試析國企宣傳思想工作的關鍵點

文｜黃小春

宣傳思想工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分。在市場競爭日益劇烈、國有企業改革不斷深化的新形勢下，宣傳思想政治工作不僅關系到思想政治工作的成功，也關系到工作人員的安穩。現在，在快速發展的過程中，國有企業實際上面臨著更加嚴峻的競爭和挑戰。要不斷提高國有企業的運營實力，優化國有企業的核心競爭力，就要注重宣傳思想工作的高質量推進，切實提高國有企業的實力，最大化國有企業的核心競爭力。在信息技術時代，以微博、微信為代表的各種新媒體直接影響著人們的生活方式和觀念，新媒體對言辭的影響正在上升。在這樣的社會背景下，國有企業加強思想政治工作的教育和引導。不可否認，思想政治教育宣傳工作在企業內部管理中起著關鍵作用。為了營造一個優異的環境，需要企業加強思想引導和教育，保證企業內部安全工作，更好地促進生產資源設備的優化。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政的重要支柱和依靠力量。在新形勢下，加速國有企業革新，對推進供給側結構性革新、促進國民經濟轉型升級具有不可替代的效果。特別是在應對新冠肺炎疫情的過程中，國有企業大力促進恢復生產和重新就業，承擔起了國民經濟的“鎮流器”和“穩定器”的重要責任，體現了國有企業的應有責任和義務。

一、國企宣傳思想工作高效化開展的重要意義

在國有企業持續快速發展的進程中，宣傳思想工作的高質量開展、宣傳思想工作的全面推進，不僅直接關系著國有企業的健康有序化運行，也關系著國有企業核心競爭力的提升。在經濟新常態下，國有企業應該精準全面地把握好自身的發展特征，切實有效地推動宣傳思想工作的高效化開展。

一方面，積極有效地提升宣傳思想工作的高質量開展，能夠在很大程度上優化國有企業的內部管理成效，能夠有效地武裝國有企業員工的思想，能夠提升國有企業員工的思想素質以及道德水平，從而更好地促進國有企業的長效發展。

另一方面，科學且高效地提升國有企業宣傳思想工作的質量，還能夠發揮黨組織的政治引導作用，切實有效地發揮廣大黨員干部的引領作用，最大程度保障國有企業的健康有序化發展。一直以來，國有企業的基層黨組織存在著地位尷尬、作用弱化等問題，這不利于國有企業的長效化發展。為此，國有企業要依托黨建工作來推動宣傳思想工作的深入，最大程度夯實黨建工作的整體開展實效，更好地提升宣傳思想工作的實施力度。

二、新形勢下國有企業宣傳思想工作面臨諸多挑戰

（一）從內部情況看

在以經濟建設為中心的歷史背景下，一些國有企業領導干部對宣傳思想工作的重要性認識不足、積極性不強。他們以為宣傳思想工作對生產經營毫無用處，卻耗費很多人力，導致理論學習不深、不實，解決新問題重視程度不強、高度不夠、程度不深，宣傳隊伍配備不足，保障力度不夠；個別企業文化氛圍不濃厚、歷史積淀不夠、宣傳層次不高、創新力度不強，較多企業的信息安全、法律意識不強，尊重人才氛圍不夠濃郁，各類人才青黃不接，導致企業文化產出能力較弱，管理難度較大；個別企業宣傳思想工作形式、手段落后，陣地管理力度不強，宣傳方式單向灌輸，內容空洞乏味，沒有說服力，無考核激勵機制，企業愿景和職工價值追求不緊密，黨群干部關系不和諧，群眾性問題較多，宣傳力量分散，未形成“大宣傳”格局。

（二）從外部情況看

面對較大生存壓力，各種不良風氣、文化糟粕的沖擊，部分黨員干部理想信念產生偏差，馬克思主義信仰被淡化，拜金主義、享樂主義、利己主義屢禁不止，宗旨意識、先鋒模范作用不強，形式主義、官僚主義有所抬頭；隨著改革開放的不斷加深，西方產品、文化、生活方式、價值觀不斷滲透，許多人忽視了意識形態和政治上的“傳家寶”，導致個人利益和集體利益、局部利益與整體利益、短期利益與長遠利益矛盾激化；網絡輿論對意識形態領導權、話語權帶來重大挑戰，內容難以保證準確、和諧，傳播隱蔽性較強，傳播力、影響力較大，導致意識形態管理難度越來越大，主流意識形態受到嚴重沖擊。

三、國企宣傳思想工作的具體措施

（一）以淺白道理啟發干部職工，協調不同利益關系

一方面，在宣傳思想工作的過程中，國有企業要重視本相。不可否認，在傳統的工作形勢下，國有企業往往過于重視宣傳思想工作的浸透和灌注，甚至全面灌注一些抽象、含糊的理論，企圖提高國有企業干部和職工的思想素質和道德水平。但這種明顯脫離實際，或者曲高和寡的方式，不利于思想工作的深入，也難以提升廣大干部職工的整體認知。為此，國有企業應該在提高政治站位的同時，以貼合發展實踐的方式，以契合業務工作內容的形式來講好“大道理”。

另一方面，在宣揚思想工作的過程中，國有企業要考慮到集體利益與個人利益的聯系。受多元文化的沖擊以及影響，部分國有企業員工可能容易滋生拜金主義以及個人主義思想，在工作實踐中，他們較少講奉獻，更加看重自身的既得利益，甚至不惜損害集體利益來獲取個人私利。為提升宣傳思想工作的整體實效，也為了更好地優化國有企業干部職工的思想素養，有必要在宣傳思想工作的開展中，全面堅持以及貫徹落實以人為本的理念，切實關心關注好廣大干部職工的個人利益，及時消解員工群體中的負面情緒。

（二）建立健全新媒體管理制度以及政策

新媒體的運用和推行涉及雜亂的內容和環節。首先，為了提高工作功率、保證工作的共同性，國有企業必須建立宣傳思想工作的實際情況，建立和完善現有的新媒體處理原則和政策，通過新媒體技術和相關標準和要求，實現新媒體處理與行政資源的整合與運用，采用國有企業共同教導、共同安頓的形式，加強各部門之間的聯絡與互動。其次，監管者還能夠運用網絡輿情建立和完善應對機制和告發機制，加強網絡輿論的引導，保護企業形象，及時精確地把握不良信息，建立應急機制，在遇到各種緊急情況及時處理時，能夠把握主動權。

（三）建立好陣地，豐富宣傳內容

作為企業宣傳思想工作的重要組成部分，宣傳內容直接影響到最終的宣傳作用。為了更好地吸引職工的注意力，保證職工對現有宣傳思想工作的認可，國有企業有必要立足新媒體，不斷建立宣傳陣地，促進內容的豐富性和多樣性。職工思想是動態變化的，在現有的溝通系統中需要增加新的內容，并選擇不同的傳達方法加強與職工的互動，使高質量的新聞媒體與職工產生共鳴，更好地服務于職工的文化需求和信息需求。

（四）形成長效工作機制，巧妙借助新媒體平臺

一方面，在展開國有企業思想政治宣傳工作的過程中，要從全體出發，構建長效的工作機制和業務系統，保證思想政治工作的不斷推進。例如，統一領導下的黨委、黨政部門、單位、集體安排實施共同管理，各自負責自己的工作制度和機制。國有企業的思想政治宣傳工作不是宣傳部的獨立業務，而是國有企業各部門的共同業務。因此，國有企業應自動建立和完善工作制度，不斷推進思想政治工作的不斷發展和落實。

另一方面，在國有企業的運營開展實踐中，為切實提升宣傳思想工作的實施成效，還應該主動應用新媒體這一途徑，著力打造特色化的宣傳格局。例如，國有企業通過建立微信群、抖音號等方法，通過宣傳內容、挑選宣傳方法保證高質量的宣傳思想工作。國有企業要重視使用信息途徑廣泛收集和整合群眾意見，精確、全面地把握干部職工的思想訴求，及時整合他們的意見和主張等，以增強宣傳思想工作的針對性。

深化國有企業改革，做好新形勢下的宣傳思想工作，必須不斷根究、實踐、立異，根究符合國有企業改革需求的思想政治工作方法，有效地促進國有企業的高質量展開。