淺談女干部領導能力建設

王建君

（大冶有色金屬集團控股有限公司，湖北 黃石 435000）

中華上下五千年文明，產生過無數的帝王。從秦皇漢武到唐宗宋祖，雄才大略者被后世銘記的也不在少數。而武則天無疑是其中最為特殊的一位。她是中國歷史上唯一一位正統的女皇帝。論政治才能和政治手腕，她不輸給男人。論政績和作為，“上承貞觀，下起開元”的盛世之風，讓武則天比起任何一位帝王，都不遑多讓。從武則天開始，人們就知道了，所謂“牝雞司晨”，不止是用來諷刺的詞語而已。女子為帝，依然可以統御百官，治理天下。所以，女人是天生就不適合做領導嗎？答案自然是否定的。

所謂領導力，包括積極進取的態度，知人善用的氣魄，剛毅果決的作風以及高瞻遠矚的眼光。而這些品質，都不是取決于性別特征的。也就是說，男人并不是比女人更適合做領導。問題的關鍵在于，女性能否轉變觀念，突破自我，為女干部正名。

1 女干部領導力不足的原因

雖然我們已經知道，女干部領導力不足，和性別沒有太大的關系。但是，在實際工作過程中，女性往往會給人以柔弱、猶豫、缺乏擔當的印象。這其中既有社會環境的原因，也有女干部自身的原因。

1.1 女性性別意識的固化影響

在長期的傳統觀念影響下，部分女干部自身的觀念僵化，認為女性的重心應該放在家庭上。在這一觀念的影響下，她們在工作上往往缺乏進取心，表現出安分守己的態勢。身為普通職員時，這種特質有益無害。但是一旦成為干部，就要求女性具備一定的權力觀念，樹立正確上進的目標，并為之努力。

1.2 性格優勢導致的劣勢

我們可以發現，在工作過程中，女性對于工作的要求往往更為細致、認真。再加上她們善于溝通協調，具備良好的群眾基礎，所以在工作單位會很受歡迎。但是也正是這樣的優勢，導致大眾形成了刻板印象，即女性只適合做秘書類的工作。這樣一來，性格優勢反倒影響了女干部的發展。實際上，女性能夠憑借自己的努力成為干部，確實是憑借自身的優勢脫穎而出的，專業能力突出和群眾基礎良好的優勢，只要再輔以高超的領導力，自然能夠成為優秀的女干部。但是在這種長期的環境影響下，優勢很容易轉變成劣勢。

1.3 職場生態的不利影響

在女性能力逐漸被正視的今天，女干部的涌現已經成為一種常態。越來越多的女干部參與到決策層和管理層中。但是，大部分女性都是擔任副職。在這種格局下，女性的擔當意識逐漸消弭，取而代之的是一種逃避和推脫的心理。凡是遇到大事，總有正職的人頂上，久而久之，女干部的擔當意識也隨之淡薄。

1.4 社會輿論的影響

這種輿論影響表現在兩方面。一是在職場上，女性的擔當往往被誤解成爭權。即使正常的升遷，也會被人惡意揣測。另一方面則是在家庭中，爭強好勝的“女強人”，往往得不到家人的理解和支持。“不相夫教子”和“給丈夫壓力”兩頂帽子，就能壓得她們喘不過氣來。因此，很多人就失去了進取的動機。

2 女干部的獨特領導魅力和優勢

在職場中，女干部首先是女性，其次才是領導。因此，女干部除了充分了解自身的缺陷，加以改進之外，還要認識到自身的獨特優勢.

（1）良好的溝通協調能力。女性的溫柔和母性是與生俱來的。在人際交往中，高情商的人往往能夠獲得更多的青睞。而女干部身為女性，能夠在與他人的交流過程中，理解他人的感受，用懷柔的手段處理問題。這就意味著女干部能夠更好地處理上下級關系，使得命令能夠上行下達，暢通無阻。

（2）具備更好的親和力。女性的性格特征，決定了女干部與男干部不同的領導風格。男干部往往重視自身的威嚴，通過樹立威信來保障自己的領導力。而女干部則可以通過自己的親和力優勢，制造良好的工作氛圍，形成良好的組織關系。

（3）更加細膩的情感。女性相對于男性來說，呈現出更加細心、認真的特質。在處理細小、繁瑣的事物上，女干部也更加有耐心。女干部思考問題往往更加全面，同時注重細節，能夠避免不必要的失誤.

（4）對權力的欲望淡薄。男性在職場中，體現出較強的控制欲和權力欲。而同樣手握權利的女干部，則相對淡薄，不會過分追求權力。這是對辦公效率的提升，也是對廉政建設的一大助力。

3 女干部提升領導力的途徑和方式

當今世界，婦女參政議政，已被視為提高婦女地位的一個重要方面，成為衡量一個國家社會發展和文明進步的重要標志之一。在社會變革、信息化高速發展的今天，女干部將會在各個崗位上放光發熱。缺乏領導力的干部，勢必會被時代淘汰。這就對女干部提出了一定的要求。

（1）轉變觀念，提高擔當意識。對于女性自身來說，觀念的轉變是最重要的突破。一般來說，能夠走上領導崗位的女性，往往是具備傳統女性不具備的特征的。她們只要徹底突破傳統觀念，轉變固化的性別意識，在困難面前勇于擔當、能夠擔當，就能夠在干部中脫穎而出.

（2）積極進取，加強權力意識。想要成為領導，一步步往上升遷，就要求女性具備一定的權力意識和動機，有計劃有目標。值得注意的是，這種權力不是為了滿足自己私欲的畸形權力欲，而是為了黨和人民的事業所表現出來的進取心。在工作崗位上，女干部不能太過保守，要主動抓住機遇，盡一切可能為自己創造機會，追求正當權力。

（3）全面提升自我，突出女性領導魅力。打鐵還需自身硬。在戰略意識和邏輯思維方面，女干部存在一定的缺陷。但是女干部的優勢在于善于學習。新時代的女干部應該主動學習黨和國家的方針，完善各類技能，全面一聲自己的綜合能力。在業務能力和決策能力上，女干部更要下功夫。同時，女性應該發揮自身獨特的領導魅力，加強親和力，實施人文關懷，樹立自強敬業、干練有為、大氣智慧、獨立優雅的獨特魅力形象。

擴大婦女參與社會管理范圍，提高女性參政議政水平，是社會主義制度優越性的具體體現，是我們推進政治體制改革和發展社會主義民主政治的內在要求。當前，積極培養女干部的領導力，激發其熱情和動力，有利于為社會建設培育出一大批高素質的女干部。女干部自身也應該加快轉變性別觀念，全面提升自我的素質和能力，在體制中脫穎而出，成為合格的領導，為女性正名。