基于企業文化視域下國企政工工作的創新探討

郭麗霞 大同有線電視網絡有限公司

優秀的企業文化建設在推動國企政工工作創新方面起到了決定性作用，為企業思想政治理念的滲透也奠定了良好基礎。因此，國有企業在開展政工工作時，應積極優化與改革現代企業管理制度，結合企業經營管理需要建設具有特色的企業文化，鼓勵基層工作人員積極投入到自身工作崗位，同時定期組織企業工作人員參與思想政治教育活動，促使其樹立良好的企業責任意識和科學發展觀念，真正為企業政工工作的改革提供人力方面的支持。

一、現階段國企政工工作中存在的問題

（一）缺乏高素質政工工作人才

在新時代各種改革政策不斷推行的背景下，國有企業積極將各種資金資源和人力資源進行了有效整合，還在此基礎上構建了完善的人才選拔機制，旨在將高素質優秀人才培養工作視為企業政工工作的核心內容。但在實踐過程中，大部分國有企業過度追求眼前的經濟利益，致使高素質政工人才選拔工作整體流于形式，大部分政工工作人員的年齡結構不合理，已無法滿足新時代行業改革發展需要。另外，部分國有企業對優秀政工人才選拔工作的資金投入不足，致使相關工作人員缺乏積極投入該項工作的上進心，無法真正為國企政工工作的改革提供人力方面的保障。

（二）政工工作的地位逐漸弱化

在我國市場體制改革和經濟社會發展的影響下，國有企業逐漸將工作重心轉移到拉動經濟增長方面，而市場經濟的快速發展還在一定程度上提高了國有企業的經濟效益，為國有企業提供了良好的物質基礎。對于大部分國有企業而言，其在日常經營管理工作中通常將經濟增長作為首要改革目標，無形中弱化了政工工作的地位，致使國有企業管理者和基層工作人員逐漸忽視了政工工作的重要性。與此同時，由于政工工作無法直接為企業帶來經濟利益，部分國有企業并未在政工工作中投入相應的資金支持，不利于國有企業政工工作的順利開展，還在一定程度上阻礙了企業文化建設的發展進程。

（三）政工工作創新力度不足

目前大部分國有企業在開展政工工作時，相關領導者對政工工作改革理念的認知僅停留在表面層次，并且國有企業也并未積極引進高素質政工人才，導致國有企業無法有效完成政工工作的創新和改革。一旦國有企業未嚴格貫徹落實新時代國家推出的改革政策，仍按照原有工作內容實施企業經營管理活動，很可能導致企業直接被時代淘汰。另外，企業政工工作的有序開展還能推動企業文化建設，從精神層面上為企業基層員工帶來良好的充實感和滿足感。因此，企業必須積極順應新時代發展需求推動政工工作的創新和改革，整體推動企業長遠發展。

二、基于企業文化視域下國企政工工作的創新策略

（一）構建完善的企業人才選拔機制

基于企業文化視域開展國企政工工作時，應積極強化高素質專業人才隊伍建設，將國企思政工作和企業文化進行有機結合，同時根據企業實際發展情況建立專門的人才選拔機制。目前我國市場化程度較高的國有企業逐漸傾向于通過市場化渠道選拔黨建、思政以及企業文化建設方面的高素質人才。例如，廣電有線電視企業在開展政工工作時，創新性地將高素質專業人才選拔機制融合到了企業思想政治工作，還在相關黨組織的指導下將思想政治工作和企業文化建設工作進行了規范化管理，整體提高了企業經營業績的可視化程度。與此同時，企業在開展政工工作時還應構建完善的評估機制，確保企業思政工作人員和文化建設工作人員專業化素養的提高。與此同時，對于數字電視有限公司而言，在開展政工工作時還應積極建立系統的規范管理制度，督促基層工作人員嚴格按照制度條例約束自身行為舉止，從根本上解決思想政治工作中可能發生的各種實際問題。

（二）基于企業文化創新政工工作方法

隨著新時代科技革命的蓬勃發展，社會公眾的生活質量和生活水平日益提升，各行業領域的工作內容和管理方式也得到了創新性發展。基于此，國有企業應從基層員工的角度出發有針對性地開展更多工作，將企業員工作為主體對象推動企業發展，并在企業文化建設過程中適當融合各種先進的技術手段，以此推動國企政工工作的信息化建設。

對于大部分國有企業而言，根據全年企業文化建設需求，國有企業每個月都會定期開展企業文化建設活動，因此相關領導者可以基于企業文化建設活動開展思想政治教育工作。例如，在植樹節活動中滲透綠色環保理念，在每月讀書日中科普社會主義理論指導經驗，在某個特定月份向基層勞動者送達組織的關懷和溫暖。依托于企業文化載體，針對思想政治工作的主體對象和實施計劃進行設計時，還應突出強調基層勞動者的主體地位，真正將以人為本理念滲透到具體的思政工作環節。與此同時，在企業文化視域下，國有企業在開展思想政治工作時還可以不斷向基層員工宣傳現代企業管理知識和崗位職責制度，促使企業員工充分了解企業當前的職業發展規劃，并通過思想政治教育活動引導職工樹立良好的責任意識。最后，在先進的技術手段支持下，各網絡公司還可以充分利用公眾號、QQ 群、微信群等網絡平臺，實時分享行業發展動態和企業文化相關知識，并積極與基層員工保持友好交流關系，以潛移默化的方式將政工工作內容滲透到企業員工的生活實際。

（三）融合思想政治指導方針

國有企業在開展的思想政治工作時，應結合企業文化積極創新思政工作內容，在黨的政策方針、路線指導下有序開展企業政工工作，并在實際工作中突出強調中國特色社會主義理論的主導地位，引導企業基層員工形成良好的愛國意識和民族認同，督促企業管理人員樹立正確的科學發展觀理念。與此同時，國有企業還應與時俱進，不斷融合各種先進的思想政治理念和創新方法，定期組織企業基層員工參與科技培訓活動，從技術層面上提高企業人力資源的生產能力。最重要的是，國有企業不但需要注重高端科技手段的引進，還應實現輔助生產經營理念方面的過渡改變。另一方面，在我國各種改革政策的支持下，國有企業應始終跟隨黨的領導、堅決維護黨的政治立場，在國家推出改革政策引領下推動企業創新工作的可持續發展。在思想政治工作實際開展過程中，國有企業還應積極采用國家推出的重大改革措施，督促企業管理者和基層勞動人員樹立良好的大局意識，整體推動國有企業朝著可持續發展方向穩步前進。

三、結語

在市場化經濟不斷發展與改革的背景下，國有企業逐漸塑造出具有品牌特色的企業文化，為企業思想政治工作的有序開展奠定了良好的文化基礎，還為新時代國企政工工作的創新和改革提供了文化方面的保障。因此，國有企業應基于科學的社會發展觀，在滿足企業實際發展需求的前提下構建完善的改革機制，在激烈的市場競爭中不斷提高自身核心競爭力，真正意義上適應新時代社會發展變革，進一步推動企業可持續發展進程。