關于互聯網時代人力資源管理新思維的研究

李永香 新鄉學院

人力資源是一個企業中非常關鍵的部門，該部門的發展水平對于公司與行業的發展都具有重要的影響。在互聯網時代，對于人力資源的相關的負責人而言，只有及時根據時代的變化進行改變，才能不斷地提高自身的競爭力，才能在相關行業的發展中占有一席之地。接下來，本文將從互聯網的時代概述，管理工作的開展現狀，以及管理新思維等方面展開相關的探討。

一、互聯網時代的概述

互聯網時代的到來，對于人力資源相關的管理工作而言，既是很大的機會，也是很大的壓力。只有合理運用互聯網相關的技術，并且采取科學的管理措施，才能在市場的競爭中獲得更大的勝算。在如今的互聯網時代，往往具有以下幾個特征。一方面，信息交流更加便捷。這既是一個優勢，也是一個劣勢。如果充分利用相關的信息技術，那么管理人員將能夠得到更好的人才資源信息等。同時，這樣造成同行之間的競爭力的增大，以及應聘者的選擇機會的增多，這對于管理工作來說都是很大的壓力。另一方面，雙方之間聯系更加緊密。通過相關的數據分析技術，企業可以更好地掌握客戶的信息以及需求，這對于提高對客戶的服務能力來說，具有很大的幫助作用。

二、人力資源管理的發展現狀

在當前人力資源相關的管理工作中，主要存在以下幾個特點。一方面是管理的思維比較固化。部分企業沒有充分重視互聯網的作用，從而導致相應的管理工作質量欠佳。相關負責人需要不斷提高互聯網的意識，只有積極地利用互聯網相關的思維，結合信息技術的人才培養，才能為企業的發展增添新的動力。另一方面，專業的管理人才較為缺乏。當前，部分公司或者企業存在管理人員素養高低不一的現象。其實，人力資源部門是一個相當復雜且艱巨的部門，該工作也是一個長期且艱巨的工作。只有不斷的培養和引進專業的人才，才能促進該工作更好的開展。

三、互聯網時代的人力資源管理的新思維

（一）設置更加科學的管理指標

有了互聯網相關技術的支持，當管理人員設置一些工作指標的時候，往往擁有了更加充分的依據。因此，在設置指標等相關工作上，往往能夠得到更加科學與準確的結果。尤其是在招聘的質量和數量上，人才的薪資待遇等方面，在調整相關的人才政策等方面，借助互聯網的應用往往能取得更好的處理結果。科學的管理指標，對于企業的發展來說意義重大。它在保障企業健康穩定發展的同時，也能夠為企業帶來更大的發展價值[1]。

（二）加強專業管理人才的培養

利用信息技術，借助多媒體設備和網絡資源等，對相關的工作人員展開培訓，能夠在很大程度上提高人力資源的管理人員的綜合素養。一些網絡課件或者網絡專題講座等形式，不僅能夠豐富培訓的形式，同時也能完善培訓的內容。只有工作人員具備較高的專業能力以及道德素養，才能更好地開展相關的管理工作。尤其是在企業的歸屬感方面，信息保密方面，以及員工的主人翁意識等方面，都是相關培訓的重點內容。通過這些培訓，不僅可以提高員工的專業性，同時 也能夠提高員工的工作主動性，從而為企業創造更大的價值[2]。

（三）開展網絡化的招聘工作

一方面，在一些特殊時期，部門負責人可以通過網絡視頻招聘，或者網絡電話招聘的形式，以及后期的網絡溝通等，來提高人才的轉化率。通過網絡信息或者網絡面試邀請等方式，來提高面試的質量和效果。通過這樣的網絡化的招聘形式，可以不受時間和地點影響來開展相應的招聘工作，這對于互聯網時代公司的發展來說具有重要的價值。另一方面，利用網絡化的培訓，也可以得到更好的培訓效果。通過一些在線課程等，豐富員工的職業生活。這些課程具有更大的適應性以及靈活性。員工可以自主選擇合適的時間，進行網絡培訓和學習。尤其是對于新入職的員工來說，這也是一種很好的提高工作能力的方式[3]。

（四）利用互聯網手段實施宣傳

有很多互聯網平臺，對于公司的宣傳工作起著很重要的作用。有效的企業文化宣傳，對于提高員工的積極性和公司影響力來說，具有重要的作用。例如，相關的管理人員可以利用微博、抖音、公眾號等平臺，開展相應的公司文化宣傳工作。結合員工的實際需求，采取一些可行性高的宣傳措施，潛移默化中讓員工形成歸屬感以及榮譽感。而且，借助互聯網的技術，更新速度與頻率比起傳統的方式也有很大的提高。這不僅提高了相關信息獲取的時效性，而且也提升了相關信息處理的高效性。

四、結束語

總而言之，互聯網的發展對于社會的各行各業都產生了重要的影響。對于人力資源的管理工作來說，只有充分利用互聯網的力量，才能在時代的發展中立于不敗之地。通過創新思維的運用，以及相關的優化措施的輔助，能夠為企業的發展帶來更大的發展優勢。相關負責人只有不斷地創新思維以及總結經驗，才能讓人力資源的管理工作得到可持續性的發展。