新時期企業共青團思想政治工作面臨的挑戰及對策

楊帆

摘要：共青團工作是統一戰線工作的重點內容，青年作為企業的生力軍，其思想狀況直接關系著企業的未來。近年來社會經濟高速發展，青年的思想更加開放包容，在面對多元化思想沖擊下，青年的思想教育就顯得十分重要。基于此，本文通過論述新時期企業共青團思政工作的挑戰，并針對性的提出建議，為促進企業共青團思想政治工作開展提供對策。

關鍵詞：企業;共青團工作;挑戰;對策

引言

在我國，企業員工基本上都屬于共青團團員，企業團組織的思想政治工作的順利開展可幫助企業凝聚力量，統一思想。在當前市場競爭空前激烈的情況下，企業必須重視共青團思政工作的作用，依照黨在新形勢下的理論方針政策作為思想引導，創新共青團思政教育工作的方法與形式，能夠面對新興媒體、市場經濟體制改革、社會多元化等因素下帶來的挑戰。

1 新時期企業開展共青團思政工作的重要作用

在經濟體制改革下，企業的管理模式相對于以往發生了巨大的改變，同時企業員工在思維方式、工作理念以及價值取向方面有了新的需求變化。企業為了促進自身的健康可持續發展，必須要重視對企業員工思想教育，努力開展好青年群體的思政教育工作，發揮共青團的組織作用，為青年群體做好思想引導，為企業凝聚起磅礴力量。

1.1提升員工對企業的忠誠度，增強企業凝聚力

企業的發展離不開職工隊伍建設，當前受思想多元化的影響，以青年為主的員工群體，在自我意識較強，追求個性，不愿從事基層工作。結合當前企業青年員工所表現出的問題來看，主要是缺少吃苦耐勞精神、抗壓能力較多、不滿情緒較多，導致青年員工頻繁跳槽，不僅影響了企業的正常生產，而且不利于青年員工自身的發展。產生此類問題的主要原因是，青年員工身體對企業的忠誠度不足，未能沉下身心在企業里得到鍛煉學習。通過加強共青團的思想政治教育工作，則可以幫助企業增強凝聚力，端正青年員工的思想態度，幫助員工提升對企業的忠誠度，以打牢職工隊伍的穩定性。

1.2有助于幫助員工緩解壓力，減少管理矛盾

在新時期，青年員工面對社會壓力、家庭壓力、工作壓力，使得員工群體的個人情緒難以得到疏解，特別是高房價、高物價為青年員工帶來的經濟壓力，使得員工群體面臨買房結婚的問題難以解決。在巨大的壓力下，許多青年群體容易產生思想性偏差和個人行為上的偏激行動。對此，加強共青團的思想政治工作，幫助青年團體樹立正確的思想認識，緩解其心理壓力，有利于其認清現實，鼓勵員工群里通過努力奮斗，來贏得未來。并且，通過降低員工壓力，有利于減少管理上的矛盾，進而促進青年群體的健康發展。

2 企業共青團工作面臨的挑戰

2.1思想政治觀念陳舊

在企業共青團思政工作的開展，受企業管理模式以及思政教育理念的影響，習慣于用傳統的工作體系和工作方法來開展思想政治教育工作。雖然該模式為共青團思政工作的活動組織提供了便利，但由于其思想觀念以及模式化的工作方式，難以貼近員工的生活實際，不容易被青年群體接受。此外，通過讀書會、專題討論會等方式進行思想教育，難以適應青年群體的學習方式。

2.2工作方法缺乏現代性

在企業除了觀念的陳舊，在工作方法上對青年群體獲取資訊信息的渠道了解不夠充分。在開展共青團工作時，仍然習慣通過專題會議，講授社會主義核心價值觀的理念，對于青年群體熱愛使用的微信、 QQ、論壇、網上交流平臺等渠道涉及較少，未能守牢網絡主陣地，不善于利用新興媒體創新工作方法。使得黨的先進理念與當前青年主流思想結合不夠緊密，不善于使用青年喜聞樂見的方式展開思政教育。

2.3與實踐工作缺乏密切聯系

企業的共青團工作對象主要是青年群體，該類人群在思想上較為活潑、生活色彩濃烈，熱愛追求新鮮刺激，對此類群體展開思政教育，必須注重理論與實際聯系的緊密性。但結合企業共青團思政教育工作來看，仍習慣用老的方法、老的傳統進行說教，甚至引起了青年群體的反感。因此，在理論與實際結合方面，共青團思政教育工作仍有較大的提升空間。

3 新時期企業共青團思想政治工作對策

3.1以人為本，增強思想政治工作的實效性

企業發展的最核心資源是人力資源，在當前國內勞動成本上升，勞動力短缺的情況下，企業開展青年思政教育工作，能夠幫助企業打牢職工群體隊伍，增強企業的凝聚力，為企業的長遠發展提供支持。因此，企業共青團思政教育工作必須本著以人為本的思想，勇于深入基層，多與基層職工進行交流，切實了解員工的實際想法與實際困難。對于青年群體而言，思政教育工作的根本在于解決青年群體切身關心的問題，解決其工作、學習、生活所面臨的困難，團組織要維護反映青年員工的心聲，充分發揮好團組織橋梁紐帶的作用，幫助員工的合理訴求進行反饋，拓寬青年群體在工資待遇提升，崗位晉升方面的空間。

3.2創新工作模式

對于企業共青團工作的開展必須要保證時尚性，這是由青年群體自身所具有的特征決定的。在國內青年員工的思想觀念與老員工的思想觀念有了根本性的區別，其思想活潑、接受新鮮事物能力較強、善于創新，這些都是青年員工身上所表現出的優秀閃光點。企業共青團工作的開展應結合青年員工的特性和優點，創新工作方法能夠在思想上與青年群體產生共鳴，使共青團的教育工作更具有時尚性。特別是當前信息技術的快速發展，共青團工作的開展要認清時代發展的趨勢，主動去創新改變思想政治教育工作的模式，善于利用網絡媒體創新工作方法，多以青年群眾喜聞樂見的方式展開思政教育工作，可以調研了解青年員工的意愿，為思政教育工作方式的創新提供方法思路。例如，將思政教育工作與網絡平臺相結合，利用抖音微信公眾號的信息媒體，傳播弘揚具有社會正能量的音頻文章。特別是當前熱播電影《長津湖》，通過電影視頻宣傳，能夠激發出青年群體的愛國情懷，感悟當前生活來之不易，能夠珍惜現在認真工作。

3.3加強青年職工培訓，切實為青年成長服務

當前企業職工大多以大學生群體為主，多具備較高的理論知識水平，但欠缺實際工作經驗。在具體工作中可以發現，大多數大學生群體對基層工作開展熱情不高，偏向于辦公室、領導崗位，無法深入基層切實了解企業生產活動。對此，共青團要發揮組織作用，能夠通過開展專項技能培訓等活動方式，幫助青年員工掌握一定的基層崗位實操經驗，能夠在基層工作中找到自身符合自身意愿的崗位，實現自我價值。其次，要提高青年群體的思想政治覺悟，鼓勵青年群體主動學習黨的先進理論知識，通過在工作實踐中講授黨的先進理論，幫助其掌握黨先進理論的真正內涵，不斷提高其思想覺悟，積極參加團組織工作。最后，黨組織要積極開展豐富多彩的文體活動，以此來豐富青年群體的精神文化生活。例如，協調溝通，開展爬山運動、戶外拓展運動、軍訓等豐富多彩的活動，不斷摔打磨煉青年群體的體魄與意志，幫助員工培養吃苦耐勞的精神，進而對其進行思想引導，使其能夠以積極樂觀的生活態度，全身心地投入工作生活。

結語

綜上所述，企業共青團思想政治教育工作在信息時代既面臨的挑戰也面臨著機遇，企業共青團組織要善于抓住機遇，利用信息技術創新工作方法，使自身工作更貼近企業青年群體的實際需求，對其進行全方位的思想教育引導，幫助企業青年員工樹立正確的價值觀念，凝聚起企業的向心力，促進企業的健康可持續發展。

參考文獻：

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