新時期企業政工工作對促進企業發展的影響

文｜賈存柱

在新時期，企業得以穩定發展的基礎是做好政工工作。企業的主要負責人需要將思想政治工作的內容、理念等進行深度剖析，使得思想政治理念能夠深入到每一位員工心中。員工思想意識的加強能夠使得企業的生產運營質量得到提升，將企業發展過程中遇到的阻力減小。因此，落實好思想政治工作應該成為企業發展的首要任務，企業的主要領導人需要科學有效地將思想政治工作開展下去，為企業健康發展打下良好基礎。

一、企業管理中政工工作的重要性

企業管理工作中十分關鍵的一環是企業凝聚力的增強。企業通過制定一些管理方案對當前運行情況進行管理，目的是保障企業的運轉能夠長期穩定。而在管理工作中，如果企業的凝聚力較強，那么員工的積極性就會提升，提升企業凝聚力最為重要的是做好政工工作。政工工作除了需要將企業精神文化融入其中，還需要將社會主義核心價值觀融入其中，通過多元一體的政工工作能夠使得企業凝聚力得到提升，從而最大限度上將員工工作熱情調動。此外，政工工作的開展可以使得企業的發展理念深入人心，在開展思政教育時，將企業發展的理念融入，能夠讓每位員工正確地認識企業的發展，從而將自身的職責盡到，從而提升企業運轉效率。

二、新時期企業政工工作現狀

（一）管理人員管理意識淡薄

由于管理人員的管理意識淡薄，所以企業的管理工作中存在很多弊端。企業在發展的過程中，對于工作的重視程度較高，企業的發展重點也集中在基層工作上。不過，在發展過程中，管理者忽視了思想政治的重要性。一些管理人員責任意識淡薄，只注重企業發展的眼前利益，未能考慮到企業長期穩定的發展。在談及思想政治工作時，不論是企業領導還是下層人員，都認為這件事與自身不存在任何的聯系。此外，一些企業的管理人員的思想意識存在缺陷，認為思想政治工作與企業的利益相比重要性不高，這些人員認為企業能夠獲得更多的利益，那么企業的發展才是健康、穩定的，員工的積極性也會得到提升。這種錯誤的想法直接導致企業發展面臨著潛在的隱患，這些隱患可能不斷堆積，到了某一時刻一同出現，從而為企業帶來較多的麻煩。

（二）政工工作形式單一

一些企業的政工工作形式較為單一，這些單一形式的政工工作基本上是為了敷衍上級交代的任務，而不是管理者發自內心開展的。這些形式單一的政工工作與企業實際生產經營的關聯程度不高，甚至存在著脫鉤的現象，這種形式化的政工工作不利于企業員工在生產過程中解決實際性困難。因此企業的發展就會與時代的發展存在一定的偏差，在發展過程中企業的劣勢也會顯現出來。導致現象出現的主要原因是企業未能正確認識政工工作的重要性，所以其日常經營管理中政工工作的作用被大大削弱。

（三）員工思想意識不足

由于企業員工的工作環境相對較為穩定，尤其是一些大型企業，這些企業基本壟斷了市場。所以，企業員工非常容易產生優越感，由于員工的收入比較穩定，待遇比較豐厚，所以很多員工地風險意識相對較為薄弱，尤其是一些企業在實行新的制度的過程中，許多員工的抵觸心理非常強烈，員工體現出高度的不配合，從而使得企業發展出現新的阻力。此外，由于部分職工對企業缺乏信任感，這些員工很難將自身融入企業中，從而影響到員工的積極性。這些原因都是導致員工思想意識薄弱的重要原因，如果企業不能在根本上將這些影響因素消除，企業的發展則會遇到更大的阻力。

三、新時期背景下做好政工工作的途徑

（一）貼合實際，全面發展

對于企業來說，生產經營是自身發展中最為核心的一環。所以，政工工作的開展需要與生產經營融為一體，從而體現出政工工作在企業發展的中的價值。可以說，生產經營是企業發展的基礎，思想政治企業生產經營的助力劑。如果生產經營缺少思想政治的融入，那么生產經營的效率無法得到保障。特別是對一些奮斗在一線的職工來說，確保生產的穩定性是生產環節的重中之重，但是如果員工思想上存在著一定的不足，那么企業的整個生產環節就會存在安全隱患，嚴重時可能導致企業生產出現更多的事故。所以，要求企業能夠在自身的生產過程中進一步地將思想政治教育融入，使得生產工作與思想政治能夠形成有機融合，具體可以按照以下流程進行：首先，企業需要將自身的服務內容進行優化，企業服務目的在于讓更多用戶接受企業的產品，從而提升企業的知名度。所以，將政工工作融入服務工作中，能夠提升員工的服務意識，從而將企業的整體服務質量提升；其次，打造多樣化的生產運行體系。企業可以在日常的生產過程中將思想政治教育融入，從而提升員工的思想意識。企業可以通過張貼宣傳語、播放宣傳視頻等方式在潛移默化中提升企業員工的思想認識，或者通過舉辦講座的方式開展思想政治教育，使得思想政治教育更加深入人心；其次，思想政治工作的開展形式要靈活。以往單一的思想政治教育不能滿足新時期下企業發展的需求，企業需要根據實際生產對政工工作的開展模式進行優化，打造多位一體的政工模式；最后，企業需要對政工工作的內容進行擴充，將現代信息技術的優勢應用到政工工作中，通過打造企業自己的思政教育平臺，讓員工能夠隨時隨地學習優秀的思想政治知識。

（二）發揮政工工作導向作用

企業的思想政治工作應該包含更多積極樂觀的內容，這對于提高企業管理質量有著十分重要的意義，員工在積極樂觀的思想引領下，可以更具創造性。員工在日常工作中的投入熱情會影響到企業的生產經營質量，而積極樂觀的思想政治教育能夠使得企業發展理念深入人心，員工對于企業的認同感也會加強。首先，企業需要對自身經營所處的市場情況做出正確的判斷，進一步將企業核心理念融入企業運營中的各個環節之中，同時結合企業的宣傳，能夠將思想政治工作全面落實好，使得員工思想達到高度的統一，讓每一位員工都能夠積極主動地參與到企業建設之中，從而將企業的發展與員工的成長緊密聯系在一起；其次，企業可以開展一些娛樂活動，在活動進行時，需要領導參與其中，在參與過程中領導可以與員工面對面交心，在交心中既能夠讓員工能感受企業對自己的關懷，同時還能夠將自身的訴求傳達給上層領導，這對于解決員工工作困難發揮了重要的作用；最后，企業需要將員工的積極性充分發揮出來，企業可以設置優秀員工評選活動，通過優秀員工典范來帶動其他員工，使得更多的員工能夠更加積極地參與到企業的發展中，通過這些員工的示范作用，使得更多對生產一線員工的先進事跡被更多的人知道。

（三）緊跟時代步伐

企業的思想政治教育開展可以以文化教學為依托，在企業的發展過程中，只有員工的工作氛圍更加和諧，企業的文化氛圍更加良好，員工的工作積極性才會得到提升。因此，企業需要鼓勵員工帶著飽滿的熱情參與文化建設，從而使得企業的發展能夠緊跟時代的步伐。一種良性企業文化的形成離不開領導人的決策，特別是一些服務型企業，主要領導人更需要將企業的文化管理工作落實好，促進企業發展良性循環。此外，企業需要將自身的服務文化內容進行拓展，為了能夠將企業與社會形成良好的關聯性，在開展政工建設的過程中，企業需要將自身優質的服務形象展現出來，這樣才可以使得更多的消費者對企業產生較多的信賴。

（四）以人為本的政工建設

思想政治工作的落實需要將“以人為本”的發展理念融入其中。企業只有將員工的利益保障好，才可以使得思想政治工作的核心價值體現出來，才可以將員工的創造力凝聚，最大限度將員工的智慧發揮出來，使得每一位員工都可以站在企業發展的角度上正確看待發展問題。所以，企業在開展思想政治建設時，不僅僅需要關心員工的思想認識，還需要關心員工的生活。這要求企業的領導需要對思政工作開展計劃的制定工作給予更多關注，通過有序的思政工作使得員工在學習過程中能夠進一步地學習更多知識。此外，在開展思想政治建設的時候，企業需要將黨員的職能發揮出來，組織出一支由黨委書記領導，黨員為主要負責人的宣傳小組，將思想政治工作的宣傳工作做好，始終以“以人為本”的政工建設理念為主，在每個工作環節中滲透該理念，讓員工能夠從心底上認可企業，將企業當作自己的第二個家，將自己最大的力量貢獻給企業。“以人為本”的政工建設理念的核心在于尊重員工，如果員工在企業中無法得到尊重，那么員工對于企業的認可度就會降低，所以這不僅要求企業關注員工，還要求企業將員工的福利待遇提升，讓員工沒有更多的憂慮，積極參與到工作中。

四、結語

總而言之，在新時期背景下，企業想要將政工工作做好，需要根據企業發展規劃進行改革，不斷推行一系列新的政策應用到企業日常生產過程中，在生產的各環節中將思想政治理念融入，使得員工能夠積極為企業服務。