面對新形勢如何努力創新思想做好國企黨建工作

喬妤

在當前改革開放后，發展態勢不斷穩定、公共交通企業競爭日趨激烈的大環境下，大力扶持培養一支先進團隊是新公交時代的必然呼喚，也成為了推動公共交通企業積極推進國民經濟社會科學健康有序發展、積極推動經濟社會長期和諧穩定的強勁發展動力，同時我們也要進一步進行大力組織宣傳和廣泛弘揚、發揮好先進職工在公司思想理論政治文化建設工作實踐中的引領示范性和積極推動促進作用，引領公司全體員工在實際經營工作中向全國先進企業看齊，齊心協力共同促進新公交企業的健康穩步發展。同時我們要繼續加以大力組織宣傳和廣泛弘揚、充分發揮好優秀職工在企業思想理論政治建設工作實踐中的引導示范性和帶動促進作用，引領全體職工在實際業務工作中向先進企業看齊，齊心協力共同推動公交企業健康穩步發展。

1.健全完善黨建工作制度機制，強化黨建工作責任體系建設

面對市場經濟、新媒體、互聯網+的大潮，人們的思想發生了巨大沖擊，單依靠"說教式"的做思想政治工作，收效甚微。同時，由于城市公交服務性強、社會影響面廣，其思想政治工作便成為歷來的一個難題。因此，思想政治理工作必須始終堅持與時俱進，有針對性地開展工作。近年來太原公交集團公司黨委著眼增強基層黨組織政治功能和組織功能，以突出強基固本的工作為導向，努力將基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。結合企業實際，制定下發了《關于進一步規范基礎管理提升基層黨建工作水平的通知》等一系列黨建工作制度，強化基層黨組織建設。針對形勢任務，適時調整完善了《基層黨建目標管理考核辦法》實現了管理工作目標的明確，有得放矢。根據相關工作需要，制訂并實施了《集團公司基層黨支部規范化標準化建設實施細則》，圍繞組織建設、組織生活、黨員干部管理制度、工作臺帳、活動陣地建設等五大方面，進一步規范了工作標準、標準化工作流程、完善工作機制，促進各項工作的落細落小落實，為貫徹落實全面從嚴治黨的要求，全方位做好基層黨組織建設，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬打下堅實基礎。

2.強化黨員教育管理，做好黨建基礎工作

把加強黨員學習擺在首位，將黨員理論學習以崗位實踐相結合，內學勞模典型與外學先進經驗相結合，線下學習與網絡平臺學習相結合等方式，利用共產黨員網、學習強國、三晉先鋒等網絡平臺，以文字和視頻形式不斷學習提高自身的思想認識，發揮黨的科學理論統一思想、統一意志、統一行動的根本指導作用。堅持每年開展“創向爭優”和黨員民主評議活動，對評出的優秀基層黨組織、優秀共產黨員、“十佳黨員”、“示范崗黨員”、優秀黨務工作者進行表彰，使大家學有榜樣，趕有目標，促進共同提高。注重做好對困難黨員的幫扶工作，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。經過長期扎實的基礎工作，黨的建設各項任務完成質量與效益得以顯著提高，并發揮了基層黨組織的直接教育、管理、監督黨員干部思想和組織、宣傳、凝聚、服務人民群眾職責的重要功能，基層黨組織的政治功能與政治功能也不斷加強。

3.創新工作理念豐富黨建載體，發揮黨員先鋒模范作用

習近平總書記強調：創新是發展的第一動力。近年來太原公交集團黨委敢于創新，敢于先行先試，開展了一系列具有鮮明企業特色，緊密結合實際，廣大黨員和干部職工樂于參與，可操作性強，可復制、能延伸的主題實踐活動，為深化企業改革發展提供了有力支持。以強化基層組織、基礎工作、基本能力為主要內容，開展創建“三基建設示范黨支部”活動，制定了相應的管理辦法。在此基礎上，又在各運營公司中選樹出一批“規范化標準化建設示范黨支部”，做到好中向好、優中選優，進一步解決基層黨支部“強不強”的問題。結合《黨員目標管理考核》，“共產黨員車”活動，已連續6年開展爭創“共產黨員示范崗”主題實踐活動，700余人次共產黨員被評為示范崗黨員，起到了引導廣大黨員承諾踐諾，切實發揮先鋒模范的良好效果，涌現出了一大批優秀黨員。各基層黨組織積極發揮主觀能動性，立足本職本崗，先后開展了“星級服務”、849女子線路建設、黨員之家建設等創新活動，促進“一支部一特色”要求落小落實。

4.全面培養優秀職工，增強企業的精神凝聚力

根據公司實際每年開展心里健康技能測試等培訓內容，以保障新進員工的心理健康。各基層單位建立了“職工懇談室”，為廣大職工提供一個傾訴苦衷、發泄怨氣、解除煩惱、尋求幫助的場所，也為他們搭起心靈溝通的橋梁。同時，結合車隊實際，開展“親情寄語筑牢安全”活動，向每位駕駛員的家屬征集“親情寄語”。活動圍繞“親人囑安全、親情促安全”這一主題，征集每位駕駛員的親人最想對他們說的心里話，在發出活動號召后得到了廣大家屬的積極配合。開展了親情寄語筑牢安全活動以來，極大的提高了駕駛員的安全意識和服務意識，車隊的違章和投訴明顯下降，這些都為推進車隊的安全管理注入溫情和動力，為安全筑起一道堅實的防線。

以創建優秀公交企業文化為載體，打造思想政治工作創新平臺。把公交企業文化精神文明體系建設工作放到顯著戰略位置，進一步活躍公交企業精神文化、增強公交企業的精神凝聚力。公司多次組織組織職工無償獻血，開展志愿者等活動。以創先爭優為抓手，創新服務形式。公司采取了一系列讓"讓乘客滿意，讓職工幸福，讓政府放心"的舉措，進一步充分激發和推動引導全體公交駕駛員激發立足本職愛崗敬業、樂于無私奉獻、助人為樂的熱情，從而達到弘揚先進、樹立典型的示范作用。

5.保證乘車安全提高服務品質，推動企業和諧全面發展

堅持為群眾辦實事是我們做好中心工作的起始點和落腳點。面對日益激烈的市場競爭，出行交通方式的多元化，乘客對乘車的安全性、舒適性以及優質服務提出了更高要求。太原公交集團公司黨委不等不靠，堅持以“讓乘客滿意、讓職工幸福、讓黨讓政府放心”，強化“公交都市”目標建設，發揚自我革命的勇氣和決心，積極應對挑戰，推動企業不斷發展壯大。裁撤重組部分機構，對一些基層車隊、黨支部進行了合并，做到自我松綁減負，輕裝上陣，把工作重點和更多的時間精力放在運營生產中心工作上。強化基礎建設，完成多個停車場的基建項目，升級公共自行車網點的建設，適時投入更多的公共自行車，用實際行動，解決乘客出行“最后一公里”難題。提升管理能力，建立智能公交調度系統，開通公交一卡通，太原公交APP，支付寶，銀聯云閃付等互聯互通信息化項目，進一步方便了乘客乘車。集團公司黨委始終堅持黨委抓“微笑服務”的工作理念，不斷探索服務的新方式、新方法。通過公交熱線、客流調查、網上征集意見建議等加強與乘客間的溝通了解，及時發現問題，補齊短板。通過加強檢查考核，落實安全生產，微笑服務要求。連續多年，企業始終保持了安全生產持續向好的態勢，乘客滿意率穩定保持在98%以上。

實踐證明，必須深刻把握黨建工作與中心工作的辯證統一關系，把黨建工作與中心工作深度融合、協同推進的自覺性、實踐性和成效性發揮到最高，企業發展才能更具戰略眼光、決策制定才能更加科學合理、應變防控才能更為恰到好處、開拓創新才能更大突破，公交才能在發展壯大過程中，得到源源不斷的強勁動力。