企業黨群工作職業發展面臨的問題及對策建議研究

王小紅

摘要：國有企業是我國市場經濟的重要組成部分，也是新形勢下加強黨的全面領導和黨的建設的重要陣地。黨群工作者作為企業黨建工作的直接實施者，其職業化水平關系著國企的整體黨建水平，也影響黨組織政治核心作用的實現。關鍵詞：國有企業 黨群工作者 職業發展黨的十九大以來，黨中央作出了全面從嚴治黨、在深化國有企業改革中加強黨的領導等一系列重要部署，黨群工作在國有企業中的重要性越來越突出。習近平總書記強調：“要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。”新時代下國有企業需要嚴格落實管黨治黨責任，加強黨建工作的落實與創新。

一、企業黨群工作職業化發展的重要性

（一）新時代黨的建設的重要課題

黨的十九大報告首次提出了“要不斷提高黨的建設質量”的命題，這也是新時代黨的建設總要求之一，深化了九千五百多萬名黨員對“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”這一重要問題的認知，表現了我們黨在全面從嚴治黨方面的決心。國有企業作為國民經濟的重要支柱，政治工作的重要陣地，其發展影響著黨的執政基礎。

（二）做好國有企業黨建工作的現實需要

國有企業黨群工作者要“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”。黨員是黨組織的主體，黨群工作隊伍是黨組織的骨干力量。在全面推進黨的建設新的偉大工程中，國有企業的黨建工作至關重要。國有企業黨群工作隊伍是落實深化黨建工作的主體，因此必須先加強黨群工作隊伍建設。“專職化、年輕化、知識化、專業化”是黨群工作建設的重要環節，也是黨群干部隊伍建設的目標。

（三）實現國有企業黨建高質量發展的必由之路

立足新時代新形勢，國有企業要全面落實貫徹新時代黨的建設總要求，黨建工作必須實現高質量發展。處于新的時代背景下，建設高素質、職業化的黨群工作隊伍的目標，加強和改進黨群工作隊伍職業化建設成為應有之義。“兩手抓兩手都要硬”，既要實現現代企業制度下國有企業的經濟效益，又要加強黨的領導，把黨的建設擺在國有企業工作的重要位置。黨建工作既是實現國有企業可持續發展的重要保障，也是企業開辟創新的動力源泉。實現國有企業黨的建設高質量發展，對促進國有企業提高經濟效益、增強社會價值，拓展品牌影響具有重要意義。

二、企業黨群工作職業發展面臨的主要問題

（一）黨群工作隊伍力量薄弱，工作壓力繁重

與生產、運營、銷售等方面的人員有所不同，黨群工作人員作為國有企業隊伍的政治保障，是推進企業改革發展的中堅力量。要做好企業的黨建工作，就必須有一支綜合實力強、結構合理的黨群工作隊伍。目前，國有企業內部黨群工作隊伍力量較為薄弱，主要表現為以下幾點：一是黨群隊伍人員配備不足，年齡結構老化。雖然企業也在對黨群工作人員隊伍進行優化和調整，但是由于黨群工作較為枯燥，一些具有較強業務能力的青年干部不愿轉崗做黨群工作，導致黨群工作隊伍平均年齡較高。并且基層黨務工作者很多是身兼數職，既有黨群工作，也有行政工作，僅支部書記一名黨務專員工作者很難滿足日益增長的黨務工作需要。二是黨群工作隊伍內部知識結構復雜，學歷維度跨度大。“老齡化”的現象比較嚴重，雖然年齡較大的黨群工作者經驗豐富，但容易墨守陳規，缺乏創新思維，需要高素質、有想法、創新性的青年工作人員補充注入活力。三是黨群工作較為繁重，黨的十九大對黨的建設和組織工作提出了新的要求，國有企業中黨群工作干部是黨建工作的具體組織者、實施者和推動者，面臨的壓力增加，工作任務繁重，特別是在人員沒有顯著增加的情況下。挫傷了黨群干部的積極性，黨群工作崗位吸引力也隨之下降。

（二）黨群工作職業認可度低，缺乏外部激勵

國有企業作為實體經濟組織，具有逐利性的特征，經濟效益和社會效益是國有企業的重要目標。在國有企業內部從事黨群工作，一般需要較高的政治理論水平和文字材料功底，相對于生產技術崗位，難以取得直觀的成績和認可，成效的顯現具有滯后性。這導致了國有企業黨務工作者的職業驅動力不足，對黨群職業認可度相對較低，損害了員工從事黨群工作的熱情，也不利于在黨務工作中保持充足的積極性和專注度。此外，職業發展空間有限也是對國有企業黨務工作人員缺少足夠吸引力的主要原因。

（三）黨群工作人員管理機制不健全，專業化程度低

目前，國有企業內部雖然以支部達標晉級、黨建工作量化考核為目標，建立起了一套針對黨務工作的管理機制。但相對業務工作來看，黨務工作具有學習宣傳緊急任務多、效果反饋時間不充足的特質。尤其是在對以各支部為單位的基層黨群工作隊伍的考核機制與晉升機制方面，存在一定的不足和問題，沒有給予應有的福利和待遇。黨群工作人員不同于從事生產、銷售等業務工作崗位，黨群工作具有“長線”和“隱性”的特殊性，工作成效在較長的時間周期內才能顯現出來。

三、企業黨群工作職業發展建設的對策建議

（一）加強黨群工作隊伍建設，培養復合型黨群工作人才

黨群工作人員是國有企業開展黨務工作的中堅力量，也是企業高質量發展的重要保障。加強黨群工作隊伍建設，要拓展黨群工作人員選拔途徑，優化黨群工作隊伍結構。首先，在嚴格選拔標準的前提下，吸收更多優秀青年員工能夠加入黨群工作隊伍中，為黨群工作隊伍注入新鮮血液，實現老、中、青多層次合理化的人員結構，緩解目前黨群工作人員工作任務繁重、壓力大的緊張狀況。其次，要加強對黨群工作隊伍的職業培訓，培養高素質復合型適應現代黨建工作需求的黨群人才，使黨群工作者具備較強的理論政策知識和業務實踐水平。

（二）優化黨群工作職業環境，提高職業認同與情感認同

國有企業要持續優化黨群工作的職業環境，在實踐中厚植黨群工作隊伍的熱忱情懷，“不馳于空想，不騖于虛聲”，提升政治定力與工作韌勁。職業認同作為一條紐帶，連接了企業與個人。要想增強黨群工作隊伍的專業化能力，實現職業化發展，激發黨群工作者對于黨群工作的職業認同和情感認同是關鍵基礎。

（三）實行科學的職業管理制度，完善黨群工作崗位考核

黨的十九大報告中指出“對干部堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制”國有企業要建立完善的黨群職業管理制度，將黨群工作內容、工作職責等進行劃分，使工作人員都在完善的職業管理制度制約下自主開展相關工作。立足于國有企業黨群工作實際，配置工作崗位，明確崗位職責，細化具體的工作范圍。并且，根據職業管理制度建立對應的考評制度，完善黨群工作崗位考核。具體而言，一是把黨建工作納入到行政考核體系里面，在國有企業中與其他崗位同等考核標準。既要在考評程序和方式上堅持民主集中、公平公開，又要在考評方法和指標上進行差異化設計并不斷改進。二是要保障黨群工作者的待遇，實現黨群工作者的待遇薪酬與其他崗位的待遇薪酬相統一起來，依照考核結果確定待遇高低，避免人為降低黨群工作者的福利待遇。三是企業要著重考察黨群工作者的政治素質與專業能力，進一步明晰職業前景與發展目標，把黨群工作者職稱評審納入進正常職稱評審中，把黨群工作的職稱評定與其他專業職稱同等對待，在全公司范圍內廣泛認可。重點培養優秀的黨群工作者，使黨群工作者也能夠在職業晉升機制中找準位置。最后，要建立黨建工作考核方面的長效機制，促進黨群崗位考核的規范化、常態化、持久化。

參考文獻

[1] 習近平在全國國有企業黨的建設工作會議的重要講話.新華社.

[2] 田佩.國有企業黨務工作者專業化能力提升路徑.區域治理. 2019，（38）

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