黨建政工工作實效性策略分析

仲洪波

摘要：受社會發展的影響，我國經濟快速發展，各個領域均實現了進步與發展。在此背景下，使用傳統的黨建政工工作方式方法已經不能滿足實際需求，因此，黨和國家提出了新要求、新思路。但在實際當中，相關工作仍存在紕漏，為此，尋找有效的解決方案成為當務之急，這對提高黨建政工工作實效性意義重大。論文闡述了有效開展黨建政工工作對社會穩定發展的重要性，多角度分析了黨建政工工作存在的問題，并據此提出了改進策略，為各單位提高黨建政工工作實效性提供參考。

關鍵詞：黨建;政工工作;職能;實效性;策略

引言

長期以來，黨建工作一直都是國有企業管理的重要組成部分，對于促進企業的可持續發展、提升企業的凝聚力具有重要意義。新時期，我國的經濟發展形勢發生了很大改變，市場競爭日益激烈，市場環境日益復雜，企業黨建工作也面臨更多挑戰。更好地契合企業發展需求。

1黨建政工工作存在的問題

1.1領導對黨建政工工作認識不清，重視度不高

無論是事業單位還是企業，合理有效的黨政工作可以很好地規范企業文化、員工理念，強化團隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領導或企業主要領導人員對于在事業單位或企業基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進單位或企業穩步發展的重要性。

1.2教育培訓不夠

盡管企業經常舉辦各類培訓活動，但很少有關于黨務干部的培訓工作。教育培訓體系沒有充分建立完善，教育培訓工作的針對性不足。這使得基層黨務干部的專業知識與綜合素質能力沒有得到有針對性的提高，教育培訓工作的內容長期落后于時代發展形勢，難以滿足時代發展的需求。

1.3機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業學習先進的知識理論，進而以先進的理論作為指導實際工作的依據。基層黨建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，使得很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導致基層黨建政工工作進入了無序發展狀態。股東大會制是很多企業的組織形式。在這種情況之下，企業內部的黨組織難以有效地發揮自身思想指導、建設發展作用。執行機制、監督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業在這些方面上的機制建設工作存在不足之處。基于此，企業需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構建方面的問題，進而完善機制，從而更好地規范基層黨建政工工作。

1.4業黨組織的凝聚力不足

為了適應市場經濟的發展，部分企業經歷了制度改革、兼并重組等一系列復雜過程，企業黨組織機構沒有完全跟上企業改革的步伐，這一問題在基層企業中尤為突出，比如，黨組織的人際關系不清、銜接不暢、黨委工作完全和企業生產脫節，實際工作中完全脫離了黨組織中心，沒有全面貫徹黨組織工作制度，工作隨意性強，缺乏有效的監督管理，黨組織活動單調、枯燥，完全無法調動年輕黨員的積極性。

2提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

2.1堅持黨的領導，改變傳統觀念，提高對黨建政工工作的認識

首先，應該從思想著手，不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當今社會發展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產黨的絕對領導地位。其次，在實際運營中，緊密結合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業員工的思想處于相對一致的高水平標準，增強其團隊合作意識，使其不斷發展，在市場中占據一席之地。

2.2強黨務工作者隊伍培訓工作

黨務工作對于企業的人才隊伍建設也有十分重要的作用。黨務工作隊伍建設也要具有針對性。黨務工作隊伍建設應當在一定程度上滿足企業發展的實際需求，并結合不同年齡段、不同知識層面的黨員進行有區別的培養，從而促進基層黨務工作隊伍建設的科學性和有效性。

2.3加強機制建設，創建完善的工作機制

不同企業的實際發展情況存在差異。為強化工作機制構建效果，企業需要從自身實際情況出發，明確工作機制構建方向，合理地構建工作標準。與此同時，企業需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監督機制和考核機制是企業需要重點構建的機制。在構建監督機制和考核機制時，企業需要提前調查研究，了解監督機制和考核機制構建要點與重點，以此完善機制建設內容。通過構建監督機制和考核機制，企業可以更好地規范工作，提升工作水平。

2.4秉持正確的輿論導向

輿論引導和宣傳是企業黨建工作的重要內容，黨建人員應該將積極、正面的輿論作為導向，大力宣傳愛國主義精神、集體主義精神、社會主義核心價值觀，樹立模范先鋒，充分發揮榜樣的力量。通過正確的引導來助推黨建人員思想的進步，正確的輿論導向能夠激發員工的積極性，充分挖掘員工潛力，自愿自覺自主地為企業奉獻力量。企業的黨建工作應緊密圍繞企業理念，將企業的健康、穩定、可持續發展作為不可撼動的政治方向。通過多元化的宣傳教育工作提高員工的職業素養，強化員工的思想教育，讓員工對企業有高度的認同感和歸屬感，培養員工的主人翁意識，以更好地在崗位上發揮主觀能動性。企業黨建工作的開展不能以個人喜好為導向，更不能被個人情感所左右，而是要客觀公正，有的放矢地對員工進行思想教育，采用員工更容易接受和認可的教育方式。比如，面對基層員工，應該將艱苦奮斗作為思想教育的主旨。基層員工是占據企業人力資源比重最大的一部分，也是企業生產經營最基礎的部分，基層員工的受教育程度較低，沒有完善的知識體系，所以更應該從基礎的思想教育開始。面對技術人員，可以圍繞“科技強國、科技興國”展開思想教育，激發技術人員的愛國情懷。

2.5從現實著手，以人為本，改進工作方式

在飛速發展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應該融合當代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結合成為當前一個重要的探索方向。摒棄企業內部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設計與企業或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創造更多的機會使其更加主動地吐露內心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規范性，更好地提升工作效率，促進長久發展。

結語

新時期，企業文化建設與政工黨建工作無論是對企業整體持續發展，還是對企業員工個人發展，都具有重要意義。同時，在當前時代發展背景下，企業文化建設與政工黨建的融合具有必要性與可行性。因此，加強二者的有效融合，與時俱進，更好的滿足企業發展的實際需求。

參考文獻

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