女性健身教練的職業(yè)現(xiàn)狀研究

揚(yáng)州大學(xué)體育學(xué)院

一、前言

（一）選題依據(jù)

我國從經(jīng)濟(jì)大國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國發(fā)展，也從體育大國向體育強(qiáng)國邁進(jìn)，《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》等文件的實(shí)施使人們更加意識到了身體健康的重要性，大眾體育健身消費(fèi)意識逐年攀升，因此促使了健身行業(yè)的迅猛發(fā)展，健身教練的需求量增多。雖據(jù)研究顯示，在大多私人教練從業(yè)者中，男性健身教練占比顯著高于女性。然而，縱觀職業(yè)生涯，女性健身教練的職業(yè)發(fā)展也存在著許多阻礙和現(xiàn)實(shí)問題，如薪資待遇、社會認(rèn)可度等。經(jīng)調(diào)研，女性私教的從業(yè)限制不只是個(gè)人單一方面的問題，而涉及多方面因素。

作為揚(yáng)州大學(xué)體育學(xué)院社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)的學(xué)生，在大二時(shí)我有幸跟隨班集體一起參觀了揚(yáng)州市幾所健身會所，對健身教練的各項(xiàng)工作進(jìn)行了觀摩，因?qū)I(yè)的對口性，考取了國家職業(yè)初級健身教練證。在大三時(shí)我利用課余時(shí)間在揚(yáng)州市鯊魚健身工作室兼職私人教練，通過長期觀摩、店內(nèi)定期集體培訓(xùn)、指導(dǎo)會員，我掌握了私人教練的基本專業(yè)知識，積累了私人教練的帶課經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對工作室的另外兩位均從業(yè)三年以上的女性私人教練進(jìn)行了訪談，經(jīng)交流總結(jié)，了解其并未對自己的職業(yè)生涯有著清晰的規(guī)劃，這其中涉及了社會、家庭、健身企業(yè)等多方面的問題。

（二）選題目的與意義

女性私人教練是健身俱樂部中的重要成員，也是幫助人們進(jìn)行身材管理的好助手，在俱樂部中發(fā)揮著很大的作用。

本研究通過對女性私人教練的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研、訪談，對女性私人教練進(jìn)行訪談，本文主要分析了女性私人教練的職業(yè)現(xiàn)狀，同時(shí)為保障健身俱樂部中私教團(tuán)隊(duì)的均衡和持續(xù)發(fā)展提供參考。

二、研究對象與研究方法

（一）研究對象

本文以江蘇省的南京、揚(yáng)州、淮安等城市十所健身俱樂部女性私人教練的職業(yè)發(fā)展為研究對象。具體研究對象為：

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

根據(jù)研究目的和主要研究內(nèi)容，查閱中國知網(wǎng)、學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)、萬方數(shù)字化期刊網(wǎng)及揚(yáng)州大學(xué)圖書閱覽室等，對中國健身行業(yè)、私人教練、女性私人教練發(fā)展現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)和分析相關(guān)研究成果。

2.訪談法

對抽取的十所健身俱樂部女性私人教練和管理者采用直接或間接的方式進(jìn)行訪談，從多方面了解女性私人教練從業(yè)的阻礙因素。每一次的訪談時(shí)間為10-20 分鐘，訪談完成后將訪談?dòng)涗浗挥谑茉L者確認(rèn)，之后對訪談的結(jié)果進(jìn)行整理、歸納總結(jié)。

3.實(shí)地考察法

通過對揚(yáng)州、南京、淮安數(shù)十所健身俱樂部進(jìn)行實(shí)地考察，了解其開展現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)組成、會員數(shù)量、場地器材的利用及損耗等情況，為本研究提供真實(shí)可靠的信息。

三、研究結(jié)果與分析

（一）揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部私人教練團(tuán)隊(duì)情況

1.揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部女性私人教練的學(xué)歷情況

雖然女性私人教練學(xué)歷、職稱和教學(xué)并不成正比，但是隨著私人教練學(xué)歷、專業(yè)素質(zhì)的提高，在指導(dǎo)方法和思維方式及理論學(xué)習(xí)上都會有新的思考與方法。經(jīng)過調(diào)查，揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部中女性私人教練基本為大學(xué)本科及以下文憑的學(xué)歷，只有一名女性私人教練為研究生學(xué)歷，由此可見女性私人教練的學(xué)歷在目前仍屬于較低水平。

2.揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部私人教練的性別、女性私人教練年齡情況

女性私人教練的年齡在一定程度上對指導(dǎo)會員進(jìn)行身體鍛煉的開展有一定的影響，因?yàn)樗饺私叹氝M(jìn)行指導(dǎo)的特殊性，在指導(dǎo)過程中需要利用各類器械或徒手做技能動(dòng)作示范，因此隨著年齡的增長，身體機(jī)能的下降，對于高難度的動(dòng)作可能無力嘗試。經(jīng)調(diào)查，揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部中女性私人教練的年齡多集中在22 到30歲之間，31 到40歲之間有五人，41 到50歲之間有三人，50歲以上0 人。根據(jù)聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織公布的年齡劃分，揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部中女性私人教練均為青年私人教練，年齡結(jié)構(gòu)比較合理.且在這些俱樂部中只有三十位女性私人教練，大多數(shù)為男性私人教練，男女私人教練性別比例差別大。

（二）揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部場地設(shè)施情況

開展教學(xué)會員，場地是基礎(chǔ)，場地的局限性也會從側(cè)面造成上課和訓(xùn)練的局限性。經(jīng)對揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部女性私人教練對場地滿意度的調(diào)查，有60%的女性私人教練認(rèn)為學(xué)校的場地能夠滿足指導(dǎo)會員鍛煉的需要，有40%的女性私人教練認(rèn)為不能夠滿足會員鍛煉的需要。經(jīng)過實(shí)地走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有部分會員因場地不足，有時(shí)不是在石塑地板或橡膠地板、就是在pvc 運(yùn)動(dòng)地板上進(jìn)行鍛煉，這對身體活動(dòng)關(guān)節(jié)易造成損傷。因此健身俱樂部應(yīng)對會員鍛煉場地進(jìn)行調(diào)整、擴(kuò)張，私人教練也應(yīng)對會員訓(xùn)練場地進(jìn)行合理分配。

（三）揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部女性私人教練課程開展情況

女性私人教練在健身俱樂部中有著舉足輕重的作用，其最大的職責(zé)便是為會員提供健身指導(dǎo)。由于會員身體機(jī)能的多樣性，女性私人教練在開展課程前也應(yīng)對每一位會員進(jìn)行有針對性課程計(jì)劃。經(jīng)調(diào)查，揚(yáng)州、南京、淮安十所健身俱樂部中83%的女性私人教練有完整的排球教學(xué)計(jì)劃，有17%的女性私人教練沒有完整的課程計(jì)劃。每位女性私人教練都應(yīng)在課程前對會員的個(gè)人素質(zhì)、身體機(jī)能等進(jìn)行完整評估，以確保課程的順利開展。

（四）影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展因素分析

1.影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展的個(gè)人因素

受中國傳統(tǒng)文化的影響，成年女性往往傾向于承擔(dān)家庭內(nèi)部勞動(dòng)如洗衣做飯等。因此有部分女性私人教練在組建家庭后，會終止教練職業(yè)而回歸家庭。這也是女性私人教練從業(yè)者大多較為年輕的原因。

從訪談中發(fā)現(xiàn)，女性私人教練對私人教練的認(rèn)知普遍比較局限，選擇此職業(yè)的原因主要為薪資收入較高、工作環(huán)境輕松等，而對自身職業(yè)發(fā)展并無明確、清晰的規(guī)劃，從而使此職業(yè)的穩(wěn)定性大大降低。一位受訪者談到：“我選擇女性私人教練這份工作的大部分原因在于薪資收入較高，但對自己的職業(yè)并沒有完整的規(guī)劃。”另一位受訪者說：“我對健身健美并無較大興趣，未參加過健身健美比賽?！?/p>

從以上訪問中，我們可以發(fā)現(xiàn)，女性私人教練基本無完整的備賽經(jīng)歷，缺乏專業(yè)技能的良好儲備，由此更降低了女性私人教練形體、形象的水準(zhǔn)。因此可見大部分女性私人教練不是發(fā)自內(nèi)地?zé)釔劢∩斫∶肋\(yùn)動(dòng)，從而個(gè)人職業(yè)興趣較淡，導(dǎo)致從業(yè)穩(wěn)定性較低。在工作過程中一旦出現(xiàn)挫折，女性私人教練易產(chǎn)生離職意愿。一名優(yōu)秀的私人教練需要豐富扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識儲備，這是私人教練的從業(yè)保障。健身健美所涉及的學(xué)科知識非常廣泛，如運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)心理學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)、運(yùn)動(dòng)營養(yǎng)學(xué)等。目前，國內(nèi)高學(xué)歷的私教人才十分短缺，這也無疑是限制女性私教從業(yè)的因素之一。

此外，經(jīng)與健身俱樂部管理者的交談發(fā)現(xiàn)，部分女性私人教練缺乏與會員的良好溝通能力，不能及時(shí)給會員做出調(diào)整、反饋，對會員的后期維護(hù)較差，從而導(dǎo)致會員流失，職業(yè)生涯的中斷。

2.影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展的家庭、社會因素

隨著我國社會不斷發(fā)展，婦女地位顯著提升了，但受傳統(tǒng)觀念影響，仍然有大部人認(rèn)為女性應(yīng)主內(nèi)。在婚前，女性在工作選擇上會聽取父母長輩的意見。在婚后，丈夫的態(tài)度也會很大程度地影響女性工作，很多男性會介意妻子在工作中與異性有較多的肢體接觸。一位受訪者說：“我的丈夫很介意我與異性會員有頻繁的身體接觸，不太支持我給異性會員上課?！?/p>

但實(shí)際上，女性私人教練有著較大的同行競爭壓力，為了提高會員健身鍛煉效果而提升續(xù)課率、增加業(yè)績，必然會對進(jìn)行動(dòng)作指導(dǎo)，不可避免會有一些身體接觸。若家庭成員或同伴對這點(diǎn)十分介意，女性私人教練則很可能放棄這份工作。

3.影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展的企業(yè)限制因素

經(jīng)對女性私人教練進(jìn)行訪談，其工作滿意程度主要源于健身俱樂部的環(huán)境氛圍、各項(xiàng)設(shè)施、薪酬待遇等因素。經(jīng)調(diào)查，健身行業(yè)的旺季、淡季會影響私人教練的課程數(shù)量及薪資提成，收入不穩(wěn)定也是女性私教從業(yè)的限制因素之一。一位在健身工作室工作的女性受訪私人教練說：“我每天除了給會員上課外，在閑暇時(shí)間店長會安排我們在健身房附近發(fā)傳單，這項(xiàng)要求同樣給我增加了工作壓力。”

另一位在健身房工作的女性受訪私人教練說：“在XX 健身房工作的每個(gè)月我都會有很大的業(yè)績壓力，曾經(jīng)有過因?yàn)闃I(yè)績不達(dá)標(biāo)連續(xù)一周從上午九點(diǎn)工作至晚上九點(diǎn)，下班回家后我覺得自己十分疲憊，被業(yè)績壓力壓得有些喘不過氣?！?/p>

由此可見，部分女性私人教練的工作滿意度較低，原因在于部分健身企業(yè)不能充分履行對員工的社會責(zé)任，這可能會導(dǎo)致女性私人教練做出離職的決定。