淺談做好企業思想政治工作要以人為本

文｜徐家福

隨著企業改革的持續推進，企業也正處于轉型發展的重要階段。內部職工價值觀呈現為多元化的發展趨勢，對企業思想政治工作提出了全新的要求，要求企業思想政治工作全面融入以人為本理念，切實關注廣大職工的需求、情緒，將滿足企業廣大職工需求作為思想政治的工作原則，從而有效激發員工的能動性，保障企業各項工作的有序開展。

一、以人為本理念應用于企業思想政治工作的重要性

（一）以人為本理念是有效落實思想政治工作的基礎

思想政治工作的對象主要是人，以人為本理念無疑與思想政治工作之間完全相符。有的人單純認為思想政治工作僅僅是簡單地開展說教工作，其顯然沒有理解思想政治工作的內涵。作為思想政治工作者，必然需要全面掌握黨的方針、政策，真正結合企業實際情況、深入基層，與廣大職工之間建立良好的關系，在互相尊重、互相理解、互相信任的基礎上，才能夠有效掌握職工內心的真實想法，保障思想政治工作的針對性。而要想實現上述目標，必然需要將以人為本理念融入思想政治工作中來，真正將職工冷暖放在心上，盡最大可能幫助職工解決問題。

（二）以人為本理念融入思想政治是企業改革的必然要求

社會與經濟的不斷發展，廣大人民群眾收入水平的不斷提高，對于企業服務提出的要求越來越高。與此同時，企業改革的持續推進，使得各個企業均在積極進行改革。然而，從現實情況來看，部分企業在改革過程中表現為“力不從心”的狀態，究其原因，主要在于這些職工的思想并沒有進行對應的轉變。以人為本理念融入思想政治工作，正是圍繞職工實際情況開展思想政治工作，真正站在企業職工的層面來了解他們的需求，并以此來轉變他們的觀念，使得他們能夠跟隨企業改革的步伐去改變自身的認知。

二、以人為本理念對新時期企業思想政治工作的要求

企業改革背景下，企業當前的核心工作在于企業改革發展，思想工作也必然需要密切圍繞企業核心工作，并根據企業改革進行對應的調整。新形勢下，企業核心工作要求思想政治工作需要高度重視務實，全面建立以人為本理念，并基于以人為本理念來推動各項工作的開展。首先，針對思想政治工作理念進行改革，圍繞企業改革發展實際需求，針對企業職工進行針對性的思想政治工作，幫助他們樹立全新的理念及意識，調動他們參與企業改革的能動性。其次，改革思想政治工作內容，思想政治工作并非單純解決企業職工思想層面的問題，同時還需要致力于解決企業職工所面臨的現實問題，致力于解決各種后顧之憂，使得企業職工能夠為廣大人民群眾提供更好的服務。再次，改革創新工作方法，思想政治工作需要充分結合企業各項工作的特征，致力于針對工作方法、工作模式進行改革創新，即選擇企業職工喜聞樂見的方式來開展思想政治工作，使得思想政治工作的實際效果、可操作性得以全面提升。最后，推動思想政治工作機制改革，思想政治工作應當全面參考企業當前所面臨的內外部環境，將全面提升思想政治工作的效果作為目標，并圍繞這些目標建立科學、規范的思想政治工作機制。

三、企業開展思想政治工作的原則

以人為本作為我國長期堅持的一項重要理念，對社會發展起到了極其重要的作用。一方面，以人為本的理念比較符合我國社會主義經濟的發展；另一方面，是各基層企業進行思想政治教育的一個主要模式。在以人為本背景下，企業開展思想政治工作要遵循以下兩個原則：① 以人為本的原則。企業進行思想政治教育工作的主體以及教育對象都是具有獨立思想的個人，這就要求企業在開展思想政治工作的過程中要具有靈活性。在思想政治工作的開展過程中，要堅持以人為本的原則，悉知企業員工思想上的需求，在理解和尊重的前提下，對其進行更深層次的人文關懷，最大程度去滿足其思想政治方面的需求。這種方式有助于企業的思想政治建設，能夠積極幫助員工提升思想覺悟，在一定程度上加快企業落實思想教育工作的速度。② 以身作則原則。以人為本的原則是企業進行思想教育工作必須堅持的基本要求，同時，還要注重對個人自身的嚴格要求。在企業開展思想政治工作的過程中，相關工作人員要嚴格要求自己，對自身的行為和思想進行約束和管理，堅持以身作則的工作原則。為企業其他員工樹立學習的榜樣，切實做到以自身的力量去影響別人，利用榜樣的力量，潛移默化地去帶動更多人。

四、企業開展思想政治工作的策略

（一）樹立以人為本的思想政治教育觀念

企業開展相關思想政治教育時，要認真執行以人為本的工作原則。其實質就是以企業員工為中心，進行思想政治教育。加強思想境界的提升，使他們認識到思想教育的重要性，同時相關思想政治教育工作者在開展思想政治工作時要牢牢履行的教育方針就是以人為本，切實做到“想員工所想”，從企業員工的角度出發，悉知員工的內心需求，在關心和尊重每一個員工的前提下，根據每個員工的特點，積極正確地對各位員工進行思想上的引導。

（二）圍繞以人為本完善思想政治工作機制

以人為本理念下，企業思想政治工作的開展，必然需要給予企業職工充分的尊重，真正了解企業職工內心的想法、思想動態，從而有效保障思想政治工作的針對性。因此，對于思想政治工作機制而言，需要在企業內部開展深入的調研，要求廣大思想政治工作者真正深入基層，全面搜集企業職工對于思想政治工作的看法、意見，了解他們對于思想政治工作方面的需求，并根據企業職工的意見、需求，針對思想政治工作機制進行不斷完善。

（三）注重職工個性化需求

企業員工作為獨立個體的存在，其思想上也不盡相同，傳統模式下的思想政治教育工作已經不再適應當代人們對思想政治教育的要求。企業的相關思想政治工作者要深刻認識到這一點。同時，在對企業員工開展思想政治工作時，要側重考慮每個員工不同的需求，以員工需求為出發點，根據不同員工的獨特性格特征，人性化地向企業員工傳達黨的新政策和新理念，積極滿足員工思想政治方面的需求。在具體工作中，思想政治教育工作者在工作開展過程中，可以采取單獨談話的方式，對企業員工進行約談，切實了解他們內心所想，并根據他們自身的特點，有針對性地進行思想政治教育。

（四）思想政治工作與人才隊伍建設相整合

高度重視人力資源建設已經成為管理界的共識，人力資源作為企業發展過程中至關重要的一部分，如何配置人才、吸收人才、留住人才、用好人才成為關鍵所在。因此，以人為本理念在思想政治工作中的應用，思想政治工作應當與人才隊伍建設進行有效的整合，圍繞企業人才隊伍建設，建立一系列創新性的制度，將思想政治工作融入全員聘用制度、競爭激勵制度、績效考核制度等，在企業內部建立才盡其用、人盡其才、能上能下的良好競爭環境。

（五）思想政治工作與解決現實問題相整合

以人為本理念應用于思想政治工作，不但需要有效解決企業職工思想層面存在的各種問題，同時還需要從企業職工現實情況著手，致力于解決他們面臨的各種問題。針對當前企業職工存在的思想問題本質進行分析，思想問題通常都會面臨各種現實性問題，尤其是關系到企業職工實際利益方面的問題。包括崗位調整、分配問題等。對于上述問題，倘若思想政治僅僅是講政策、講原則等傳統的模式，顯然難以讓企業職工相信思想政治工作。所以，思想政治工作必然需要與解決企業職工現實問題進行有效整合。

（六）思想政治工作與考核相整合

要想保障企業思想政治工作的順利開展，同時保障以人為本理念的有效融入，需要構建科學合理的目標體系，構建思想政治工作對應的目標。同時與考核進行有效整合，定期針對企業每一個職工開展考核，以此來激發企業職工積極向上的能動性，營造積極向上的良好氛圍。

（七）積極利用網絡平臺優勢

科技的迅速發展，為我們的生產和生活提供了極大的便利。特別是信息化網絡平臺的出現，使得人與人之間的溝通方式有了全新的變革。當代年輕人更傾向于這種全新的溝通交流方式。企業在對員工進行思想政治教育時，要順應時代潮流，積極利用現代網絡平臺所提供的優勢。比如，利用“微信”“微博”等新媒體，保持與基層員工的密切聯系，充分了解他們的需求，有針對性地對其進行思想政治方面的教育。

五、結語

企業員工思想政治水平的高低，不僅關乎工作效率，更關乎中國特色社會主義事業的發展。我們要對企業思想政治教育給予充分的關注，要以人為本，站在員工角度，以員工切身利益作為出發點，根據員工自身特點，積對其開展人性化的思想政治教育，切實提高企業員工的思想政治覺悟。