年輕員工猝死之后

美國石英財(cái)經(jīng)網(wǎng)1月5日文章，原題：一名科技公司員工之死釋放中國對工作文化的怒氣中國最年輕的電商巨頭正處于一場熊熊大火的中心。一名年輕員工猝死引發(fā)對中國科技公司嚴(yán)苛工作文化的激烈爭議后，在美國上市的拼多多面臨聲勢浩大的社交媒體抵制。

在中國，對過度加班的不滿并非新鮮事，這次事件進(jìn)一步惡化公眾對大型科技公司的看法——隨著影響力與日俱增，這些公司正引發(fā)政府有關(guān)部門的警惕和更嚴(yán)格的審查。（作者簡·李）

日本《日經(jīng)亞洲評論》1月5日文章該事件引發(fā)對中國科技行業(yè)聲名狼藉的工作文化的激烈爭論。在中國科技公司中，“996”模式普遍存在，已成為該行業(yè)迅猛崛起的不可或缺部分。近期研究顯示，18至35歲的中國白領(lǐng)中，半數(shù)以上每周工作40多個(gè)小時(shí)，無償加班比例約40%。（作者NikkiSun）

美國《華盛頓郵報(bào)》1月5日文章拼多多員工之死的網(wǎng)上討論吸引數(shù)億人次閱讀。專家說。從勞動法來看“996”模式非法，但現(xiàn)實(shí)是幾乎中國每家互聯(lián)網(wǎng)公司都如此。（作者伊娃·竇）

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》1月6日文章以往針對過勞問題的調(diào)查主要聚焦在建筑業(yè)，此次調(diào)查凸顯官方對新型企業(yè)經(jīng)營模式的關(guān)注。但專家也表示，新型企業(yè)有迫不得已的營運(yùn)需求，在改善員工工作情況的同時(shí)，也須正確看待問題，不應(yīng)過度打壓新型企業(yè)——中國重要的經(jīng)濟(jì)引擎。若一窩蜂否定他們，這種思潮會帶來嚴(yán)重后果。（作者黃小芳）

香港《南華早報(bào)》1月6日文章，原題：“員工偷懶”：中國某公司的員工為何因上廁所而被罰款一家華南公司的員工因上廁所過多而被罰款。為提高工作效率，這家位于東莞的公司對違反規(guī)定——每班只能上一次廁所——的員工罰款20元。去年12月20日和21日兩天，就有7名員工被罰。這家公司被比作卓別林喜劇電影《摩登時(shí)代》里的工廠。這已引起當(dāng)?shù)厝松缇纸槿胝{(diào)查，責(zé)令其修改廠規(guī)并將罰款退還員工。

公眾對此眾說紛紜。“這家公司迫不得已才會這么做”，有網(wǎng)民說，“一些員工頻繁上廁所且時(shí)間過長，顯然有損生產(chǎn)效率。”但更多人抨擊該公司盤剝員工。▲（作者AliceYan，丁玎譯）