“內部觀點”考

許家祥

1986年1月27日，在美國挑戰者號航天飛機發射的前夜召開了一次會議，出席會議的有不可調和的兩派：工程師們是一派，他們認為火箭助推器上的O形密封圈有潛在危險;項目經理們屬于另一派，他們為這項浩大工程的名聲感到擔心，認為發射不能再拖延了。

需要拍板的莫頓公司工程部副總裁鮑勃·倫德夾在兩派之間，總經理杰里·梅森問他：“你怎么看這個問題？”倫德有些猶豫。梅森說：“摘下你那個‘工程師帽子’，戴上‘管理者帽子’。”

倫德的態度微妙地發生了變化，他采用了管理者的“內部觀點”：這種密封圈大多數時候運行是正常的，再說任何事都存在風險，這么多贊助商還在看著自己……

倫德同意推薦發射。第二天，航天飛機發射，密封圈果然發生故障，發射73秒后發生爆炸，7名宇航員全部喪生。（摘自《讀者》2021年第9期）

這次悲劇最主要的原因，在于拍板的倫德排斥“外部觀點”，使用“內部觀點”，得出了可以發射的結論。

“內部觀點”是團體內部少數人但又是說了算的人的觀點。它主要通過關注特定任務和使用近在眼前的信息來考慮問題，并根據這樣一組有限而獨特的信息作出預測，這些信息包括“軼事證據”和謬誤的看法。“內部觀點”是許多錯誤決策的始作俑者，其特色是：

“內部觀點”是“行政觀點”。只從政治上、大局上考慮問題，忽視科學和技術細節。持此觀點者站得高，看得遠，五湖四海胸中裝，雄心壯志沖云霄，常常為了“名聲”和“特定任務”，力排眾議而作出“同意發射”的重大決策，雖然極具權威性，但也容易埋下悲劇的禍根。

“內部觀點”是井中觀點。認為自己的井是最先進的井，最科學的井，最宜居的井。井水清澈、純凈、甘甜;井壁光滑、敞亮、整潔;井沿平坦、大氣、漂亮。居住此井，安逸得不得了，快樂得不得了，幸福得不得了！

“內部觀點”是“鼓舞人心”的。與“火箭助推器上的O形密封圈有潛在危險”之類的“負能量”相比，“內部觀點”的出發點是好的，目標讓人期待，前景鼓舞人心。受其影響，人們心情舒暢，信心爆棚，感覺形勢大好，成果輝煌，一覽眾山小。

“內部觀點”之所以容易導致悲劇，重要原因之一在于一些人把權力等同于知識，認為權力與知識成正比，權力越大知識越多，水平越高，決策越正確。這種人接受的是單一渠道的信息、過濾后的信息、選擇性信息，他們習慣于生活在謊言中，睡在“大好形勢”中，不愿意接受真相。他們排斥個人的思考能力、批評態度和獨立判斷精神，聽不得任何“外部觀點”，一看到或聽到“外部觀點”就如臨大敵，不共戴天，堅決地打壓和圍剿，欲趕盡殺絕而后快。

當“內部觀點”取得主導地位時，人的思維被“程序化”，想法因此變得僵化、刻板、偏執?！捌珗痰念^腦就像是人眼睛的瞳孔，你越是用光去照它，它就收縮得越小?！逼珗陶叩男撵`之門是關著的，外面的人越叫他打開這門，他會把門關得越緊。他不愿思考，迷信別人替他準備好的任何想法。對所謂的“救世主”“絕對真理”等盲目崇拜，不僅自己確信無疑，而且不準別人提出疑問。用這種思維方式決策，悲劇便不可避免。

其實，“外部觀點”不是洪水猛獸，它與“內部觀點”相輔相成、相得益彰，在決策中如車之兩輪，鳥之兩翼，缺一不可。盡管“外部觀點”可能不中聽，甚至很刺耳，但卻是“忠言”“良藥”，對重大決策不可或缺。