在新形勢下如何做好職工的思想政治工作

李 卓

（吉林省樺甸市紅石林業局，吉林 樺甸 132405）

一、圍繞企業實際開展員工思想政治工作，就必須把握員工思想的新情況、新問題，找準切入點，努力提高思想政治工作的實效

隨著改革開放和社會不斷發展，員工思想意識也不斷發生新的變化。這種變化反映出來是一個思想領域除舊布新的循環過程，也就是說，員工中的思想問題舊的解決了，但隨著事物的發展、環境的變化，新的問題又出現了。這循環往復解決思想問題的過程，就是不斷提高員工思想覺悟和認識水平的過程。企業員工思想政治工作就是要在這一過程中發揮積極的推動作用。首先，企業思想政治工作者一定要圍繞企業改革發展的實際，深入基層，到員工中去調查研究，把握員工思想的新情況、新問題，注意找準思想政治工作的切入點，有計劃有步驟地有的放矢地開展員工思想政治工作。過去，我們有的企業政工干部開展員工思想政治工作，只滿足于員工“提高了認識”的淺層效果，沒有把著力點放在提高員工整體綜合素質上，因而往往是上頭布置什么任務就做什么，胡子眉毛一把抓，或者是頭痛醫頭，腳痛醫腳，沒從根本上解決問題。思想政治工作就像一陣風，吹過便一切復原。吸取過去的經驗教訓，我們強調要圍繞企業的實際情況，認真研究員工思想動態，從最需要思想政治工作介入的領域和環節入手，深入扎實地開展員工思想政治工作。只有選準了切入點，思想政治工作才能做到有的放矢；才能增強滲透力和凝聚力；才能與實際工作融為一體地解決好深層次的問題，達到預期的目的。其次，要革新中想政治工作的方式方法，使之更適應新時期員工的接受能力。時代在變，人的接受能力也在變。在經濟多元化的社會里，人的思想多元發展同樣影響到員工隊伍中來。過去那種“我講你聽”“我壓你服”的思想政治教育的單向灌輸方法，在員工中已無法奏效，他們思想傾向平等、民主，因此，員工思想政治工作必須向平等對話、雙向交流轉變，向文化娛樂活動延伸，寓教于文，寓教于樂。使單向的思想政治教育變成雙向情感交流，使單調呆板的教育內容變為豐富多彩、員工喜聞樂見的活動，員工從中受到感染，得到教育與提高。再其次，要開展典型示范教育。示范教育歷來是我們黨開展思想政治工作的一個行之有效的重要形式。通過評選先進，抓典型、樹標兵、立模范，用先進榜樣教育員工，引導員工，激發員工，使他們在比學趕幫熱潮中，自我教育、自我完善、自我提高。克服各種不良思想傾向，立志為企業的經濟發展。為社會主義現代化建設作出更大的貢獻。

二、圍繞企業實際開展員工思想政治工作，就必須堅持以人為本，充分調動員工的積極性和創造性，最大限度發揮思想政治工作對企業經濟發展的保證作用

企業要完成各項經濟指標，謀求企業經濟發展，關鍵在于員工，而員工的行為又是受思想支配的。因此，圍繞企業實際開展企業員工思想政治工作，必須堅持以人為本。從尊重人、關心人、愛護人的實際出發，通過耐心細致的思想政治工作，達到教育人、提高人、激勵人的目的。要把開展員工思想政治工作納入企業管理的議事日程，緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，用黨的基本理論、基本路線和方針政策教育員工，動員廣大員工積極投身企業經濟建設，進一步激發他們的積極性和創造性，為完成企業各項經濟指標和工作任務提供強大的精神動力和思想保證。要把解決員工思想問題和解決具體問題結合起來。因為員工中許多思想問題都是由于一些具體問題得不到合理解決而引發的。我們要理解員工的難處，關心員工，為員工排憂解難，著力為員工解除后顧之憂，達到凝聚人心的目的。人心齊了，積極性就能調動，潛能就能發揮，阻礙企業經濟發展的生產，技術難題就能攻克。與此同時，要在員工中有計劃有步驟地開展“四自”“四有”和法律法規教育，開展社會主義榮辱觀的教育，引導廣大員工牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，明是非，知榮辱，自覺揚榮抑恥，提高識別和抵制唯心主義、封建迷信、拜金主義及各種偽科學的能力，提高科學文化素質和遵紀守法的自覺性，積極完成本崗工作任務。

三、圍繞企業實際開展員工思想政治工作，就必須切實加強領導，建立黨、政、工、青以及企業各級齊抓共管的機制，使員工思想政治工作經常化，制度化和規范化

要使企業員工思想政治工作取得實效，就必須切實加強領導，改變過去一些企業領導把思想政治工作作為“軟任務”的看法，改變只滿足于集中教育而忽視解決員工日常工作和生活思想困惑的做法，真真正正面對企業實際，面對員工思想實際，把員工思想政治工作擺上議事日程。做到：一是要明確各層級領導和政工干部思想政治工作的責任。黨委一把手應切實擔負起第一責任人的職責，其他領導成員特別是行政領導也要明確任務，負起責任，建立起領導“一崗雙責”制度。各層級黨政領導都要在抓好企業經濟工作的同時，帶頭做好企業員工思想政治工作；要制定好企業員工思想政治工作的監督檢查、考核制度，把開展企業員工思想政治工作的成效作為考核領導干部的一個重要依據。二是對員工思想政治工作進行量化管理。按照教育任務明確，教育內容有針對性，工作起來可操作性強的要求，將員工思想政治工作的內容能量化的盡可能量化，不能量化的要提出明確的具體要求，層層分解到部門、個人，責任包干，逐級考核。以考核來調動廣大思想政治工作者的積極性和創造性。三是建立健全齊抓共管的機制。開展員工思想政治教育工作，要從根本上解決“兩張皮”的問題，就一定要不脫離企業的實際，建立健全黨委統領導下，黨、政、工、青各負其責，齊抓共管，職責明確地運行制度，形成覆蓋面廣、上下左右形成合力的思想政治工作機制，從而確保企業員工思想政治工作各項任務的全面落實，促進企業的改革發展。

結語

職工隊伍思想穩定是實現企業和諧發展的基礎性、前提性工作，關注職工所思所想，對促進企業和諧穩定、安全發展具有關鍵性作用，客觀分析職工思想現狀，有針對性地制定加強和改進思想政治工作的具體措施，確保職工隊伍穩定。