加強和改進國有企業思想政治工作

卞慶春

思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨始終十分重視思想政治工作。1945年毛澤東在《論聯合政府》中提出了"思想教育"的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰線上的任務》中第一次提出了"思想政治工作"的概念。1957年毛澤東在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》一文中，對"思想政治工作"作了進一步的闡述。中國共產黨一貫重視思想政治工作，在長期的革命斗爭中形成了思想政治工作的優良傳統，使思想政治工作在革命斗爭中和社會主義建設事業中發揮了重大作用，成為宣傳群眾、組織群眾，保證黨的團結和統一，保證黨對各項工作領導的重要手段。

自新中國成立以來，國有企業發展取得了巨大的成就，但是在改革開放后的一段時間內，國有企業不同程度上存在著黨的領導弱化、黨的建設缺失、思想政治工作停滯等問題。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作上強調：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。”因此新時代國企黨的領導必須加強，黨的建設必須加強。在黨的建設中思想政治工作，起著極其重要的作用。面對新時代賦予的重大使命，我們需要構建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法，提高國企內部核心凝聚力，保證國企穩定發展。

當前國有企業思想政治工作存在的問題：

一、思想政治工作方法不適應新形式要求

改革開放以來，計劃經濟退出歷史舞臺，市場經濟制度不斷完善，國有企業迎來了前所未有的發展機遇，但也面臨著一系列的挑戰。國有企業出現了重經濟輕黨建的現象，一味追求經濟效益，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發展。多年來始終延續以往的思想政治工作方法，導致國企黨建思想政治工作方法單一，流于形式、表面化嚴重。國企員工思想政治工作缺少科學性以及客觀針對性，目前的運行模式就是黨委領導帶領大家開會學習，對下發的文件進行通讀，完全是一種走馬觀花式的學習。整個學習過程非常的枯燥，很多精神和理念只是浮于表面，職工對此一知半解，教與學之間缺乏必要的互動。如今中國已進入新時代，已經入信息時代，信息技術迅猛發展，給人們生活帶來了深遠的影響。信息化正在成為中國經濟和社會發展的重要推動力量，網絡正在改變中國人的生活和工作方式。國企黨建思想政治工作沒有深入研究適應信息時代的工作方法，簡單的工作方法和方式無法將解決人們的思想問題與實際很好的結合起來。

二、國企政工干部專業理論水平有待提升

黨建思想政治工作是提高企業核心凝聚力，激發員工工作積極性和潛力的關鍵，政工干部思想政治工作水平直接關系到企業黨建的整體質量及實際效果。國有企業加強和提升政工干部的自身素質，有利于全面發揮黨建思想政治工作在國有企業發展中的保駕護航作用。但由于國有企業很長一段時間忽略了黨的建設，停滯了對政工干部的培養教育，國企政工干部整體呈現專業化程度不足、職業素養不高的問題。國企政工干部在開展思想政治工作時缺少充足的知識背景，綜合性水平較低，政工干部不僅要有堅定的思想政治素質，更要充分掌握黨的相關路線方針政策，特別是黨對國有企業發展的相關理論和專業知識，只有具備全面綜合的知識儲備，才能真正提升自身工作能力，但是在當前國有企業政工干部隊伍中思想政治工作存在著一定程度上的模式化形式化的問題。同時政工干部的職業素養需進一步提高。與其他工作一樣，國有企業的政工干部所從事的思想政治工作，需要政工干部在市場經濟環境下更加具備充分的職業思想精神和職業素質。有些政工干部把這項工作當成一項應付的差事，國有企業的政工干部職業化進程欠缺，對于思想政治工作，缺乏充足的認識，從事思想政治工作的積極性不高，在遇到困難時不能迎難而上，甚至在一定程度上存在著官僚主義、主觀主義等問題。

三、新形勢下國企員工思想和意識發生了新變化

新時期國有企業中職工的人生觀、價值觀發生了變化，這些變化與經濟、政治、文化、社會進步與發展息息相關，在新時期職工的自我意識、主體觀念、時代精神不斷發展。在市場經濟的大環境下很多職工不能安心工作，對工作責任心不強，工作態度就是為了應付。在個人利益受到損失時，工作的積極性銳減，嚴重缺乏主人翁精神，責任意識淡薄，增加了國企的不穩定性。隨著社會經濟的快速發展，企業經營管理也發生了較大的變化，國企員工的流動性變大，影響了國企內部的凝聚力和號召力。尤其是現代網絡技術的普及，網絡信息對國企員工思想觀念產生的影響更為直接，更加深遠?；ヂ摼W平臺具有開放性特點，而且信息來源也非常的廣泛，各種思想觀念對國企員工的思想以及價值觀和倫理道德層面的影響更大。尤其是網絡中的低俗信息、圖片、視頻等，對國企員工思想觀念產生的影響不可估量，國企黨建工作以及員工思想政治水平提高工作面臨著嚴峻的挑戰。

加強和改進國有企業思想政治工作的幾點想法：

一、探索新媒體模式下的思想政治工作方式方法

近年來，隨著互聯網的深入發展，其模式已經成為很多企業創新工作思維、轉變工作模式的重要基礎和平臺。在國有企業思想政治工作中，政工工作人員可以利用網絡交流、溝通平臺，與干部職工進行有效的對話和溝通。首先作為國有企業政治工作者，應該從自身做起，積極主動地學習互聯網知識、應用互聯網知識，充實自身的工作經驗，拓展自身的工作視野。利用QQ、微博、微信等現代手段與廣大職工溝通交流，更好地發揮新媒體的思想政治工作中的作用。探索搭建微平臺，建立微課堂，建設微文化，凝聚微力量，多搭建職工群眾樂于參與便于參與的活動平臺，寓教于樂，舉辦各種健康有益的活動吸引職工群眾廣泛參與，讓廣大黨員干部在潛移默化中接受思想政治教育。同時發揮組織、宣傳、紀檢、監察、黨群等部門齊抓共管的作用，涉及相關部門、相關信息及時進行處理和反饋，通過有關渠道按時解決。探索新媒體教育的同時也應注意與傳統教育相結合，線上與線下配合，特別是一些敏感、深層次的問題仍需要開展線下耐心細致的深入工作。

二、加強政工干部教育培養健全考核激勵機制

國有企業的思想政治工作是一項長期工作，需要政工干部始終站在黨和人民的立場，宣傳黨的路線、方針和政策。為了做好宣傳員當好老師，就需要政工干部提高自身的水平來應對新形勢和新任務。企業對政工干部的業務教育培訓應做到有的放矢，建立健全教育培訓制度和考核激勵機制。培訓延伸至崗前，上崗前形成有針對性和有目的性的培訓，幫助政工干部牢固信念、明確責任、掌握理論知識;日常培訓定期化、連續化，定期組織政工干部進行培訓，主要采取聘請專業老師授課方式，不斷提升政工干部的理論水平;加強考核激勵機制，對干部的思想政治工作進行有效評價，使得他們在崗位中能上能下，在企業內部進行合理的轉崗和流動，組織部門積極發掘優秀有能力的政治工作干部，進一步加以培養和使用。

三、用“服務理念”應對國企員工的思想變化

國企政工干部應將“服務理念”根植于思想政治工作中。全心全意為人民服務是中國共產黨的根本宗旨。企業的思想政治工作必須以為職工服務為出發點，以人為本，從職工的思想、工作和生活入手，以職工最關心、最迫切需要解決的實際問題著手，把關系到職工利益和職工關注的難點問題解決好，才能調動職工工作積極性。職工中存在的一些思想問題，往往與實際問題相關聯，政工干部在做思想政治工作時如果只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不被群眾所接受。只有關心群眾，站在群眾的角度想問題辦實事，才能教育和引導群眾。只有把教育群眾與服務群眾結合起來，幫助廣大群眾解決實際問題，才能增強思想政治工作的說服力和感染力。

綜上所述，在國有企業中開展思想政治工作是保證企業穩定發展的重要支柱，實現國有企業思想政治工作現代化，開創國有企業思想政治工作新局面需要圍繞現代一詞不斷完善，不斷加強和改進思想政治工作，更好地為企業提供思想保證和精神動力。