大學生就業困境及法律保障問題研究

李麗?黎楊

摘 要：最近這些年，我們國家大學生的就業問題已經逐漸成為教育部門、社會以及各個行業共同關注的重點問題。然而，導致這種現象出現的原因是因為我們國家的法律中存在一些缺陷和漏洞，以及用人單位和企業對大學生們設置就業關卡較多，當前大學生就業困難問題已經成為我們國家相關部門重點關注內容，本篇文章對大學生就業困難問題以及相關法律保障進行了分析和研究，也對這些問題提出了相關改善措施，但愿能夠對我國大學生就業困難的問題給予幫助。

關鍵詞：大學生;就業困境;法律保障;研究

由于我們國家城市建設、社會經濟的飛速發展，教育行業也隨之迅速發展，逐漸將高等教育變得普及化。在這種環境下，我們國家大學生之間的就業競爭率也逐漸增高。不過，我們國家相關的法律中還存在一些缺陷或大學生本身缺乏自我維權意識等因素，導致我們國家大學生出現就業困難問題，更甚至讓自身權益受到嚴重損害。對此，我們國家應該構建完整的、具有科學性的相關法律，還要加強用人單位法律觀念，以此來保證大學生解決就業難的問題，在社會中占有一席之地，從而為我們國家的進步發展做貢獻。

一、現下大學生就業困境的狀況

現如今，每一個國家公民都有權利公平就業，用人企事業單位不應該用多種方法侵犯應聘求職者的應招機會。但是，在社會因素的眾多干擾中，大學生就業仍然存在歧視問題，主要體現在以下兩點。

1. 出身和家庭環境。還包括家庭條件等歧視。比如，有一些用人單位對那些家庭條件不好的大學生會有條件歧視，它們通常會喜歡應招一些家庭環境優越、父母家庭背景高以及社會人脈廣的大學生。

2. 婚姻狀況、工作經歷及基本學歷等多方面的歧視。有一些用人單位會將大學生的學歷作為應招的基本條件;還有就是把工作的經歷、畢業的學校及婚姻狀況作為應招的基本條件。

二、我們國家相關法律存在的缺陷

就當下現狀而言，我們國家和就業與勞動關系相關聯的法律法規有《中華人民共和國就業促進法》與《中華人民共和國勞動合同法》等，但是這些法律條款對我們國家大學生的就業困難問題都沒有明確的規范。同時，這些法律條款都存在兩個方面問題：第一，法律條款的內容比較簡易，例如在《勞動合同法》中有很多原則性和抽象性的法律條款，對于大學生的從業權利沒有進行清晰的闡述，而且對用人單位的法律責任沒有進行詳細地說明;第二，是對我們國家大學生自身勞動資格和勞動關系沒有確實的規定標準。例如，對于那些不久就要走出校園的大學生來講，他的身份到底是“在校生”還是“勞動工作者”，在這些相關的法律當中沒有對其明確地表明，對于大學生在校打工時期、實習時期以及就業時期的法律條款中沒有明確的維權條款，這種現象對大學生在出現工資發放不及時或者工傷等問題時，維護自身的權益就比較困難。

三、加強我們國家大學生就業維護自身權益法制化的措施

1.構建完整的具備科學性的大學生就業維權的保護法律

一套完整的具有科學性的大學生就業維權的保護法律條款是保證大學生在就業期間維護自身權益的重要作用。所以，我們國家有關部門可以對已經形成的法律條文進行完善、優化，在《中華人民共和國就業促進法》或者《中華人民共和國勞動合同法》中有關法律條文對勞動者主體表達不夠明確的范疇，其中要將大學生的認定范圍在特殊性群體中，且納入在以勞動者為主體的資格中，這是能夠保證大學生在工作期間自我維權的基本條件。在此之外，一定要具備大學生在就業市場中的有關法律條例，依照有關法律培育市場、管理市場、完善市場以及優化市場，進而給大學生們提供公平公正、能夠維護自身權益的就業平臺。

2.嚴格依照法律法規執行

將有關法律法規優化并完善之后，為了能夠有效的保證大學生能夠安穩就業，保護其自身的權益，就一定要按照已有的有關法律法規進行嚴格地執行。加強就業市場的安全性和管控強度，還要將用人單位公布的招聘信息進行嚴格細致的審查和篩檢工作，與此同時，還要對有關的招聘網站或是相關的招聘途徑也要進行嚴格把關，對部分違規違法的企業單位，必須要大力懲治，嚴格懲罰，以此來保證大學生的就業問題能夠順利的、安全的、平穩地展開。

3.對招聘企事業單位的法律意識和責任意識進行加強

在目前就業市場來看，大學生的就業問題中，用人單位具有極其重要的地位。對此，想要保證大學生能夠順利地處理就業問題，就必須要對用人的企事業單位加強法律是極為重要的觀念以及承擔責任是優秀企業的評判標準意識。所以，應該強烈要求用人的企事業單位學習有關的法律法規，其中，對《中華人民共和國就業促進法》與《中華人民共和國勞動合同法》中有關的法律條款進行有效的學習，以此來加強用人企事業單位的合法性和法律觀念，強化其自身的社會責任感，降低在就業中出現的歧視情況，給大學生們創建一個安全的、公平公正地以及合法合理的就業環境，促使大學生能夠在社會中占有一席之地，將自身的潛能充分地發揮出來，為我們國家社會的平穩、長遠以及更好的發展做貢獻。

結束語

目前，大學生存在的就業問題已經不局限在他們自身的利益之中，與此同時，對我們國家社會的平穩、長遠發展以及教育行業的長久持續發展也有密不可分的聯系。對此，保證大學生的自身權益和就業權益已經不只是關乎大學生自身的工作，還是我們國家政府與相關部門，以及高等學院的主要工作職責。

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作者簡介：

李麗（1986年—），女，漢族，四川鹽亭，本科，助理研究員，法學。