淺析新時代水利水電系統職工的思想建設

李 丹

（瀏陽市株樹橋水庫管理局，湖南 長沙 410300）

1 水利水電系統職工思想建設的戰略地位

1）重視職工思想建設是現代企業管理理論的一條重要原則，也是我們黨的優良傳統和政治優勢

列寧指出：只有以先進理論為指南的黨，才能實現先進戰士的作用。同樣，只有以先進理論為指南的企業，才能實現先進職工的作用。向職工灌輸企業管理思想，是企業的一項經常的基本任務。世界500 強企業一貫重視思想建設，強調“世界觀的轉變是一個根本的轉變”。隨著株樹橋水庫向長沙城區穩定供水后，職工認為現在可以享樂了，針對這種情況，水庫管理局及時加以強調，一定要有危機意識，思想政治工作一刻也不能放松。同樣，管理局作為一個肩負供水重任且有300 多名干部職工的單位，在一手抓經濟建設，一手抓企業文化“兩手抓”的同時，一定還要強調黨的思想建設，加強思想政治工作，要教育職工成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的“四有職工”，教育中層干部成為“頭腦有武裝、肩上有擔當、心中有職工、腳下有底線”的“四有干部”，要采取一系列重要措施加強思想建設，特別是要用現代企業管理理論和一些新觀點新辦法武裝企業和武裝職工。同時對落實這一戰略任務作出了具體部署，多次強調職工一定要跟上局黨委的思路，干部一定要帶頭創先爭優，并提出了“爭取通過省、部級水利工程管理單位驗收”和“單位績效考核力爭跨入市級一類行列”的工作目標，這些都是新形勢下對水利水電系統職工的思想建設提出的切合實際的要求。

2）水利水電系統職工的思想建設是精神文明建設的靈魂和基礎

職工的思想建設，主要指開拓創新精神、集體主義思想、忠誠敬業意識的教育。水利水電系統職工的思想建設在精神文明建設中有特殊的重要地位。如果說，思想道德建設體現著精神文明建設的性質和方向，那么思想建設則是道德建設的基礎。道德是以善和惡、公正和偏私、正義和非正義、誠實和虛偽等道德概念來評價人們的各種行為和調整人們之間的關系。通過教育和輿論的力量，引導職工逐漸形成積極向上的習慣和信念。而道德觀念的評價標準、教育和輿論，又受一定的思想體系的影響和支配。因此，只有職工的思想建設搞好了，道德建設才會有牢固的基礎。若思想滑坡，失去信念、理想，精神支柱崩潰，就不可能形成良好的企業道德風尚。因此，在精神文明建設中，必須始終把思想建設放在首位。

3）在新形勢下，加強水利水電職工的思想建設具有特殊的重要性和緊迫性

當前，從總體上看，思想建設主旋律突出，呈現出一種積極向上的景象。由于種種原因，也還存在不少的突出問題：一是部分水利水電系統職工意志消沉，不思進取，成天圍繞牌桌飯桌轉，工作上得過且過，墨守陳規。二是部分水利水電系統職工目睹事業單位改制的推動和發展態勢，對水利水電系統單位發展的歷史趨勢感到迷惘和疑惑，職工思想上有許多深層次的問題，要求得到澄清和回答。三是隨著水利系統業務管理范疇的不斷完善和法制化、制度化、規范化的管理要求，給我們吸收借鑒企業優秀管理思想提供了有利條件。但是，自主管理權打開之后，各種腐朽思想文化也乘虛而入。特別是市場經濟條件下競爭激烈，為了經濟效益最大化，合法的手段和非法的手段應用眼花繚亂，職工思想難分正邪、黑白、是非，使水利水電系統職工的思想建設的任務更為艱巨復雜。四是在對待過去企業文化上，既有優秀成果繼承不夠的問題，也有承襲原國有企業不思進取、喜走老路思想沉渣泛起的問題。這些情況表明，必須大力加強思想建設。

2 加強水利水電系統職工思想建設的有效辦法

瀏陽市株樹橋水庫管理局作為瀏陽市水利水電行業的龍頭單位，切實發揮引領示范帶動作用，強力貫徹瀏陽市“三高四新”戰略，提出把握“提供水安全保障”這一主線，主攻防洪保安、供水保障、發電提效、運行規范四大工作重點，把“為全面建設現代化瀏陽貢獻株樹橋力量”作為工作思路。

1）科學分析當今現實

隨著株樹橋向長沙城區的穩定供水，供水經濟已成為株樹橋經濟主要驅動力，我們要客觀分析所有一切影響株樹橋當今和未來發展的因數，論述其利弊，預備其措施。從零開始、從現在開始，開動思想機器，既冷靜務實又奮勇創新，方能戰勝困難，取得勝利。

2）抓好基層隊伍建設

株樹橋基層隊伍主要是指基層班組和基層支部，班長和支部書記雖然是小不點的芝麻官，但卻是一個重要的環節，因為它聯系著上級和基層，基層工作是否有成效，它至關重要。株樹橋以省委延伸巡視為契機，拿出馬上就辦的態度、迎難而上的決心，在從嚴治黨上下功夫，加速推進干部隊伍改革，取消局聘中層干部，并在瀏陽市委組織部指導下選任干部，把干部力量向一線傾斜。同時進一步優化全局人員配置，核定303 個機構編制信息，核減了35 個自收自支編制數，大大激發了基層組織的創造力，為株樹橋水庫管理局未來經濟發展注入新的活力，影響深遠，意義非凡。

3）樹立企業理想信念

要在株樹橋全體干部職工心中形成有株樹橋特色的企業理想。有株樹橋特色的企業理想，必須集中反映水庫管理局對建設自收自支事業單位規律的認識，洋溢鮮明的瀏陽特色、水利特色、時代特色。在企業管理歷史上，理想信念從來就是動員和鼓舞職工團結奮斗的一面旗幟，是職工共同的精神支柱，株樹橋也不例外。我們要將樸素的理想信念科學化、條理化，并上升為指導我們人生的動力，這就是理想信念。理想信念是在波濤洶涌而又奇妙壯麗的人生大海上航行的一盞明燈。有之，人生則豐富燦爛；無之，人生則索然無味。

4）開展責任意識教育

責任意識是實現株樹橋規范管理、凝聚株樹橋全局的強大力量。縱觀世界500 強企業，特別是那些100年以上的老企業，為何能延續至今，責任意識教育是極其重要的因素。責任意識是一個歷史范疇，在企業發展的不同階段、不同時期有不同的具體內容。在當代株樹橋，責任意識與株樹橋經濟建設本質上是一致的、統一的，是推動株樹橋社會事業又有新進步的力量，是職工思想建設的重要內容。只有這樣，我們的工作才能減少失誤，取得新的成功。

5）倡導敬業創業精神

針對水利系統工作環境和性質的特殊性，經常組織開展各類有益活動，加強敬業奉獻精神教育，積極引導干部職工立足偏遠地區，主動奉獻作為。我們相信，經過水利水電系統干群同心協力，我們一定能實現水利工程治理體系和治理能力的現代化。