門路與請托：清代官場實踐的另一種邏輯
——以李煦《虛白齋尺牘》為素材

徐 忠 明

(1.華東政法大學，上海 200042；2.中山大學 法學院，廣州 510275)

引 言

在中國歷史上，為了實現強化皇權、管控編戶齊民的政治意圖，如何建構合理有效的官僚組織體系，用什么標準來選拔、考核、黜陟數量龐大的官僚群體，可謂政治和法律的根本問題。如果吏治不上軌道，國泰民安的政治理想就會落空。早在春秋戰國時代，制度設計者即已提出“任賢使能”和“循名責實”兩大原則。所謂“黜陟”，則是通過“循名責實”的考核以定賞罰。賞是升遷和賜爵上的獎勵，罰是行政和刑罰上的懲處。為了實現這一制度預期，帝制時代的政治改革家和行政實踐者不但設計了科舉、考課、御史等制度，而且制定了層層疊疊的律令典章。及至清代，上述制度已經發展到了無以復加的地步。

然而，誠如瞿同祖所言：“條文的規定是一回事，法律的實施又是一回事。某一法律不一定能執行，成為具文。社會現實與法律條文之間，往往存在著一定的差距。”(1)瞿同祖：《中國法律與中國社會》，中華書局，2003，“導論”第2頁。這也是黃宗智所說的法律表達與法律實踐之間的背離。(2)黃宗智：《民事審判與民間調解：清代的表達與實踐》，中國社會科學出版社，1998，第11—13頁。換句話說，看似嚴密系統的法律制度，在實踐中難免受到來自外部的各種因素的影響，或因時代變遷導致法律滯后從而與社會脫節，或因皇帝個人偏好、官場庇護網絡、吏治廢弛腐敗導致法律被規避、被濫用。

大凡讀過《紅樓夢》的人，對其敘述的這類故事肯定會有深刻印象。……