淺談如何充分發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用

崔鈺

摘要：構建和諧企業(yè)是中國特色社會主義國企的發(fā)展要求，企業(yè)要建設和諧企業(yè)，就要充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢，促進和諧勞動關系的建立，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，從而達到建設和諧企業(yè)目標。本文以和諧企業(yè)建設為重點，圍繞如何充分發(fā)揮工會構建和諧企業(yè)中的作用進行深入的思考和探討，提出構建和諧企業(yè)的具體措施和建議。

關鍵詞：和諧企業(yè);工會作用;員工維權;和諧企業(yè)建設

一、和諧企業(yè)的重要性

構建和諧企業(yè)是中國特色社會主義國企的發(fā)展要求，是提高企業(yè)競爭力的基礎，只有為員工創(chuàng)造一個和諧工作環(huán)境，才能激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)勞動生產率提高，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

（一）和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展強大的內在動力

和諧企業(yè)構建發(fā)展是社會發(fā)展規(guī)律和時代要求，更是企業(yè)自身發(fā)展的核心。企業(yè)要依靠自身的內在動力，既要抓住外部市場機遇，又要充分發(fā)揮內部員工潛能，抓好生產與發(fā)展，制定和實施正確的管理制度和發(fā)展戰(zhàn)略，用企業(yè)發(fā)展目標引導員工，通過自主創(chuàng)新等促進和諧企業(yè)的構建，實現企業(yè)發(fā)展。

（二）和諧企業(yè)是提高企業(yè)競爭力必不可少的條件

馳宏新材料廠幾年來，圍繞機械自動化、機器人換人發(fā)展思路，大力開展技術改造，不斷減輕員工勞動強度，改善工作環(huán)境，提高生產率，促進和諧企業(yè)建設。

（三）和諧企業(yè)是保持企業(yè)穩(wěn)定的基本前提

企業(yè)發(fā)展的核心都是以人為本，馳宏新材料廠作為一家冶煉生產單位，企業(yè)管理中貫徹以人為本思想，以調動員工的生產積極性為動力，依靠工會組織，發(fā)揮好廠務公開及民主管理作用，引導員工樹立正確的價值觀，從而實現企業(yè)的和諧發(fā)展。

二、工會在和諧企業(yè)建設中的重要作用

工會是企業(yè)黨政聯系員工的重要橋梁和紐帶，是員工權益的代表者和維護者，在構建和諧企業(yè)中有著不可或缺的作用。

（一）發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的推進作用

工會要積極主動地維護員工的民主權利，建立和實施好廠務公開、民主管理制度，通過定期廠務公開、職代會等方式，創(chuàng)新民主管理的途徑和方式，為推進企業(yè)的民主管理工作發(fā)揮積極作用。要重視監(jiān)管和督促檢查工作，特別是企業(yè)改革發(fā)展中涉及員工利益的突出問題如績效分配管理、薪酬制度改革等更要進行源頭參與、民主監(jiān)督，切實維護員工的知情權、參與權和民主管理權，積極營造公平、公開、公正的企業(yè)環(huán)境，使廣大員工的聰明才智在生產中得到充分發(fā)揮，自覺自愿投身于企業(yè)的改革和建設發(fā)展。

（二）發(fā)揮工會在維護員工合法權益中的組織作用

只有充分依靠職工群眾才能辦好企業(yè)、振興企業(yè)。維護員工合法權益是黨組織對工會工作的本質要求，也是工會的基本職責。企業(yè)和員工是利益共同體，所以工會必須樹立群眾觀點，把員工利益作為一切問題的出發(fā)點和落腳點，依靠員工開展好生產工作，把保障員工合法利益作為事關企業(yè)發(fā)展全局的重要工作來落實，維護好員工的合法權利，穩(wěn)步推進工會民主化管理。

（三）發(fā)揮工會在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的促進作用

企業(yè)是我國生產力發(fā)展的重要載體，因此，基層工會工作中，一是要把調動員工的主動性和積極性作為工作的出發(fā)點，圍繞生產經營中心、重點工作，采取各種措施調動員工積極性，使員工成為企業(yè)經濟活動的主體。二是要圍繞企業(yè)生產經營難點，結合實際開展勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新等活動，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造性，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

（四）發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設上的引領作用

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工的精神支柱。工會要做好企業(yè)文化精神宣傳工作，創(chuàng)建文化宣傳陣地，倡導員工自強自立、積極向上，形成昂揚向上、奮發(fā)有為、和諧相處的良好氛圍，逐步建設起有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質員工隊伍。同時，工會還要把情感融入到管理中，時刻關注好員工的思想動態(tài)和精神需求，把文體活動與企業(yè)文化結合起來作為構建和諧企業(yè)的重要載體，廣泛開展健康有益、內容豐富的文體活動寓教于樂，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

（五）發(fā)揮工會在處理企業(yè)和諧勞動關系上的協調作用

企業(yè)和諧是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎，妥善處理企業(yè)與員工的和諧勞動關系是企業(yè)和諧的基本要求。在改革發(fā)展的新時代，工會要適應新形勢要求，依托科學先進的組織文化、制度文化與管理文化來提升員工素養(yǎng)，引導員工在企業(yè)發(fā)展建設中發(fā)揮作用，把追求企業(yè)經濟效益最大化與實現員工利益最大化統一起來，構建和諧企業(yè)。

三、如何構建和諧企業(yè)

（一）大力發(fā)展和諧勞動關系，努力構建和諧企業(yè)

企業(yè)生產運營中，工會一是以員工為本，以和諧勞動關系建設為中心，擴寬員工訴求渠道，解決員工沖突問題，利用好職代會等民主管理制度，促進和諧勞動關系建設。二是關注員工收入分配、安全生產等問題，創(chuàng)新維權工作載體，做好困難員工幫扶。三是加強員工思想教育，讓員工通過正當途徑表述利益需求，引導員工主動維護企業(yè)穩(wěn)定，努力構建和諧企業(yè)。

（二）正確引導員工參與企業(yè)改革，有效促進企業(yè)與員工關系和諧

工會在構建和諧企業(yè)中要充分發(fā)揮自身職能，正確處理好企業(yè)和員工的關系。一是加強企業(yè)和諧勞動關系制度創(chuàng)建。利用職工代表大會等，加強民主管理建設，健全廠務公開等制度，維護員工合法利益。二是依托企業(yè)文化建設調動工作積極性，建設和諧勞動關系。三是引導員工正確認識在企業(yè)中的地位，主動參與技能競賽、經濟技術活動，激發(fā)創(chuàng)造力，為企業(yè)做出貢獻的同時，通過企業(yè)平臺實現人生價值。

（三）提高員工素質，積極參與和諧企業(yè)建設

工會要堅持為員工服務、為生產服務的方針，教育引導員工不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務能力。一是加大培訓力度，促進員工掌握新知識、學習新工藝、應用新技能。有重點、有計劃培育企業(yè)需要的各類人才，滿足企業(yè)發(fā)展要求。二是通過企業(yè)精神宣貫等，增強凝聚力，積極組織員工喜聞樂見的文體活動，讓企業(yè)精神內化于心，外化于行，培育和諧風氣，增強企業(yè)活力。

（四）加強工會自身建設，努力提高和諧創(chuàng)建水平

工會要強化責任擔當，在企業(yè)和員工間搭建通暢的溝通平臺。一是加強工會干部的學習培訓，提升工會干部綜合素養(yǎng)，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺圍繞和諧企業(yè)建設開展工作。及時了解員工思想，第一時間化解沖突，掃除工作障礙。二是通過勞動競賽、職工維權、困難職工幫扶等，增強工會凝聚力。三是通過完善工會工作機制，努力在組織員工、服務員工和維護員工合法權益上下功夫，把基層工會建成合格的“員工之家”，不斷增強工會組織活力。

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