探索新時代企業青年員工隊伍的建設和培養

張華順 中國石油化工股份有限公司天津分公司化工部

在過去，一些企業的高級管理層成員基本都是年齡相對較大，較有管理經驗的人員。但在經濟飛速發展的今天，有才華的青年員工有更多的機會去發揮自己的作用。在企業中，青年員工思維活躍，具有頑強拼搏的斗志，企業的創新與發展需要青年員工的創造與智慧。同時，青年員工隊伍也有這個階段所受的限制以及自身的不足之處，因而企業也要為青年員工隊伍的成長搭建平臺、建立機制、創造機會。

一、新時代企業青年員工特點分析及培育培養的重要性

（一）文化水平高，思維眼界更開闊

新時代我國的教育水平逐漸提高，大多數的青年員工都有著很高的文化水平，他們擁有更加科學系統的知識體系。他們成長在科技發展迅猛的知識經濟時代，擁有開闊的思維和眼界，對企業的進一步發展有很大的促進作用。但是青年員工因踏入社會不久工作經驗不足，做事情也容易出現差錯。

（二）更容易接受新鮮事物，敢于創新

青年員工進入工作領域，懷揣著夢想與希望，想要拼搏奮斗，發揮自身才能，實現自身價值。他們高昂的工作熱情，大膽實踐，勇于創新，是很多企業中高管理層人員所缺乏的。青年員工接受新事物也相對較快，能更快的適應變化。青年員工思維活躍，但是也存在考慮事情不全面這一問題，他們或許還需要時間獨當一面。面對激烈的競爭環境，容易被誘惑，甚至可能對企業的利益造成損失。同時，青年員工面對困難和挫折容易造成心態失衡，且他們對企業的責任意識和團隊意識都有待提高。

在當今很多發展較好的企業中，他們企業內部的青年員工有著較好的薪資水平，也有更大的升值空間，同時企業內部的競爭壓力也相對較大。但是青年員工的歸屬感較強，他們擁有良好的工作環境，當然也面臨較大的工作競爭壓力，他們中大多數會將壓力轉化為動力挖掘自身潛力，在良好的競爭環境中員工自身也會獲得較快的發展。

二、新時期企業青年員工隊伍的建設和培養策略探索

（一）完善人才選聘制度，創建工作激勵機制

企業的發展建設需要青年專業人才的支持，以大數據時代企業的發展也離不開利用高科技，同時也意味著需要多樣化的高技術精英人才，對技術、管理模式、產品的生產及營銷手段進行科學的把控，及時處理產業發展中的突發問題。在新時代企業如果沒有現代技術的加持很難實現長遠發展，所以企業的人才引進計劃十分重要。在人才引進方面企業可以與高校創建相應的合作關系，挖掘高校人才，關注和支持高校的科研成果為企業的發展提供無限的能源。企業需要給相關專業人才提供更好的就業條件，就業前景，這些條件是引進人才，培養相關專業技術人才的重要措施。要讓人才看到企業前景，看到可施展的空間才會鼓勵更多的相關專業的人才。

在企業青年員工隊伍的建設和培養中，需要建立相應的激勵機制，提高青年員工的工作積極性。一方面獎勵可以從物質獎勵入手，對于有前途有能力的青年員工，企業可以將其創造的價值用該公司股份進行獎勵。讓青年員工感受到企業對他們的重視和鼓勵，讓青年員工與公司的發展產生一定的聯系，并讓他們對企業的發展產生責任意識。另一方面，青年員工具有著積極的進取心和頑強拼搏的斗志，企業要給作出貢獻的青年員工提供更大的表現機會，給他們更多的升職空間，建立工作業績與個人發展掛鉤的晉升機制，而不是讓他們認為只要在公司待的時間久才可以升職。

（二）注意青年員工思想教育與引導

現如今我國經濟發展十分迅速，隨之而來的就是不可避免的行業競爭壓力。要想在市場中做大做強不被淘汰，首先必須進行企業的自我完善，只有內部優化完善才有能力去面對更多外部的機遇和挑戰。內部員工的思想工作處理不好企業很難有更好的發展。員工思想政治工作是一項基礎工作，關系到員工自身的素質發展，與企業的未來建設、發展息息相關不容忽視。青年員工隊伍有雄心，有斗志，但是難免會受到很多誘惑的影響，企業要關注公司內部人員的工作狀態，并持續加強員工思想建設，培養法律意識，提升思想道德素質，堅持正面引導，鼓勵他們發揮自身優勢與特長，努力創新發展為公司創造利益。

（三）創造良好的企業文化氛圍，豐富

人才培訓活動

工作環境極大影響到員工的工作積極性，企業要通過組織各類團建、聯歡、競賽等活動，讓員工在緊張的工作壓力下也能放松心情，從而營造良好的企業工作氛圍，增強青年員工的歸屬感。企業要建立良好的企業文化氛圍，讓員工在潛移默化中被熏陶。良好的企業文化也能幫助企業培養優秀職工，也能提升企業的美譽度，對企業的長期發展有很大的幫助。

青年員工給企業注入活力，但是青年員工也需要更科學的培養方法，企業不僅僅要給青年員工進行定期專業培訓，還要幫助他們建立職業生涯成長的規劃，明晰職業成長的路徑和努力的方向。同時，要拓展青年員工的眼界與格局，及時了解到當今經濟的發展狀態，行業的前景，同類企業及其他國家的先進的發展模式。同時，青年員工也要積極主動、自覺自主的鉆研業務，努力提升綜合素能，實現自身的價值。

三、結束語

綜上所述，企業的青年員工隊伍在企業發展中發揮著非常重要的作用。在科技迅猛發展的新時代，青年員工具備的先進的技術，完備的專業知識，為企業的可持續發展，提供了強有力的技術和智能支撐。增強企業注活力，幫助企業進行創造性的發展。同時，青年員工也需要企業對其培育，幫助青年員工們更好的找到自身定位，給他們的思想狀態，工作水平提供支持和幫助，讓他們最大限度發揮自身的能力，企業也能因此得到穩步上升發展、實現企業與員工共成長。