以維護職工權益為根本，全面推進工會法律建設研究與實踐

陳蕾 河北港口集團房地產開發有限公司

維權是工會的基本職責，在市場經濟深入發展過程中，無論職工隊伍的結構，還是思想觀念、生活狀況等方面都發生了深刻的變化，經濟、利益、勞動等關系日益復雜化、多元化，作為職工群眾組織，工會應履行職責，與時俱進地做好維護職工合法權益的工作。

一、提高職工維權意識和能力，做好法律宣傳工作

工會自覺履行維護職工合法權益的基本職能，引導全體職工組織進行宣傳學習《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《婚姻法》《婦女權益保障法》等法律法規，以此來提升職工的法治觀念。并需要根據不同職工法律知識儲備的結構特點、接受法律信息能力及渠道等不同，分別采取間接傳達、直接灌輸、法律課堂講解、實例分析等方式和方法，爭取做到使每位職工群眾都受到法律宣傳的覆蓋，增強其理性維權的意識和能力。工會積極鼓勵并參與到員工參加的各類業余學習之中，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。工會維權的重點是職工群眾的政治和勞動權益，應通過平等協商等工作來實現，同時要強化規范企務公開工作，落實職工知情權，努力做到從源頭維權。

二、深化民主管理及監督，做好維權與維穩工作

維權與維穩并不矛盾，是辯證統一的。維穩的基礎前提是維權。維權是維穩的手段和方式。如果職工群眾的合法權益受到了侵害，得不到有效的維護，員工和企業的勞動關系就不能實現真正的穩定，造成企業存在的不穩定因素，企業的發展不能得到和諧的環境。只有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使職工群眾公平公正地分享企業發展成果，維穩工作才能做得更好。因此，廣大工會干部必須正確處理維權與維穩的關系，堅持用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫性、使命感和責任感。在參與協調勞動關系、處理勞資問題時，要依法找準位置，明晰身份，當好勞動者利益代表一方，而不能停留在中間調停人的位置上，更不能把自己擺在職工的對立面。

三、關心職工身心健康，做好職工的“娘家人”

我黨優良的傳統和政治的優勢在于良好的作風。工會是職工群眾自己的組織，因此工會對職工群眾有著深厚的感情基礎，工會要將職工群眾的利益放在首位，樹立職工群眾利益無小事的觀念。工會與職工群眾有著天然的聯系，工會要主動發揮聯系職工群眾的優勢，主動到職工群眾有困難的地方，深入了解職工群眾的生活工作情況，認真傾聽職工群眾的各種意見，并積極反映職工群眾的要求，做到雪中送炭，協助黨政為職工群眾排憂解難。把工會的關懷送到他們的心頭。群眾的整體利益是由各方面的具體利益構成的，始終把群眾利益放在第一位，要善于準確分析和判斷什么是群眾的根本利益，做到在優先滿足最大多數人的利益的同時，考慮和照顧好各方面群眾的利益。

四、履行工會工作職責，做好凝心聚力的工作

隨著企業的不斷發展，工會工作還會遇到各種新的情況以及新的問題，無論在怎樣情況下，工會必須始終堅持維護職工群眾的合法權益的立場不動搖，這就對工會工作提出了更高的要求，就是要始終保持奮發有為的精神狀態，保持更進一步做好工會工作的使命感和責任感，敢于維權，迎難而上。把維放到企業發展大局中去，才會發現維權的途徑和方式很多，工會維權要從實際出發，因地制宜，循序漸進，這樣既有力地維護了職工群眾的合法權益，又有利于保持企業以人為本的管理理念，引導職工逐步確立具有先進文化特征的契約意識、平等意識、競爭意識，順應現代企業制度本質特征的要求，使企業保持長久的生命力和競爭力。

總之，做好維護職工合法權益的工作，意義重大，使命光榮，我們要堅持以人為本，與時俱進，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力再創工會工作新局面，為更好地加快工會建設而努力奮斗！