國有企業職工思想政治工作創新研究

毛連慧 鄭州煤電公司超化煤礦

隨著我國市場經濟的持續進步，國企改革勢在必行，在對內部體制進行完善的同時，對思想政治工作也愈發關注，只有做好該工作，才能夠提高國企職工整體素質，為國企健康持續發展奠定基礎。在新形勢背景下，國企職工思政工作也應當積極探索，勇于創新，確保國有企業跟上時代發展步伐。

一、國企做好思想政治工作的重要性

（一）保證國企健康持續發展

國有企業具有自身發展的獨特性，在這點上和其它企業有所不一樣，國企的性質屬于公有制，其既要做好現代化建設，又要加強精神文明建設。國企發展不但要追求經濟效益，也要創造社會價值，而開展思政工作能夠顯著提高國企競爭力，提高其經濟效益和社會效益，并且對其它企業起到引導作用，對促進社會和諧發展意義深遠。

（二）確保國企與時俱進

國企是我國經濟發展的支柱，在社會主義建設過程中充當著重要作用，同時職工的思想政治水平也直接決定了國企的發展快慢。但目前仍有很多國企對思想政治工作沒有提起應有重視，還是單純注重經濟效益，這對企業的長遠發展形成阻礙，并且制約了社會主義建設進程。在國企開展思政工作和我國現在國情相符，能夠確保國企不掉隊，和我國制定的長期目標相一致，切實做到與時俱進。

（三）為國企改革提速

由于社會主義市場經濟的進一步發展，國企改革迫在眉睫，其中的核心任務就是思政工作，這是國企不斷發展的源動力。特別是在當前激烈的市場競爭環境下，國企要想提高自身競爭力，就必須提高職工的思想政治水平，使其個人發展和企業發展相一致，實現兩者的共贏，同時也為國企發展提供多方位支持，加快國企改革。

二、當前國企思政工作遇到的問題

（一）思政工作和實際相脫離

國企思政工作中最常見的問題就是內容和實際工作相脫離，很多國企在開展思政工作時僅是照葫蘆畫瓢，沒做到聯系實際，比如高速運營企業，該企業開展思政工作應當強調責任意識，如果單純復制別的企業工作方法，就會直接導致思政工作流于形式。

（二）國企思政工作淡化

自從改革開放后，企業的體制發生了一定的變化，同時經營權也相對自由很多，股份制以及公司制發展很快，這些客觀存在的因素對國企思政工作也造成一定影響，使其出現淡化。也有一部分國企合并了政工機構，裁減了一些政工人員，這就使得原本思政工作沒有達到預期的同時再次面臨新問題，國企職工思政工作做不到與時俱進，勢必會影響其在市場經濟中的發展。

（三）國企職工思想多元化

隨著科技及網絡技術的普及，國企職工獲取信息的方式更加便捷，同時受外界媒介的影響，他們的思想也朝著多元化的方向發展，國企的社會結構以及經濟基礎也隨之發生了很大改變，很多利益群體和社會階層不斷出現，經濟成分的多樣化也為人們就業提供了更多選擇。在這樣的情況下，國企職工通常會出現以下幾種心理，首先，矛盾心理，很多職工因為工作、家庭不能兼顧而出現心理矛盾。其次，失衡心理，企業機制的不健全導致職工需求得不到滿足，此時就會心理不平衡。再次，自卑心理，有的企業未能做到以人為本，忽視了職工的主體性，導致員工內心自卑。

三、做好國企職工思政工作解決措施

（一）堅持黨在國企思政工作中的領導地位

國企開展思政工作主要目的就是統一職工思想，使其和企業步伐統一，換言之，國企思政工作就像是我黨政治工作的分支。因此，開展思想政治工作時，要堅持黨的絕對領導，培養職工正確的三觀，領導他們為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。水能載舟亦能覆舟，人民群眾就是無產階級政黨的依靠，應當把黨的服務綱領和企業思政工作相聯系，發揮國有企業職工的主觀能動性，引導他們恪盡職守，按時按質完成工作，擔負起自身重任。

（二）思政工作和國企職工生活要緊密聯系

國企思政工作解決的是職工思想問題，旨在使思政工作內容和實際生活相聯系。但問題在于，有的國企開展思政工作還是按以往思想內容開展，這和職工實際生活有很大不同，如果對思政工作僅是敷衍，那么職工會對此失去學習興趣，對該工作進一步實施產生很大負面影響。所以，國企思政工作要結合時政信息，結合職工生活實際，通過實實在在的例子提高他們的思想政治水平。

（三）國企領導層要發揮榜樣作用

國企領導層對思政工作要提高重視，通過自身引導，解決員工對思政工作淡化的問題。國企領導的思想素質在很大程度上會影響職工對思政工作的認知，鑒于此，國企領導要真正做到以身作則，發揮自己的模范帶頭作用，通過自身的言行舉止來感染身邊的年輕職工，為企業發展營造和諧氛圍。此外，作為國企領導，更應該對職工的思政學習情況和需求進行及時了解，盡可能為他們提供好的學習條件。

（四）堅持以人為本的理念

國企要想統一員工的思想，就要切實給予他們足夠的尊重，堅持以人為本的工作理念，依靠職工實現可持續發展，做到職工和企業的雙贏。企業管理者應當保證職工的合法權益，掌握員工的真實想法，開展教育學、社會學、心理學等方面的學習，提高職工的思想道德和文化素質。同時也可以借助網絡平臺來加強和職工的互動交流，提高物質激勵和思想教育，最大程度上激發員工的工作熱情，進而提高工作效率和工作質量。

四、結束語

總之，隨著我國社會和經濟的快速發展，國企遇到了前所未有的挑戰和機遇，同時也對其思想政治工作提出了更高要求，因此，國企要堅持以人為本，發揮領導的榜樣作用，堅持黨在國企思政工作中的領導地位，通過多措并舉來促進國企實現長遠發展。