探究文體活動對企業文化建設的積極推動作用

文｜郝 娟

隨著經濟的飛速發展，各行各業的企業都加入了企業轉型的浪潮中，由此，企業在文化方面的競爭更加重要。開展文體活動對企業文化建設起著積極的推動作用，增強員工對企業文化的認同感與歸屬感，增強企業文化的凝聚力與向心力，提高員工的綜合素質，展現企業形象，推動企業文化健康發展。

一、了解文體活動與企業文化

（一）文體活動

文體活動，是企業在激烈的市場競爭中突出個性，展示企業形象塑造企業形象，提升企業知名度的重要載體，也是企業展現精神風貌與贏得大眾關注的重要平臺。常見的文體活動有“詩歌朗誦大會”“文藝匯演”“歌詠比賽”“廣場舞大賽”“廣播操比賽”等，將文化體育活動與企業文化相結合，堅持以人為本，發揚人文主義精神。合理地開展文體活動，有利于推動企業文化地建設發展，對企業文化起著積極的推動作用。文體活動是企業文化的外顯，是企業文化理念的表露，是企業競爭力的重要源泉。由此可見，組織好企業的文體活動，對企業文化的建設發展起著至關重要的作用，文體活動務必要在自娛自樂的基礎上，更深層次地挖掘企業文化地優勢與特點，發掘企業文化長處，揚長避短，取長補短，努力塑造符合自身的優秀企業文化品牌。

（二）企業文化

企業文化是一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想，是企業發展到一定階段，全體員工在創業和發展過程中培育形成并共同遵守的基本信念、行為規范及企業愿景的總和，集中體現了企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。

著名的心理學家榮格說過這樣一句話，“性格決定命運。”而企業文化就等同于企業的“性格”，是企業的精神與靈魂。只有重視企業文化建設，明確企業文化的內涵，制定企業文化建設發展的方向，將強有力的企業文化作為燈塔，跟隨著企業文化的腳步，才能形成企業強大的向心力與協調一致的凝聚力，從而提高企業的核心競爭力，推動企業健康發展。不同行業、不同體制、不同階段的企業的文化存在著差距。無論如何，企業文化都是一個企業建設發展的重要內容，在企業建設發展中起著凝聚、激勵、形象作用。每一個企業都會建立自己的企業文化來支撐企業的運行與發展，而建設企業文化，文體活動的開展必不可少。以先進的企業文化凝聚企業的發展力量，打造優秀的企業文化，助推企業的發展。

（三）文體活動與企業文化的關系

企業文化需要通過文體活動來反映，并隨著文體活動的不斷開展與實踐，得到優化與發展。合理開展文體活動有助于推動企業文化的建設與發展，文體活動是傳播企業文化的重要方式，企業可以通過開展文體活動來增進員工間的了解，營造良好的企業文化氛圍，活躍工作氣氛，增強員工對企業文化的認同感與歸屬感，增強企業文化的凝聚力與向心力，使企業文化可以充分發揮其思想引領與帶頭作用，引領企業向正確的方向穩步邁進。創新文體活動的載體，堅持以人為中心，堅持企業文化發展的人文性，促進企業文化創造性與人文性統一，發揚人文精神，豐富文體活動內涵，是有效地提升企業文化建設發展的關鍵。

二、文體活動在企業文化建設中的重要作用

（一）文體活動有助于優化企業文化建設的內部環境

近年來，隨著文體活動在各行各業不斷開展，群眾性的文體活動變得更加突出。積極向上、有益身心、形式多樣的文體活動能讓枯燥的工作充滿生機與活力，打造樂觀的、積極向上的、富有朝氣的工作環境，使企業文化建設可以在一個生機勃勃的環境下順利進行。企業文化的建設與發展是一個漫長的過程，文體活動要肩負著維護、宣揚、優化企業文化的責任與使命。如，進行“詩歌朗誦大會”“個人風采小舞臺”等文體活動，將企業文化在活動中體現出來，深化員工對企業文化地理解，發揮員工在企業文化建設中的基礎作用，營造“以人為本”的企業文化氛圍，充分調動員工的積極性，激發員工的創造力，提高企業文化的感染力。

（二）文體活動有助于提升企業的外在形象

隨著社會經濟的發展，工業信息化水平的提高，面對經濟新形勢下的企業競爭，關注點更應該放在企業文化上。隨著5G、人工智能、“新基建”的加速推進，更應該將企業的競爭力放到企業文化的建設上，重視企業文化的發展，豐富企業文化內涵。在文體活動的開展過程中，企業文化隨之展現出來，員工在文體活動開展的過程中潛移默化地進行著企業文化傳播，是企業形象的外在體現。由此可見，文體活動的開展肩負宣傳企業文化知識，樹立企業形象的重要使命。

（三）文體活動有助于提高企業文化建設的凝聚力

在企業文化建設建設中，員工是重中之重，是企業文化的核心。開展文體活動，通過活動的不斷實踐，使員工在培訓教育與溝通交流中了解企業文化，深化對企業文化的認識，提升員工對企業文化的認同感，向心力與凝聚力。開展文體活動，無疑是為員工內部交流溝通打造的一個良好平臺，創造更多員工間協同合作的機會，提高員工之間的協作能力。不僅有助于企業員工工作效率的提高，還能拉近員工與企業文化間的距離，增強員工對企業的歸屬感，提高企業文化建設的凝聚力。

（四）文體活動有助于提高員工的整體素質

文體活動的開展要堅持“以人為本”，關注人文性。在文體活動展開的過程中，員工們可以運用自己的優勢條件，在團結協作中溝通交流、優勢互補、取長補短。除此之外，文體活動有利于培養員工的集體主義精神與競爭意識，從而達到激勵的效果，在競爭中提高員工的工作積極性與工作效率。文體活動有助于提高員工的道德素質，把不服輸、不氣餒、友誼第一比賽第二的態度帶入到工作中，使員工更加團結，勇于接受挑戰，面對挫折，互幫互助，體現企業文化的人文性。

三、文體活動在企業文化建設中的注意事項

（一）構建完善的平臺

文體活動的開展需要良好的平臺作為支撐，為文體活動的順利進行提供制度完善、規范化的平臺。隨著經濟體制改革的進行與發展，企業內部的人才結構更加趨于多樣化。由此，文體活動的開展要實行一線化的管理流程，在各級之間分割權力進行管理，明確分工，權力分權，共同監督與管理，促進其規范化管理平臺的穩定運行，為文體活動的順利開展保駕護航。

（二）尊重員工的個體化差異

由于員工的多樣化，員工之間存在著知識水平與技術能力等方面的差距。在進行文體活動建設的過程中，應該關注到員工之間的差異，根據員工的具體情況進行合理設計、制定科學的目標、開展多樣化的文體活動，將趣味性與文化性有機結合。堅持以人為本，尊重沒有才藝的員工，將人文精神融入企業文化，并在文體活動中得到實踐。開展員工喜聞樂見的、符合企業文化背景的、具有參加性的文體活動，了解每一位員工的優勢與不足，尊重差異，理解個性，相互包容，努力讓員工積極參與到活動中，推動企業文化的建設發展。

（三）豐富文體活動的內容

文體活動對企業文化的建設發展起著積極的推動作用，因此開拓文體活動新領域，拓寬文體活動形式與內容，緊跟時代，促進文體活動與企業文化有效銜接，促進文體活動創造性與文化性的有機結合。進一步運用微信、QQ、貼吧、網站、宣傳欄等載體，堅持以人為本的理念，發揚人文精神，營造良好的創新創業氛圍，提高員工參與文體活動的積極性，促進員工內部形成和諧融洽的人際關系，使企業文化內化于心、外化于行，推動企業文化的健康發展。

文體活動對企業文化建設有著積極的推動作用。合理有效的開展文體活動，制定科學的活動方案，堅持“以人為本”的原則，體現人文關懷，可以在文體活動實踐過程中加強員工對企業文化的理解，宣傳企業文化，塑造企業良好的企業形象。對員工內部而言，有助于營造良好的創新創造工作氛圍，增強企業凝聚力與向心力，提高員工的綜合素質。文體活動的開展要以企業文化為核心，為其提供強有力的動力，促進企業文化健康發展。