齊鵬 王楠 遼寧省機場管理集團朝陽機場有限公司
如果工作人員的思想和心理存在一些問題,那么就會影響工作的正常開展。在如今的社會,經濟發展速度越來越快,航班數量不斷增加。工作人員因為家庭或者生活的原因,導致心情受到影響,再加上工作壓力較大,就很容易產生不良的工作狀態。同時,這樣也會降低他們的決策能力以及管制能力。特別是在天氣不穩定、飛行存在一些問題的情況下,更是會導致他們產生煩躁、懼怕等不良情緒,最終影響到飛機的正常飛行,甚至帶來危險因素。不僅如此,一些工作人員如果存在麻痹、松懈的心理狀態,那么也容易導致空中飛行的安全事故產生[1]。
如果民航企業所提供的工作環境不好,那么也很容易產生安全問題。比如工作現場的光線很暗,現場空氣不流通等,都會影響工作人員的心情,降低工作的效率和效果。面對這樣的情況,民航企業需要改進工作的環境和條件。因為管制員、技術人員的工作環境非常封閉,如果氣氛非常壓抑,則很容易分散他們注意力。而且航空飛行關系到人們的生命財產安全,工作人員處于高度緊張的環境中,非常容易影響情緒。一旦產生疏忽,就會產生危險事故。
此外,工作人員的專業能力和素養也會對民航交通管制產生影響。因為這項工作具有一定的復雜性,對技術要求很高。所以工作人員不但要具備專業的知識和技能,擁有豐富的經驗,而且也要有強大的心理素質。同時,工作人員對空中管制設備的使用也必須非常熟練,并防止誤操作或者疏忽的現象。一旦工作人員的專業能力不夠,以及缺乏經驗、缺乏安全意識,就很容易產生風險,影響飛機飛行的穩定性、安全性。
民航企業的交通管制工作無法離開新技術、新設備,其對于空中安全管理工作而言,起著非常重要的作用。也因此,民航企業需要積極的采用新技術,從而彌補一些人為因素所帶來的安全隱患。在這個過程中,也要根據實際情況來對現代信息技術、通訊技術進行完善,引進先進的設施設備,改進空中交通管制的工作狀況。而且工作人員還要正確處理通信導航頻率所帶來的問題,如果客流量大,或者是航運非常緊張,那么則可以通過空中干擾監控的方法,找到干擾源的詳細位置,并且制定出科學合理的檢測制度。一般情況下,航空通訊設備的干擾一般來源于飛機中的元件、無線電臺。因此要合理解決干擾源的問題,避免其對飛機飛行時的通訊產生影響[2]。
為了防止人為因素對空中交通管制產生影響,民航企業可開展各種培訓工作,其中包括專業知識、技能知識、法律知識、健康知識等等。從而提高工作人員的專業能力和素養,增加他們的知識量。或者組織開展空中管制的演練和實訓工作,促使工作人員在實踐操作中豐富自身的經驗。不僅如此,民航企業也要強化工作人員的心理輔助工作,了解他們平時的思想、心理,以及生活狀態等等,及時發現問題,解決問題,防止他們在不良的狀態下進行工作。而且開展相關的思想教育工作,提高空中管制人員的責任意識,培養他們的愛崗敬業精神[3]。在平時的工作中,更要加強和他們之間的溝通、交流,和他們建立良好的關系,使他們能以健康的狀態投入到工作中,減少空中交通安全事故產生的機率。
為了保障空中管制工作的安全性,民航企業也要改善過去不好的工作環境,使得工作人員的工作氛圍得以優化,全面發揮出他們的工作能力。第一,企業需要合理布置管制的工作環境,選擇合適的桌椅,調整光線,從而更加符合人體工學的要求,避免影響他們的工作。同時要保證室內的空氣流通性,減少封閉空間的壓抑性。不僅如此,民航企業也要科學合理安排工作的流程以及排班,防止工作人員帶著疲憊的體態開展工作。在工作間隙,也可以為工作人員提供一定的福利,促使他們能放松心情,營造一個舒適的工作環境。最后要不斷優化空管的設施設備,對主備份設備之間的顏色進行一定的標記,方便工作人員操作和實踐。確保空中管制工作的順利進行,提高工作的效率和效果。
最后,民航企業還要制定出相關的管理制度。因為空中交通和地面交通有一定的區別,所以其需要建立嚴格的規章制度。相關部門要根據飛行的實際情況,對實際工作進行研究,了解工作的流程和順序,以及管制人員的工作內容,從而建立科學合理的工作制度、步驟、規范,這樣便能促使工作人員在工作中有據可依,有案可查。針對過去的規章制度,還要進行完善和改進,或者促使工作人員共同參與到制度的制定中來,消除工作中的死角[4]。而且開展對工作人員的考核,使考核結果和薪酬獎勵、晉升等掛鉤,同時也激發工作人員的積極性,促進各種工作能順利開展和進行。
如今,人們生活水平在不斷提升,民航事業也隨之而不斷發展。但飛機飛行過程中,需要人員來開展空中管制工作,其很容易受到人為因素的影響,帶來安全隱患。只有了解了民航空中交通管制的各種人為因素,積極采用各種先進技術,合理規避人為因素帶來的影響,才能提高飛機飛行的安全性。