國企黨建工作與企業文化深度融合的問題與策略

文｜陳莉莉

國有企業作為國民經濟的支柱和市場競爭的主體，在當前發展階段，也需要逐步向現代企業轉型。在這個過程中，為了確保國有企業順利改革，確認正確的發展方向，就需要調動職工的積極性，就必須把國有企業黨建工作與企業文化深度結合起來，使二者相輔相成。加強國有企業黨建工作與企業文化整合，有利于提高對國有企業黨建工作和企業文化的認識，提出國有企業黨建工作與企業文化建設深度融合的策略：基于黨建模式，完善相應的黨建工作保障體系，拓寬企業文化建設思路。

國有企業在中國經濟發展中發揮了非常積極的作用。中國經濟的快速發展給傳統國有企業帶來了許多挑戰。在這個階段，國有企業很難適應經濟發展的現實需要。充分考慮到黨建的主要好處，結合企業的文化優勢，不僅可以為黨建提供有利的工具，還可以為企業的文化發展提供政治導向。黨的建設和企業文化相互加強。企業文化是企業的發展精神，黨的建設決定了企業的文化發展方向，并為企業的文化形成提供政治領導和正確的思想意識保障。在實踐中，國有企業應充分理解黨的建設和企業文化的聯系和重要性，促進黨的建設和企業文化的創新和發展，并在企業內部營造良好的氛圍，促進國有企業的可持續健康發展。

一、黨建工作與企業文化關系

（一）正確理解企業黨建工作和企業文化的相互關系

企業黨建工作是企業治理的重要組成部分。在國有企業的黨建工作實際過程中，我們必須做好基層組織黨建工作，才能使黨的政策、原則能得到有效執行，做到加強黨領導，鞏固黨的地位，強化工作人員的正確的思想意識和政治基礎，強化工作人員的熱情；為企業現代化提供強有力的組織和正確的思想意識保證。企業文化是思想、心理和行為的重要結合形式。這是一種在企業的長期發展過程中形成的獨特的團隊精神，包括價值觀、思想規范、商業行為、社會責任和企業形象。企業文化反映了企業及其員工的意識，并具有凝聚力、協調、標準化、激勵等優點，能夠積累力量，提高士氣，提高工作效率和質量。

（二）企業文化對與企業黨建工作的作用

黨的建設旨在通過理論、核心價值以及正確的思想意識和政治教育方面，提高員工的正確的思想意識和認知水平。他們的共同目標是促進企業發展。黨的建設和企業文化屬于正確的思想意識范疇并構成了經濟基礎。不論是黨的建設還是企業文化，我們都應該謹記中國共產黨的領導和社會主義發展。黨的建設能夠為企業文化發展以及正確的思想意識取向提供方向。企業文化的創新可以鼓勵更多的黨員在實際工作中表現突出，提高工作效率和質量，充分實現企業利益和國家利益，并促進企業穩定和長期發展。

二、加強融合必要性

（一）發揮企業文化的“靈魂”作用

必須大力鼓勵政治建設、正確的思想意識建設、組織建設、黨風黨紀建設。企業文化源于企業的發展過程，經過長時間的實踐積累，成了企業的生命維持器。它的主要目標是確定企業發展目標、保持創業精神、建立企業士氣和建立企業系統。企業文化是企業的靈魂，是企業長期發展過程中財富的源泉。我們將加強黨建工作和國有企業文化的融合，培養對國有企業建設和文化的正確理解。

（二）發揮國企黨建的“載體”作用

國有企業是經濟發展的支柱，是建立具有中國特色的社會主義經濟體系的重要因素。隨著市場經濟的發展，國有企業在市場競爭中發揮了主導作用。最重要的是企業中黨的全面領導。在新情況下，社會形態將相應地改變，國有企業的要求也將相應地改變。研究結果表明，黨建工作必須融入企業文化，以滿足國有企業發展的具體需要。

作為一種正確的思想意識，企業文化是國有企業走向成功的重要工具，國有企業的黨建工作可以為企業文化的發展提供正確的政治方向。在現代企業的領導下，黨建工作和國有企業文化要同時發展。二者相互補充，并融入發展過程。因此，它們的深度融合具備良好的基礎。

三、深度融合存在的問題

在國有企業改革發展過程中，許多大型國有企業的黨建工作能夠順利實施，但許多國有企業的一些二級單位對黨政作建設工作和企業文化不是特別重視。國有企業黨建工作和企業文化深層次融合程度并不很高，這也是許多企業面臨的共同問題。

（一）傳統影響

在一些國有企業的黨建文化中，傳統的“黨費、學習記錄和報紙版”時代，與新時代實際出現的情景相關的正確的思想意識和政治事務格格不入。盡管一些改革的支持者認識到新工作方法的重要性，但他們并未把正確的思想意識和政治建設包括在內，對黨的建設和企業文化一體化發展造成嚴重影響。

（二）存在差異

在國有企業中，黨委的工作主要由委員會自己或企業來執行。隨著中國社會主義市場經濟體制的改善，它有別于政府機關和非金融機構的性質和功能。因此，不同國有企業與國有企業之間在實際的行政管理過程中存在很大差異。大多企業黨務部門工作人員承擔著多崗位任務，在日常工作中局限于淺層業務處理層面工作，對黨建工作深層次思考和經驗規律總結不夠。特別是年輕黨務工作人員具有高政治素質和高技能素養，將他們組織起來，將會在促進正確的思想意識、黨的建設工作和企業文化的高質量發展上發揮顯著作用。

四、國企黨建工作和企業文化建設深度融合的策略

（一）深入融入企業的黨的建設和文化

首先，國有企業的首要任務是不斷深化黨的正確的思想意識和政治工作。嚴格黨務工作人員管理培訓，不斷加強和改進培訓政策，進一步塑造和改進工作系統，使他們能夠更好地適應目前的工作。企業必須不斷豐富黨的建設、正確的思想意識和政治工作內容，完善相關機制，不斷提高管理建設水平，促進和完善長期建設能力，始終把黨的政治建設放在首位。在這一過程中，必須及時豐富和完善思想政治內容，結合當前熱點問題，利用先進經驗，為國有企業的發展注入新的動力。

國有企業應更多地關注黨的建設工作和企業的文化建設，以身作則，改變員工知識的深度，重視一體化；我們必須完善機制，著重于國有企業的實際發展，對在黨建工作中取得卓越成果的員工予以適當的激勵。

（二）展示“軟實力”的重要工具

企業文化和黨的建設對企業的長期有效發展具有非常積極的影響。此外，它們的建設目標基本上是一致的。考慮到企業在黨建工作中文化建設的具體要求，再加上社會主義的核心價值觀，建設現代化，擴大我們國家的新思想，形成企業文化，才能實現深刻融合。堅持“以人為導向”，建立和完善公司文化理論系統；加強國有企業黨的組織建設。在發展過程中，國有企業只能深入融合黨建工作和企業文化，國有企業可以在市場經濟的競爭中發揮主導作用，不斷提高企業的軟實力，最終確保國有企業的長期有效發展。

黨的建設是企業文化建設的重要組成部分，不能與企業文化分離，必須密切整合企業文化。國有企業工作人員必須堅持現實，不斷豐富企業的內容和形式，并特別注意企業的文化建設和黨政建設，以確保員工更容易接受和廣泛參與。國有企業應該對此作出積極反應，建立企業文化的核心價值，建立融入黨建和企業文化的核心價值，將黨的建設要素融入企業的文化活動中，更好地促進企業的發展。

（三）更新和豐富企業的黨建和文化

不斷更新和豐富企業的黨建和文化，積極引導員工提升專業水平。創新是引領企業發展的第一動力，黨建工作也是如此，為了激發并保持黨建工作的生機和活力，必須著重將黨的建設和創新文化相結合，為黨的建設不斷增添新的活力。特別是要加強基層黨建工作，基層黨組織是戰斗堡壘，在工作思路和視野上要進一步拓寬，跳出“就黨建抓黨建”的局限性，在繼承和發揚以往成功經驗的基礎上，結合新形勢下基層黨建工作面臨的新問題、新特點充分研究，樹立黨政工團部門一盤棋思想，不斷集思廣益、整合資源、凝聚合力，全力提升黨建工作成效，進一步形成良性發展氛圍。

國有企業在具體實踐中，黨的建設深度融入企業文化，在企業生產經營過程中形成有機的結合，黨的建設和企業文化可以充分調動員工積極工作，提高職業培訓，提高企業的軟實力和競爭力，進一步提升企業發展水平。國有企業是國家經濟的支柱，是市場競爭的對象。為了確保國有企業改革的正確方向，必須深度整合黨建工作和企業文化，使之相互補充、相輔相成，推動企業健康可持續高質量發展。