新時期國有林業企業思想政治工作的現實境遇與發展出路

李 偉

（吉林省紅石國有林管理分局，吉林 樺甸 132405）

新時期發展背景下，我國林業發展速度加快，在國民生活中也越來越重要。而國有林業企業作為其中的重要組成部分，其發展影響著我國林業的發展，建設好林業企業，特別是國有林業企業的思想政治工作，可以更好地促進我國林業的發展。然而，隨著社會經濟的發展，林業企業發展過程中的問題也日益嚴峻，其中，國有林業企業的思想政治工作更為凸顯，因此，從根本上提高國有林業企業的政治思想和精神動力，構建符合國有林業企業的思想政治工作體系，保障林業企業思想政治工作的有效開展。

一、新時期國有林業企業思想政治工作的意義

企業思想工作作為企業文化的一部分，可作為企業的一種“軟管理”形勢，是一種群眾性的心理狀態，在林業企業的生存和發展中位于至關重要的地位。完善林業企業的行為準則，包括價值觀念、競爭意識、理想目標、行為規范、道德準則等各方面進綜合體現，不僅僅是形式化的喊口號、開動員大會，而是堅持中國共產黨的領導與指揮、方針與政策，絕不動搖黨的方針路線，樹立以人為本的思想觀念，貼近員工生活，切實保障相關的政策得以落實，推動國有林業企業的可持續發展。

二、新時期國有林業企業思想政治工作的現實境遇

1.盲目定位，群眾存在偏見

在國有林業企業發展過程中，一方面，由于政府的資金投入不足，管理服務制度不健全，政企不分等原因，在面對弱勢群體時，地理環境偏遠難行，自然條件惡劣，交通不便，基礎設施建設不完善等地區作為林場建設，降低了職工的生產積極性；另一方面，上層領導思想政治覺悟低，片面的為造林、趕項目、助經濟，疏忽對企業思想文化建設；服務不到位，忽略基層群眾的真實想法，導致企業與群眾之間存在隔閡，總覺得工作難度大不好推進，問題總比辦法多，上層干部不作為、亂作為等等。

2.企業思想滑坡嚴重，缺乏應對措施

思想是主導行為的關鍵要素，重視思想政治的建設，明確林業企業的發展方向。林業企業作為規模龐大，經濟效益低于社會效益與生態效益的企業，其發展具有一定的困難，職工的薪資待遇、工作環境加上社會的唯物主義的泛濫，使得一些員工工作積極性不高，不能正確對待本職工作，熱衷于副業，奉獻精神不強，員工流動性大，加之思想政治工作不到位，思想滑坡嚴重。

3.形式化思想工作，職工生活艱苦

作為生態基礎產業的林業，其工作形式大都以實地工作考察為主，思想政治工作作為實實在在的工作，許多林業企業的思想政治工作虛假，以政治的理論學習、寫報告、寫體會、大小會議進行學習，沒有具體的實際內容，使得群眾出現抵抗心理，不愿聽不愿學。在薪資待遇不高，工作環境艱苦，文化生活單一的環境下，企業職工特別是青少年職工，覺得枯燥乏味。思想政治工作形式單一，職工思想情緒波動大，不利于林業企業的有效發展。

三、新時期國有林業企業思想政治工作的開展出路

1.加強思想政治教育，扭轉群眾偏見

作為民心工程的思想政治工作，樹立以人為本的服務意識，需要有務實的實干精神和切實可行的措施政策。加強政府的資金投入，加大對基層群眾的扶持力度，健全完善林業企業工作的基礎設施建設，走進職工的生產生活，了解職工的真實想法，拉近距離，提高職工的生產積極性。上層領導加強思想政治教育，以身作則，提高自身政治覺悟，做實事，結合林業企業的實際情況，分析具體問題，制定相關的思想政治工作措施，避免以“空頭支票”等虛假方式，加強與職工的聯系互動，利用“公司信箱、每周總結”等方式了解職工，扭轉群眾的偏見。

2.遵循原則，制定相關措施

林業作為傳統產業，在新時期下開展國有林業企業思想政治工作，明確國有林業企業的思想政治目標，堅持實事求是，將科學理論與實際行動相結合，辯證唯物的開展思想政治文化工作，避免以脫離實際情況方式空談開展思想政治工作，通過在工作中的實踐活動進行思想政治教育，例如：開展前往紅色旅游景區活動，親身體驗革命老前輩的艱苦奮斗；開展座談會議，邀請具有實際經驗的前輩講述親身經歷，激勵職工。除此之外，國有林業企業在開展思想政治工作時，應注重與職工拉近距離，化解矛盾，提高企業凝聚力，推行獎懲制度，提升思想政治工作的質量和水平。

3.創新工作形式，改善職工生活環境

總而言之，思想政治工作就是關于人的思想工作。因此，注重實際問題的解決，提高林業企業的生產經營效益，以此為中心，激勵職工看向企業發展的長遠規劃，為實現企業的跨越式發展共同努力，充分發揮職工的智慧，各盡其能，為企業的發展群策群力，發揮職工的自我價值。關注職工的民生需求，改善職工的居住環境，深入到基層職工中，促進完善企業職工的生產生活條件，了解職工的實際困難，提供相應的幫助，加強對職工衣、食、住、行的扶持力度，給職工送去溫暖和關懷，改善職工文化生活單調的情況。如：在慶祝傳統的節日時開展文藝演出，送節日福利；舉辦小型的有關林業企業的比賽等舉措，關心職工的精神文化需求。

結語

在新時期下，國有林業企業應不斷改革發展，在思想政治教育方面，注重職工的價值標準、思想觀念和經營理念的培養，加強職工的思想政治教育，遵循黨的領導和以人為本觀念，創新工作形式的開展，關心職工的日常生活，從而提高職工的思想政治文化水平和綜合素質，推進國有林業企業的可持續發展。