創(chuàng)新開展思政工作

李雪

摘 要：近年來，社會經(jīng)濟發(fā)展越來越快，市場競爭力越來越強，在這種情況下，想要更好的促進企業(yè)未來的發(fā)展，還需要企業(yè)管理過程中，做好思政工作，提高企業(yè)員工思想政治水平，幫助養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)社會責任感。因此，本文首先分析了創(chuàng)新開展思政工作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義，然后探究具體的實施策略，以供參考。

關鍵詞：思政工作;企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展過程中，員工的思政工作落實情況是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。尤其是在開展特色社會主義建設之后，企業(yè)管理人員還需要更加重視思政工作的開展，通過結合社會主義核心價值觀，引入更多創(chuàng)新管理理念，創(chuàng)新開展思政工作，通過有效的思政教育和管理，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，同時提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)在市場中的競爭力更強，也就更有利于企業(yè)后續(xù)的發(fā)展與管理。

一、創(chuàng)新開展思政工作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義

當前社會形勢下，加強企業(yè)思政工作是非常重要的，以下針對創(chuàng)新開展思政工作、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義進行具體分析：1）更加符合當前社會發(fā)展的需求。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，大多會忽視思政工作的開展，企業(yè)管理人員將大多數(shù)精力放在提升員工專業(yè)能力之上，導致員工思想政治水平不高，也就不利于員工后續(xù)的發(fā)展。創(chuàng)新開展思政工作之后，管理人員將思政工作與日常管理結合起來，更加符合現(xiàn)代社會主義核心價值觀的相關要求，也就能夠更好的促進企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。2）能夠提高員工的工作熱情。企業(yè)員工是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵，創(chuàng)新開展思政工作能夠從員工的思想政治層面進行管理，通過有效的思政管理，能夠很好的培養(yǎng)員工的工作熱情，提高員工集體榮譽感，讓員工能夠積極主動參與到企業(yè)建設和發(fā)展過程中，企業(yè)管理效果也會更好。

二、創(chuàng)新開展思政工作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的策略

在企業(yè)建設和發(fā)展過程中，創(chuàng)新開展思政工作是非常必要的，也是保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵，以下針對創(chuàng)新開展思政工作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的策略進行具體分析：1）鞏固“三個陣地”，把準思政工作方向。自十九次人民代表大會以來，國家對于企業(yè)思政工作提出了更高的要求，所以在十九大方針政策之下，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，想要更好的保證思政工作創(chuàng)新性，還需要主要鞏固“三個陣地”，結合十九大相關政策，找準思政工作的方向，引入黨委中心組學習理論作為企業(yè)思政工作的核心和引領，從科學理論、革命傳統(tǒng)警示等方面入手，開展“三會一課”制度，更好的做好理論武裝，指導完成思政理論教育與實踐工作，促進企業(yè)的建設與發(fā)展。例如，為了讓員工更好地感受紅色精神，完成紅色教育，企業(yè)可以選擇一些比較有名的紅色基地作為教育基地，然后引導員工接受紅色精神洗禮，讓全體員工謹記革命精神與革命宗旨，從而更好的培養(yǎng)員工無私奉獻、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神。2）講透道理，確保企業(yè)員工思想統(tǒng)一。所謂“天下之務，必詳其理”，所以在當前的社會環(huán)境下，想要創(chuàng)新開展思政工作，還需要更加重視精神和道理的講解，企業(yè)思政管理人員需要時刻堅持黨委宣傳教育方法，將十九大精神、特色社會主義思想等融入到企業(yè)員工的思政教育中，一方面，由企業(yè)的黨委委員以及其他領導班子親自深入的學習，掌握思想價值觀的內(nèi)涵與精髓，再將自身的心得體會分享出來，并且在實際的工作中，靈活運用相關思想，保證管理理念的創(chuàng)新性。另一方面，企業(yè)宣傳部門的工作人員需要根據(jù)《宣傳提綱》來做好思政工作宣傳教育，并且組織巡回演講，由黨委班子負責宣講，宣教內(nèi)容需要不停的變化。同時每次宣講都需要確定相應的工作任務與工作目標，保證宣教工作能夠有的放矢。黨委班子在進行宣講工作的時候，需要結合企業(yè)員工的典型癥狀進行講解，實現(xiàn)理論與現(xiàn)實的結合，通過這種方式，讓員工更有感觸，員工也就能夠更好的理解思政工作內(nèi)容，參與積極性也會更高。3）解決問題，促進企業(yè)人心穩(wěn)定。在企業(yè)管理中，員工的思想直接影響企業(yè)的發(fā)展，所以想要企業(yè)穩(wěn)定高效的發(fā)展，就需要員工人心穩(wěn)定，積極投入企業(yè)生產(chǎn)和建設當中。因此，企業(yè)在創(chuàng)新開展思政工作的時候，還需要更加重視實際問題的解決，通過引入更多社會主義核心價值觀，將思政工作與企業(yè)管理結合起來。同時，認真總結和分析員工在工作過程中出現(xiàn)的問題，以解決問題作為主要的工作原則，探究員工出現(xiàn)問題的原因，然后積極采取相應的措施，更好的幫助員工解決問題，保證思政工作質(zhì)量。所以在創(chuàng)新思政工作的時候， 一方面企業(yè)需要利用信息技術為企業(yè)的所有員工建立思想信息庫，然后定期對員工的思想問題進行排查，保證能夠及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭。另一方面，針對員工出現(xiàn)的思想波動，黨員干部還需要深入去分析和思考，找出出現(xiàn)問題的原因，然后根據(jù)企業(yè)責任分工制度，以“誰主管誰負責”的方式，將責任落實到具體的管理人員身上，然后堅持“一人一事一思想”的處理原則，要求針對不同的問題和職工，采取不同的處理方法，保證處理方法具有針對性，從而更好的解決問題，促進企業(yè)高質(zhì)量建設與發(fā)展。

三、結語

綜上所述，在企業(yè)建設和發(fā)展過程中，做好思政工作是非常重要的，所以企業(yè)在建設發(fā)展過程中，還需要更加重視思政工作的落實，可以結合十九大相關思想和理念，引入更多新型的管理方式，更好的落實思政工作，并且創(chuàng)新思政工作，保證思政工作效果。

參考文獻：

[1]史引舟.論如何做好新形勢下企業(yè)的思政工作[J].中國管理信息化，2016，19（04）：91-92.

[2]趙夕.企業(yè)思政工作與文化建設的融合發(fā)展分析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（06）：238.

[3]馬峰.互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)思想政治工作的影響及對策[J].冶金管理，2019（05）：105+107.

[4]劉繼榮.企業(yè)管理中思政工作重要性探討[J].經(jīng)濟管理文摘，2019（16）：89-90.

[5]王冉.企業(yè)中思想政治教育的必要性與重要性[J].山西青年，2020（02）：94-95.

[6]任菲菲.新時期企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方法研究[J].青年與社會，2020（16）：46-47.