探析如何開展好安全保衛隊伍的思想政治工作

文｜徐振毅

目前，我國已經有相當一部分的企業或單位設立了相應的安全保衛工作部門對企業或單位的財產安全、員工的人身安全等進行保護，為員工提供良好的工作環境；只有在這種良好的工作環境下，企業或單位員工才能毫無顧忌地為企業或單位工作，從而最大限度地促進企業或單位的發展。由此可見，企業單位的安全保衛隊伍建設對其發展起著極其重要的作用。但是就目前而言，我國很多企業單位的安全保衛隊伍思想政治素質普遍較低，從而導致隊伍內部的凝聚力下降、隊伍戰斗力較弱等情況，不能很好地進行企業單位的安全工作，無法為企業單位的員工創造一個安全、良好的工作環境。因此，如何加強企業或單位安全保衛隊伍的思想政治工作，提高安全保衛工作人員的戰斗力和凝聚力，已經成為許多安全保衛單位亟須解決的問題。

事業單位、機關以及企業的安全保衛隊伍肩負著相關單位及其內部工作人員的生命財產安全的責任，對相關單位的正常內部工作運轉起著極其重要的作用。高質量、高效率的安全保衛工作可以確保企業或單位內部環境的有序性，在一定程度上可以提高企業、單位內部工作的質量和效率。作為整個企業單位思想政治工作的重要組成部分，安全保衛工作人員的思想政治工作的好壞在很大程度上決定著他們的工作凝聚力和戰斗力的高低。本文將結合已有的研究文獻，首先對企業、單位安全保衛思想政治工作的意義進行了簡要的討論，其次深入分析了我國安全保衛隊伍思想政治上存在的主要問題，最后根據我國安全保衛發展的實際情況對以上問題提出了一些實質性的建議與改進措施，以期我國安全保衛隊伍能夠得到更好的發展。

一、企業或機關單位安全保衛思想政治工作建設的重要意義

安全保衛人員的主要責任是維護企業或單位的穩定，為企業、單位提供一個安全、良好的內部環境，它是企業、單位安全保障的第一道防線，同時也對新形勢下構建社會主義和諧社會起著重要的作用。安全保衛工作人員能否盡職盡責進行工作，在很大程度上是取決于安全保衛人員的思想道德素質高低；一個企業或單位的基本框架是否能夠良好地運轉，在很大程度上是取決于安全保衛人員工作的效率和工作質量的高低。因此，加強安全保衛工作人員的思想政治工作的建設，對企業、單位的良好運轉起著極其重要的作用。但是，從目前的情況來看，我國很多企業單位安全保衛工作人員在思想政治上還不夠成熟，從而導致企業、單位安全保衛工作人員的工作質量和效果普遍較低，不能很好地發揮安全保衛隊伍應有的作用。

作為黨的思想政治工作的有機組成部分，企業、單位安全保衛思想政治工作對促進黨的思想政治工作的發展也有著比較重要的作用。思想政治工作的主要對象是人，其改變的是人思想領域的精神活動，以達到解決相關人員思想上的問題的作用。對企業、單位安全保衛隊伍進行思想政治工作，以此來解決安全保衛工作人員的思想問題，提高其對工作的認識，提高其工作積極性，以達到提高工作質量和工作效率的目的；同時也可以促進社會主義和諧社會的構建。

二、我國企業、機關單位等安全保衛隊伍思想政治工作的現存問題

（一）安全保衛工作人員的思想狀況穩定性較低

目前，我國很大一部分安全保衛工作人員進入隊伍的主要原因都是為了掙錢養家，而只有極少一部分是因為為了實現自我價值。所以，很多安全保衛工作人員在工作中對涉及自身的經濟利益問題比較關心，而對工作相關的其他方面都缺乏應有的興趣，這就為加強安全保衛工作人員思想政治建設工作提出了更高的要求。此外，由于很多企業、單位的安全保衛工作的人員都是外聘的，對于安全保衛隊伍的相關待遇、保障等方面的編制明顯低于正式員工，這也使得許多安全保衛工作人員會出現不平衡的心理，從而降低其工作積極性和主動性，而無法確保其工作質量和效率。

（二）大部分安全保衛工作人員對工作內容的宗旨性較低

由于很大一部分的安全保衛工作人員進入安全保衛隊伍只是為了“養家”，他們對安全保衛工作的內容、工作目的、工作任務等都缺乏一個深刻的認識，從而無法很好地完成工作。另外，還有很大一部分安全保衛工作人員在平時工作中不愿意接受軍事化管理，認為這種管理方式太過于嚴格，從而產生抵觸的心理，對工作只是敷衍了事，極大地降低了安全保衛工作的質量，同時也給企業、單位帶來了許多安全性問題。

（三）大部分安全保衛工作人員的文化素質不高

目前，我國安全保衛隊伍的整體文化素質普遍偏低，究其原因，主要有以下幾點：①我國安全保衛隊伍內部都是采用的軍事化管理，很多高等學歷的大學生無法適應這種嚴格的管理模式；② 我國學校缺乏相應的教育專業對安全保衛人員進行培養，使得從事安全保衛工作的人員文化素質和專業素質都普遍偏低。由于安全保衛隊伍內部缺少相應的高素質人才，使得安全保衛隊伍在管理方式、思想道德修養教育等方面始終得不到大的提升，由此阻礙了安全保衛行業的發展。

（四）安全保衛人員的工作危險較大，工作價值不被人認可

企業、單位內部的安全保衛工作人員的工作職責主要包括滅火、搶險、救災等危險的工作內容，危險系數較高，人身安全經常得不到保障。但是，目前我國對于安全保衛工作人員的普遍認識就是站在企業、單位門口“看門”等，對安全保衛工作人員工作價值的認識還停留在表面，由此也導致了許多安全保衛工作人員對自身工作價值的認識普遍偏低，消極地認為自己工作對于社會沒有太多價值，由此可能導致其工作積極性的降低。

三、做好安全保衛隊伍思想政治工作的建議與措施

（一）尊重、理解安全保衛工作人員

要做到尊重、理解、關心隊伍內的安全保衛工作人員，首先安全保衛隊伍的管理人員或者是企業、單位的管理者應該深入到工作人員中去，與安全保衛工作人員建立良好的關系；要善于觀察，發現隊伍中的異常情況，并及時處理；對有抱怨心理的員工進行安慰，讓其感覺到上級領導的關懷；要尊重隊伍內部成員的意見，虛心接受，遇到重大問題要積極地和隊員討論，積極傾聽他們的想法，讓每一名隊員都能感覺到自己是這個隊伍內不可或缺的一員。其次國家應該做出相應的政策，提出相應的方式來改變社會對安全保衛工作人員的認識，改變社會對其工作價值的認識，提高安全保衛工作人員自身對自己工作價值的評價。提高安全保衛工作人員在社會上的地位，讓其明白自身存在的價值；以此來提高安全保衛工作人員的工作滿意度，提高其工作積極性。

（二）加強安全保衛工作人員自身的文化素質和專業素質的建設

首先，國家可以在學校內部設立相應的專業，對這方面的人才進行集中培養，確定相應的政策保障安全保衛工作人員的人身安全，在一定程度上提高其工作報酬；其次，社會應該對安全保衛工作有一個正確的認識，明白安全保衛工作對于企業安全、對于國家發展的重要性，積極鼓勵大學畢業生參與到這個隊伍中去，以更快地提高安全保衛隊伍的整體素質；最后，對于在職的安全保衛工作人員，相應的企業、單位應該對隊伍內部的人員進行相應的職業道德、專業知識以及文化素質的培訓，并不定期地對其進行考察，以大范圍地提高安全保衛工作的人員素質。

（三）將思想政治工作建設與管理制度相結合

相關的安全保衛隊伍可以在隊伍內部建立安全保衛隊員思想動態分析會議制度或者思想政治學習制度，并成立相應的學習小組，對員工思想政治方面的知識進行學習。此外，隊伍內部還應定期地召開相應的思想政治會議，動態地分析隊伍總體的思想狀態和發展趨勢，以牢牢地把握住思想政治工作的主動性。