人力資源管理視角下完善社保工作的策略探討

侯利兵 唐山市社會保險事業(yè)服務中心

隨著社會主義市場競爭愈發(fā)激烈，近幾年為了能夠提高行業(yè)整體的競爭能力，需要高度重視所有員工的綜合素質(zhì)，并且提高企業(yè)內(nèi)人才隊伍的穩(wěn)定性。人才隊伍想要穩(wěn)定，首先要引進社保制度，增強員工的歸屬感，讓更多的員工感受到企業(yè)對員工的關(guān)懷。為此，本文的主要目的就是在人力資源管理視角下分析如何完善企業(yè)的社保工作。

一、提高社保管理意識，健全社保管理制度

近幾年各行各業(yè)在日常工作中都高度重視社保管理工作，要求單位內(nèi)負責社保工作的人員，既要注重企業(yè)經(jīng)濟利益，同時也需要加強管理工作、相關(guān)的負責人定期學習社保下發(fā)的政策文件，并與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合，促使企業(yè)的社保管理制度不斷的完善并且提高其應用的整體質(zhì)量，目的是為所有員工提供更加完善的社會保障制度。保障企業(yè)內(nèi)能夠做到有序的經(jīng)營和生產(chǎn)，盡可能地避免企業(yè)在經(jīng)營管理過程中存在的問題、糾紛、減少問題的發(fā)生，保護好所有員工自身的利益不會受到損害，并且健全社會保障管理制度、醫(yī)保管理制度以及相關(guān)的規(guī)劃方案，這是人力資源在管理過程中最為重要的一部分，也是人力資源的相關(guān)工作基礎(chǔ)。隨著我國社會的不斷發(fā)展，當前各企業(yè)的社保制度方案也需要不斷對其進行更新與完善，始終做到與時俱進。在不斷變化的社會背景之下，保證社保方案的使用能夠滿足人們的實際需求，將社保制度與企業(yè)發(fā)展狀況緊密結(jié)合。在社保方案規(guī)劃過程中，首先要考慮到的就是員工的實際需求，應該詳細地調(diào)查員工自身的狀態(tài)，并且根據(jù)企業(yè)內(nèi)原有的社保方案，結(jié)合社會發(fā)展對原有的社保方案進行補充和修改。在進行社保方案規(guī)劃的過程中，需要結(jié)合國家對于社保工作相關(guān)制度、內(nèi)容、所下發(fā)的政策，對政策進行充分的研究以及分析，才能夠確保所有的規(guī)劃人員其規(guī)劃的質(zhì)量得到改善。應該清楚每一項規(guī)章制度所含有的基本含義以及規(guī)章制度的應用場景，充分結(jié)合企業(yè)當前的狀況對社保方案進行詳細的說明。其最終的目的是為了確保社保方案中存在各種爭議的問題能夠在最短時間內(nèi)進行解決。將其中可能存在的爭議現(xiàn)象進行羅列，做好應對措施，也能降低問題出現(xiàn)的頻率，防止由于社保方案制定不完善而影響到企業(yè)的生產(chǎn)活動。

二、提升社保管理的信息化水平

企業(yè)需要在當前不斷增強員工的信任感以及安全感，維護整個工作隊伍的穩(wěn)定性。為了能夠進一步切實的為所有員工提供最為優(yōu)質(zhì)的社保服務，要求我國各級單位加大社保方面的投入力度，不斷推進社保工作的全方位展開。在實際工作中建立健全社會保障制度的信息管理系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等，提高社保工作開展的水平以及質(zhì)量，有效地保證社保工作在開展時的科學性與穩(wěn)定性。與此同時，積極的對社保管理工作方法進行創(chuàng)新和改革，可以派遣相關(guān)技術(shù)人士到社保方案規(guī)劃質(zhì)量非常優(yōu)秀的單位進一步的學習，獲取其相關(guān)的實踐經(jīng)驗，也可以邀請相關(guān)的專業(yè)人士到該單位內(nèi)進行指導，其目的是為了結(jié)合單位的實際發(fā)展狀況，打造靈活且多變的社會保障管理方案，對其方案進一步的規(guī)劃，也能夠確保社保管理工作的質(zhì)量以及工作效率能夠得到顯著的提升。當前一定要高度重視信息技術(shù)的應用質(zhì)量，有效地提高社保信息的采集效果以及處理的效率，強化對社保檔案的管理，保障社保管理信息的準確性和穩(wěn)定性，維護好員工利益不受侵害。

三、利用網(wǎng)絡(luò)化方便實時查詢

隨著信息化技術(shù)的手段已經(jīng)逐步深入到了各行各業(yè)，在經(jīng)營管理的過程中高度重視信息化技術(shù)的應用水平和效果。促使社保工作能夠?qū)崿F(xiàn)在當前經(jīng)營管理過程中實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化服務以及管理，這是大數(shù)據(jù)時代下帶給人們的一種必然改變，而通過網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，能提高所有企業(yè)在進行社保方案規(guī)劃以及社保服務時的工作效率和質(zhì)量。當前要求各行業(yè)需要加大對于現(xiàn)代化資金的投入，其目的是為了加強對于社保服務網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)質(zhì)量得到提升。要求所有的企業(yè)在進行網(wǎng)絡(luò)社保服務系統(tǒng)建立時，保障該系統(tǒng)具有以下幾種功能：第一，能夠?qū)崿F(xiàn)員工的自助查詢，通過該系統(tǒng)員工可以實時的了解到自己的社保服務信息，要求員工主動參加到社保工作，提高其參與權(quán)；第二，通過最新的社保政策，提升通知功能，幫助員工在最短的時間內(nèi)了解社保工作的相關(guān)工作制度以及工作細則，使所有的員工能夠擁有社會保障制度變更、改變的知情權(quán)；第三，社保制度在監(jiān)督執(zhí)行時需要展現(xiàn)出其反饋功能，社保制度的執(zhí)行過程如果存在有爭議的問題，員工可以及時地與上級部門進行溝通、反饋，確保所有的員工都能夠具有社保工作的監(jiān)督權(quán)，防止自身利益受損。

四、結(jié)語

綜上所述，近些年我國社會處在知識經(jīng)濟時代，在當下知識經(jīng)濟的時代中，人才是最為重要的，如何留住人才、吸引人才、維持人才隊伍的穩(wěn)定性最為重要的就是社保工作。為此，要求當前開展人力資源管理的過程中，做好社保工作的質(zhì)量分析管理工作，讓社保制度在企業(yè)中展現(xiàn)出其積極效應。