新形勢下如何發揮企業政工人員的作用

文｜張才天

在現代社會新形勢下，企業發生了很大的改變，相關企業在開展具體工作時，政工人員具有重要的價值，需要對其各項工作加強重視，確保能夠更為高效的開展各項工作，進而推進我國現代企業建設發展，使其高度滿足現代社會發展對各行各業提出的最新要求，進而使政工人員能夠更為充分的發揮自身作用，為了進一步明確企業政工人員如何更為充分的發揮自身作用，特此進行本次研究工作，希望能夠有效推進現代企業發展。

一、企業建設政工隊伍的重要價值

企業通過科學開展思政工作，可以對員工進行科學引導，實現正確工作態度的有效形成，確保企業能夠有效形成企業精神和企業文化，進而保證員工具有統一的思想，實現企業凝聚力的有效增強，確保員工在工作中具有更大的歸屬感和忠誠度，從而實現員工協作精神的有效增強，保障各部門在工作中能夠實現有效的協同發展，進而保障企業發展的穩定性與和諧性，實現企業競爭力的有效增強。與此同時，企業在開展具體工作時，政工人員還可以實現黨的指導思想的全面貫徹和有效落實，確保企業員工具有更高的思政水平，合理建設政工人員隊伍，實現企業制度的科學完善。

二、企業政工人員作用探究

（一）引導作用

企業在進行轉型時，需要強化政工人員的組織能力，但是就企業實踐而言，政工人員需要充分發揮引導作用，進行黨政思想的科學指導與全面宣傳，確保科技工作人員能夠高度明確現代社會發展中的法律法規和市場經濟等各項理論。企業在具體建設政工工作時，需要有效結合黨的正確指導，確保企業政工人員能夠嚴格遵循黨政思想理論，進而確保在企業中能夠充分發揮傳承思想和引導思想的責任。在具體落實學習性引導時，需要進行企業思政工作的科學開展和全面落實，進而確保在企業職工人員中合理注入該思想，進行黨政相關工作的有效落實。

（二）組織作用

在現代社會發展中，企業在具體落實各項工作時，需要堅持創新理念，確保能夠對組織和產品注入更大的活力，進而確保可以為企業提供更好的服務和產品，保障企業發展。企業需要進行學習型組織的合理構建，強化內部學習氛圍，定期組織相關人員學習新知識，對其技術手段進行合理創新。但是在現階段，部分企業無法有效落實集體學習，難以收集相關學習資料，進而導致無法有效落實學習活動，對相關人員學習熱情造成極大的損傷。所以，需要對政工人員進行科學組織，定期組織相關人員開展學習活動，進行豐富學習平臺的合理創建，確保學生在學習中具有更為豐富的學習資源。

（三）帶動作用

企業在具體開展政工工作時，如果想要確保有效融合企業文化，需要對企業文化進行充分利用，確保政工人員能夠充分發揮帶動作用。在信息化時代高速發展的今天，企業需要進行先進信息技術的科學引進，確保能夠順利開展各部門工作，強化企業信息化建設。政工人員還需要積極宣傳企業文化，確保能夠和員工進行有效的情感溝通，進而保障企業在工作中具有更大的熱情，實現其歸屬感的有效增強，對企業經營和管理進行更為有效的保障。與此同時，企業在進行文化建設時，還需要強化制度建設，嚴格遵循國家各項法律法規，針對企業發展具體情況，合理構建企業制度，確保能夠實現企業管理水平的全面提升，進而保障企業在發展中能夠科學應對各種危機，同時，政工人員還需要充分發揮保護作用，對企業領導者進行科學指導，確保企業決策的科學性，進而保障企業發展的穩定性。

三、政工人員作用強化策略

（一）創新思想觀念

在生活節奏不斷加快的今天，現代人的工作方式和思維方式發生了很大的轉變，如果想要對企業職工管理加強創新，需要科學轉變傳統思維方式。首先需要合理創新思想觀念，使思政工作與企業個人價值和事業發展有效聯系，對員工進行有效的鼓勵，確保能夠實現思想觀念的合理更新，合理構建思想觀念體系，保障企業發展的可持續性。

（二）改進工作機制

企業如果想要做好思政工作，需要科學創新企業工作機制，對其思政管理進行合理優化，合理構建激勵機制，從精神和物質層面給予員工雙倍激勵，科學構建運行機制，引導員工對其思政觀念進行合理更新，從而實現良好企業文化的有效形成。

（三）優化工作方法

在時代發展過程中，現代人的工作方式、思想觀念、心理素質和思維方式發生了一定的改變，與此同時，外來文化觀念對相關人員思想帶來了很大的沖擊，會在很大程度內影響我國思政工作，如果不能科學創新傳統思政工作，則無法實現傳統工作方式的有效突破，需要對其思政工作模式進行合理優化。在具體創新思政工作時，首先，需要確保在創新工作方式時能夠充分應用現代科技，科學應用現代性技術，使多媒體技術和網絡技術的手段得到更為充分的發揮，進而確保思政工作實現更高的形象化和具體化，進而保障企業經濟效益和市政工作可以實現有效協調。其次，需要向企業，各級員工和決策者共同傳輸思政工作，通過科學開展思政工作培訓，保證員工在工作中具有更大的歸屬感，從而實現企業凝聚力的全面提升。

（四）確保統籌兼顧

在務虛方面，政工人員需要關注職工和員工的感情狀況與日常生活，對于企業員工提出的各項建議和意見，需要積極采納，對黨的各項執政理念積極宣傳，同時還需要進行企業發展意愿和發展目標的有效推行，確保職工對公司具有更為全面的認識，明確企業終極目標，給予員工更大的發展空間和發展機遇，如果發現棘手的問題，必須進行現場指揮。在務實方面，需要確保職工在工作中能夠獲得一些好處，進而使職工的精神需求和物質需求得到更高的滿足，例如在企業職工失業保險、醫療和養老等方面，需要強化保障性工作。例如在職工提出提案之后，如果能夠有效推進企業進步和改革，需要對其進行有效落實，進而保證職工在日常工作中能夠獲得更大的幸福感。

（五）理論結合實踐

企業在具體開展思政工作時，不僅需要進行理論知識的深入分析，同時還需要確保理論結合實踐，確保四證工作在企業發展中能夠發揮更大的作用。政工人員需要深入基層，和基層人員進行深入的溝通交流，高度明確相關人員職業思政，未來發展、職業生活和企業發展等各種情況。根據企業具體情況，收集職工的各項建議，對我黨的政策和方針進行全面宣傳，確保職工高度明確企業發展現狀，并對企業進行準確定位，為企業自我價值的發揮創造更大的空間。對于該類問題，需要有效落實教育性指導，同時，在實踐層面，還需要明確員工的各項需求，確保在具體落實思政工作時，職工能夠獲得實惠，進而使職工的各項需求得到更高的滿足，例如企業在失業，醫療，養老等方面的保險，企業需要有效落實保障性工作，確保思政工作實現更高的可見性。

（六）強化工作隊伍

首先需要科學創新思政工作隊伍，將各級領導作為創新對象，通常情況下，在一個部門內，領導人員需要做好帶頭作用，對有效開展思政工作創建良好的條件。在以往開展思政工作時，企業普遍是由領導者對相關職工進行教育工作，對有效開展思政工作具有很大的不利影響，如果決策者對思政工作缺乏深刻的認識，則無法保證有序開展政工工作。企業如果想要穩定運行，決策者必須高度重視思政工作，確保能夠實現企業凝聚力的有效提升。與此同時，還需要確保企業政工人員具有更高的綜合素質。其次，企業需要和當地的黨校和社會主義學院有效結合，電機組織政工人員開展專業培訓，確保政工人員具有更高的思政素質，進而使其在政治方面具有更大的敏感性。最后，政工人員還需要完善自身知識體系，對其知識寬度和知識深度進行有效拓展，在我國現階段，信息更新速度不斷加快，政工人員需要不斷學習新觀念和新知識，確保對自我具有更為完善的認識，從而實現自身綜合素質的全面提升。

（七）加強文化建設

在進行企業文化建設時，正宗人員需要和相關業務部門和黨務有效配合，科學定位企業各類文化，強化調查研究，進而確保能夠為其提供更為詳細的數據和資料。與此同時，在日常工作中，需要強化情感溝通，對企業文化精髓進行深入講解，確保能夠實現員工價值觀的全面統一，使其對企業發展思路，改革舉措和經營管理理念具有更大的認同。政工人員需要強化自身表率作用，調動周邊積極因素，確保能夠實現企業員工人心的合理凝聚。

四、結語

在現代企業建設中，通過創新思想觀念，改進工作機制，優化工作方法，確保統籌兼顧，理論結合實踐，強化工作隊伍，加強文化建設能夠強化政工人員作用，使其充分發揮引導作用，組織作用，帶動作用，進而推進企業發展，為企業進一步發展創造良好的條件，使其具有更大的經濟效益和社會效益，使其各項工作能夠高度適應現代新形勢發展需求。