淺談新時期工會宣教文體工作創新及其發展

文｜劉雪霞

在新時期背景下，對工會工作提出了更高要求。工會宣教文體工作是工會工作的重要內容，新時期下，其形式與目標均發生了轉變。國家對工會工作十分重視，要求將工會宣教文體工作與企業中心工作充分融合，從而營造出良好的內部氛圍，在保障職工權益的同時，進一步提升職工素質，形成良好的凝聚力與向心力，發揮工會優勢，帶動企業全面發展，更好應對外部挑戰。當前企業間的競爭十分激烈，為進一步占據市場份額，提升核心競爭力，應當推動工會宣教文化工作創新，為企業與員工間搭建出溝通平臺，有效平衡雙方利益，實現企業高效發展。針對新時期工會宣教問題工作創新現狀，需要從多方面采取措施，推動工會宣教文體工作高效開展。

一、新時期工會宣教文體工作創新現狀

工會指的是基于共同利益而自發組織的社會團體，是職工利益的重要保障者。在工會中，宣教文體工作十分重要，有利于引導員工形成正確思想觀念。在開展工會宣教文體工作中，應當始終遵循黨的思想方針，確保思想教育的先進性，保證員工合法權益，同時還需要構建出良好的企業文化氛圍，進一步提高企業內部核心競爭力，實現員工與企業共同發展。企業在發展過程中，往往需要借助工會宣教文體工作開展，從而轉變員工思想觀念，使其能夠形成正確的價值觀念以及職業道德素養。

首先，在市場經濟高速發展下，改革工作逐步深化，企業在發展過程中面臨著較為復雜的外部形勢，社會經濟體制在不斷完善，政治文化環境朝向多元化趨勢發展。在新時期背景下，工會采用傳統宣教文體工作模式，其弊端逐漸突出，難以滿足企業發展需求。并且企業內部也面臨了諸多問題與沖擊，時代發展催生了多元化思想，使得內部員工思想發展轉變，員工思想更加開放，同時存在強烈的自主性，企業在員工管理過程中難度較大。其次，當前經濟高速發展，企業數量逐漸增多，導致競爭加劇，使得工會宣教文體工作面臨嚴重沖擊。在新時期背景下，只有進一步推動工會宣教文體工作創新，才能夠發揮工會作用，促進企業可持續發展。

二、新時期工會宣教文體工作創新措施

（一）強化職工思想引導，形成凝聚力

在開展工會宣教文體工作時，其主要目的是為了對職工思想進行引導，避免職工受不良思想影響，通過思想引導工作開展，從而在企業內部形成良好的凝聚力。但在工會宣教文體工作開展中，為保障這一工作開展的適用性，需要充分結合最新政策以及思想，引導并統一職工思想，企業員工在同一思想引導下，形成凝聚力與向心力，并體現在日常工作中，提高工作效率與質量，帶動企業發展。例如在新時期背景下，工會宣傳文教工作開展過程中，可組織創先爭優活動，或者可選拔出表現優異的員工，樹立典型人物，通過這一方式，引導其他員工積極參與，對現有行為進行規范與改善，使員工在日常工作中，能夠更加嚴格要求自己，嚴格遵循企業各項規章制度，同時面對工會所提出的規定與要求，應當自覺履行。由此能夠看出，思想引領，有利于充分發掘員工內在潛力，為企業發展提供人才支持，構建和諧企業。其次在統一職工思想基礎上，還需要不斷提升員工綜合素質，培養員工，結合實際情況，制定出員工培養計劃，構建出高素質且具有創新能力的職工隊伍，發揮高素質職工隊伍作用與優勢，提升企業內部凝聚力，是提升企業核心競爭力的重要措施。

（二）推動職工文化建設，豐富其文化生活

企業在推動工會宣教文體工作開展中，可以全面宣傳企業文化，樹立良好的企業文化。通過職工文化建設，豐富職工文化生活，是創新工會宣教文體工作的重要措施。工會宣教文體工作開展過程中，需要始終遵循面向基層以及服務基層原則，將員工作為工作開展的主體，可采用多種宣傳教育活動，調動職工參與積極性，通過教育活動開展，提升員工綜合素質，使員工對企業形成一定認同感，樹立良好的職業理念。為全面調動員工工作積極性，工會在日常工作中，需要構建出良好的職工文化，不僅能夠豐富職工的精神文化生活，還能夠組織多種實踐性活動，如勞動競賽以及技術比賽等，通過實踐活動方式，引導職工積極主動地參與到工會宣教文化工作中，創新工會宣教文化工作。例如工會可定期組織職工羽毛球競賽、節假日活動以及知識競賽等活動，這部分活動的開展，不僅能夠緩解職工工作壓力，還能夠使職工在活動中掌握更多知識，有助于豐富職工文化生活。

（三）加強工會宣傳力度，激發基層活力

隨著信息技術的高速發展，我國步入了信息化時代，在信息化時代下，對多個行業產生了深遠影響，同時也提供了諸多便利。可將傳統事物與互聯網進行全面融合，從而打造出一種全新發展模式，通過這一方式，不僅能夠帶動傳統產業的更新與變革，還能夠提升工作效率與質量。在開展工會宣教文體工作時，將宣傳工作與互聯網充分融合，運用互聯網的便利性開展宣傳工作，使得傳統產業與新媒體之間形成融合發展，提高工會宣傳力度，進一步激發基層活力，還能夠反映出一線職工的精神風貌，充分展現出基層創新成果，通過這一方式，更加能夠激發基層職工的積極性，從而不斷完善自我、提升自我。但是，在運用信息技術進行宣傳中，應當有效區分新媒體與傳統媒體，還需要掌握其特點，明確工會宣傳方式，在宣傳過程中，需要明確注意事項。避免出現宣傳不恰當等問題，確保宣傳有效性。通過采用多種工會宣傳方式，充分表達基層職工訴求，滿足其訴求，實現員工與企業全面發展。

（四）采用恰當的工會宣教制度

企業在發展過程中，需要重視工會宣教工作開展的重要性，形成正確認知，從而構建出恰當的宣教體系，推動宣教文體工作創新。

1.構建工會宣傳教育工作激勵機制

在企業內部，與工會宣傳教育相關的工作在開展中，則應當進行全面調查與分析，始終堅持實事求是原則，結合企業實際情況，明確企業需求，充分圍繞基層職工思想，開展高效宣傳教育工作，構建完善的激勵機制。首先企業需要對工會從業者所開展的宣傳教育工作實際情況進行科學評定，采用多種評定措施，選擇出受企業認可的工會從業人員，并給予一定獎勵。在評選過程中，應當堅持公平性與公開性原則，從根本上提升工會服務水平。其次需要強化工會宣傳教育工作，掌握工作重點與目標，獲取黨政機關的認可與支持，從而受到員工認同，并積極參與到工會宣傳與教育活動中，推動宣教工作高質量開展。

2.明確宣教工作重點，強化工會影響

新時期背景下，為推動工會宣教文體工作創新，則需要明確宣教工作重點，積極完善工會內部建設。從內部角度闡述，需要積極開展工會人員考核工作，制定完善的考核指標，調動其積極性。從外部角度闡述，需要采取多種宣傳方式，有效控制宣傳力度，強化與外部之間的交流。在此基礎上，應當加強與媒體之間的聯系，只有做好外部宣傳工作，才能夠樹立起良好的企業形象，并推動企業可持續發展。

（五）構建具有營銷式工作理念的工會

傳統工會在發展過程中，對工作定位不夠明確，宣教工作開展不到位，使得企業內部員工對工會缺乏深入了解，在一定程度上則會制約工會作用。

1.提升服務意識

企業工會在開展宣教工作時，通常是圍繞企業發展目標，結合當前內部的規章制度，從而推動宣教工作開展。工會在日常工作中，需要重視工會宣教工作的重要性，重視企業職工的發展。例如在面對員工合理需求時，工會應轉變思想觀念，從員工訴求以及企業未來發展角度出發，進一步提升工作質量。同時還需要積極收集員工意見，組織多樣化活動，滿足員工需求。面對員工提出的意見，工會需要虛心聽取意見，積極解決員工所關注的問題，改善員工與企業之間的矛盾沖突。最后工會還需要引導員工進行溝通與交流，打造出團結的員工組織，進一步提升內部凝聚力。

2.將企業工會員工當作生產者

企業工會在開展宣教工作時，需要構建出完善的平臺，還需要積極對待工會工作人員。工會工作人員是工會的重要組成部分，不僅能夠向職工傳遞信息，同時還能夠搭建員工與工會之間的交流平臺。在信息宣傳中，首先應當保證信息來源的準確性，在此基礎上強化宣傳力度。而企業管理人員應當嚴格遵守工會宣教規章制度，保證信息傳播的有效性與準確性，從根本上維護員工的基本權益。工會工作人員不僅僅是信息的創造者，也是信息傳播者，在宣教工作中發揮著重要作用。因此工會應當積極關懷工作人員，調動其積極性，不斷壯大工會隊伍，從而推動宣教工作創新與發展。

在新時期，企業在發展過程中，應當積極開展工會宣教文體工作創新，加強對職工的思想引導，形成內部凝聚力與合力，同時還可開展多樣性宣教活動以及教育活動，運用信息技術優勢，強化宣傳，推動工會宣教文體工作全面發展。