中發(fā)揮積極作用。強化國企思想政治工作，提高各項工作落實效率及質(zhì)量，節(jié)省不必要的開支，促使虧損較為嚴(yán)重的企業(yè)擁有生的希望。此外，加強思想政治工作可形成良好的企業(yè)文化，管控水準(zhǔn)隨之提升。三是加強培養(yǎng)企業(yè)人員愛好學(xué)習(xí)、深度思考能力。依托思想政治教育，增強員工個人素養(yǎng)，企業(yè)職工在思想政治學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)相關(guān)政治知識同時，提高自身人際關(guān)系管理，與實際工作有效銜接，對員工及進行思政教育，可調(diào)動其學(xué)習(xí)積極性，增強思考能力。提高工作人員責(zé)任感，端正其工作態(tài)度。企業(yè)管理及職工均需時刻做好準(zhǔn)備，全身心投入工作中，并嚴(yán)格落實各項制度，促使各項工作更具規(guī)范化。加強思政工作，可積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)自身典范，帶領(lǐng)員工一同進步，做到互相補充，營造良好的工作氛圍，最終為企業(yè)生產(chǎn)運營發(fā)揮強勁思想保證能力[1]。

二、新形勢下強化國企思想政治工作建設(shè)路徑

（一）從制度上加強對思政工作重視

積極開展企業(yè)思政工作，是有效促進企業(yè)生存及發(fā)展重要保證，國有企業(yè)為在市場競爭背景下，占據(jù)行業(yè)有利位置，需不斷增強員工政治思想，需從以下兩方面著手：首先，應(yīng)準(zhǔn)確掌握政治方向，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念。應(yīng)立足多層次、多維度開展員工思想政治工作，始終將員工作為重點，有目的性、有針對性開展思政制度，以此為基礎(chǔ)主動引導(dǎo)員工思想政治覺悟。其次，國有企業(yè)應(yīng)始終依照中國特色社會主義制度，將其優(yōu)秀的理論知識內(nèi)涵傳輸至員工，促使其從本質(zhì)掌握思政工作重要性，利用其制度規(guī)范進一步促使其應(yīng)用正確方式開展政治實踐，保證國企職工對思想政治工作了解，保證工作有序?qū)嵤?/p>

（二）完善國有企業(yè)黨建工作機制

依照現(xiàn)下社會時代發(fā)展趨勢，需重視工作機制創(chuàng)新，方可吻合時代發(fā)展要求，提高管理制度有效性，以免出現(xiàn)各類問題。國有企業(yè)作為黨產(chǎn)業(yè)建設(shè)示范點，需從企業(yè)中心為著力點，積極組織開展主題培訓(xùn)及實踐活動，將黨工作持續(xù)性滲透于國有企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中，并采用多種措施增強黨組織吸引力及影響力，發(fā)揮黨員自身價值。健全現(xiàn)下國有企業(yè)黨建制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照國有企業(yè)實際戰(zhàn)略發(fā)展方向，不斷調(diào)整及優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，明確易出現(xiàn)漏洞問題關(guān)鍵點，依托各類制度做好防范措施，促使國有企業(yè)思想于市場潮流接軌[2]。

（三）始終堅持以人為本，完善思想政治內(nèi)容

國有企業(yè)中積極開展思政工作，需始終遵循以人為本原則，將企業(yè)員工思想作為基礎(chǔ)核心要素，不僅是企業(yè)科學(xué)發(fā)展重要原則，而且是滿足時代個性化發(fā)展需求，思政工作開展中，應(yīng)為員工創(chuàng)設(shè)民主工作環(huán)境，凸顯員工主人翁意識。積極調(diào)查職工思想，增強其參與思政工作積極性，方可避免該項工作局限于邊緣化。要求政工工作人員需深層次扎入基層，通過多形式調(diào)研方式，掌握員工基本狀況，了解其思想動態(tài)變化，從本質(zhì)層面解決問題，力爭成為基層職工最貼心的領(lǐng)導(dǎo)者，拉近與員工距離干，保證思想政治工作開展針對性及有效性。

（四）找準(zhǔn)思想工作突破口，開展多形式教育活動

積極開展思政工作，應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)新改革有效結(jié)合，以及員工職業(yè)道德教育、安全文化等融合，開展員工接受度較高的文體活動，將思想教育有效滲透，從娛樂中獲取開展思政教育，克服原有思政教育單一性瓶頸，提高員工綜合素養(yǎng)，增強思政教育工作有效性。一方面，需時刻跟蹤各類熱點問題，針對職工關(guān)注的問題進行積極展開討論，實現(xiàn)思政高度統(tǒng)一，發(fā)揮思政工作導(dǎo)向價值；另一方面，抓住閃光點，放大員工優(yōu)秀特質(zhì)，通過各類技能競賽，樹立良好的模范作用，依托典型座談會、宣傳欄的途徑，加大典型宣傳力度，不斷選用典型事跡鼓勵、教育職工，保證思政教育獲得良好的成效。

三、結(jié)束語

新形勢下，強化國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)，需時代發(fā)展重要需求，更是企業(yè)生存及發(fā)展基礎(chǔ)條件，應(yīng)對其高度重視。國有企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確掌握思政工作發(fā)揮價值，遵循其工作開展原則，從多層次、多維度采取措施落實，保證思想政治工作有效性。