基層黨支部建設存在的問題及對策分析

文｜王春花

在石油企業發展的過程中，黨建工作十分重要，黨建工作屬于石油企業未來發展的重點工作，做好黨建工作可以為油田企業的發展注入新的活力，也可以為油田企業的發展指明方向?；鶎狱h支部建設屬于黨建工作的基礎性工作，也是員工與領導層之間的橋梁，只有做好基層黨支部建設工作，才能使得廣大員工凝聚在一起，為油田企業未來的發展起到積極性的作用。目前，我國的經濟取得了巨大的進步，油田企業也在經歷改革，在這種背景下，傳統的基層黨支部工作方式已經無法滿足發展的基本需求。因此，本次研究主要是對新形勢下油田企業內部基層黨支部在建設過程中存在的問題進行全面的分析，并提出有效的解決對策，全面推動我國油田企業內黨建工作的進一步發展。

一、基層黨支部建設存在的問題

基層黨支部屬于油田企業內最基層的黨組織，其主要發揮黨員與黨組織之間的紐帶作用，盡管我國油田企業內的大多數黨支部非常重視黨員群眾的教育工作，全面提升黨員群眾的政治素養，也可以有效的發揮出黨員的帶頭作用，在油田企業發展的過程中起到了凝聚人心的作用。但是，部分黨支部在建設的過程中仍然存在一定的問題，這些問題主要集中在三個方面。首先，凝聚力不足，號召力相對較差，已經不再滿足油田企業未來發展的基本需求，在新形勢下，對基層黨員提出了更高的要求，黨員必須順應時代發展的潮流，并做出一定的變化，但是部分黨員在工作方面缺乏有效的作為，沒有任何的突破性，在油田企業改革的過程中，部分黨支部內部出現了嚴重的矛盾問題，在開展思想教育的過程中，缺乏有效的說服力，同時，在應對員工提出的熱點問題時，無有效的措施解決問題，這使得整個黨支部在群眾中的威信力相對較差；其次，黨支部在開展各種類型活動的過程中，活動的內容以及形式都相對較為單一，這說明部分黨支部的視野相對較窄，對工作的創新性不強，只把日常的工作放在了發展黨員以及收繳黨費方面，難以對普通的員工產生吸引力，黨員只是將工作的重心放在了日常工作之中，缺乏有效的思考，進而整個黨支部無法進行活動創新；最后，部分黨員并沒有起到良好的帶頭作用，事實上，黨員的帶頭作用主要可以體現在兩個方面，分別是思想方面以及工作方面。部分黨支部在開展學習類型的活動時，形式化的現象十分嚴重，這使得黨員的基本素質難以得到有效的提升，自我學習的意識相對較差，同時，在引導黨員的過程中，部分黨支部存在嚴重的教條化行為，過度講解奉獻性的內容，這使得黨員在日常工作的過程中沒有激勵作用，進而出現了工作不積極的問題。

通過對黨支部建設過程中的問題進行充分的調研以后發現，出現建設性問題的原因主要可以分為三個方面。首先，黨員干部的綜合素質需要進行提升，目前，我國企業內在管理方面正朝著扁平化的方向發展，開展政工類型工作的管理人員相對較少，部分工作人員只懂管理方面的內容或者只懂思想政治方面的內容，但是基層的工作量相對較大，這就需要工作人員需要全面提升自身的綜合素質；其次，黨員的群眾化傾向十分嚴重，在開展日常工作以及生活的過程中，部分黨員會與群眾之間出現嚴重的矛盾問題，過于重視眼前的基本利益，缺乏長遠發展的眼光；最后，領導人員對于黨支部的建設不重視，由于企業發展的過程中必須創造經濟效益，但是對于黨建方面的工作人員，其難以在短期之內創造價值，但是從長期的發展而言，對于油田企業的發展十分有利，部分領導人員對這方面的認識不足，只是在語言上重視黨建工作，行動上對于黨支部建設并不重視，這使得黨支部的發展受到嚴重的影響。為了全面推動我國黨支部的進一步發展，企業必須根據問題出現的原因，采取有效的措施，解決存在的問題，提高油田企業內部基層黨支部的建設效果。

二、加強基層黨支部建設對策研究

（一）提高黨支部書記整體素質

黨支部內的書記屬于整個黨支部的最好領導者，需要充分發揮帶頭作用，事實上，基層黨支部的建設效果與書記的投入情況存在非常密切的關系，全面提高其整體的素質對于提高建設效果可以發揮保障性的作用。在這一方面，企業主要可以從三方面入手提高其整體的素質：①對書記進行全面的指導，使其可以更加重視支部的建設性工作，企業需要定期組織支部書記召開會議，在會議中組織書記對各種類型的文件進行全面解讀，對其思想以及工作方式進行有效的引導；②企業需要定期組織開展工作交流活動，通過學習典型的方式，使得支部書記的工作方法可以得到有效的創新，同時，通過經驗分享的方法，也有利于提升所有支部書記的工作積極性；③定期對支部書記進行培訓，企業需要對自身的資源進行充分的利用，采取對支部書記進行培訓的方式，使得書記的理論知識可以得到全面的提升，這種類型的培訓不只是進行思想政治方面的培訓，還需要對書記的法律意識、寫作能力以及各種活動的組織能力等方面進行全面的培訓，使得其工作能力得到全面的提升，這對于黨支部活動的開展十分關鍵，有利于推動我國油田企業的進一步發展。

（二）提高黨支部凝聚力

針對目前我國石油企業在黨支部建設方面的凝聚力問題，企業在做好日常生產經營工作的基礎上，還需要做好三方面的工作。首先，需要通過抓班子的方式，使得凝聚力提升，所謂的抓班子主要指的是督促黨支部的領導人員開展自我學習以及制定學習，使得所有領導人員的素質得到全面的提升，形成一個具有很強凝聚力的領導群體；其次，需要關注黨員的作風問題，轉變所有黨員干部的日常作風，要求所有的黨員干部需要解放自身的思想，對日常工作進行全面的創新，但是需要繼承求真務實的傳統作風，使得自身的服務意識可以得到全面的提升；最后，要求所有的黨員干部都需要辦實事，不能使得各種類型的工作流于形式，通過該措施，可以使得黨支部與群眾之間的親和力得到全面的增強，同時，黨支部只有為群眾服務，不斷的為群眾解決各種類型問題，才能得到群眾的擁護，這對于黨支部的發展而言十分重要。

（三）創新工作方法

目前我國部分黨支部在開展各種類型活動的過程中，工作的方法較為落后，這種落后的工作方法難以起到積極性的作用，因此，黨支部需要根據時代的發展情況以及企業未來的發展規劃，對各種類型的工作方法進行全面的創新，營造出一種人性化的工作方式，這不但可以有效發揮黨支部的建設效果，對于企業未來的發展也十分有利。在這一方面，黨支部所有工作的開展都必須做到具體化，盡可能開展一些較為實在的工作，以此使得群眾可以感受到黨支部的存在，工作的方式不得與現實脫離；其次，各種工作的開展需要做到人性化，盡管黨員需要為群眾服務，但是不能只要求黨員過分的付出，也要及時發現黨員在工作以及生活中存在的難點問題，并采取有效措施解決這些問題，在黨員的問題解決以后，黨員必然會實實在在的為群眾服務；最后，所有工作的開展需要朝著多元化的方向發展，黨支部內的活動不能只是學習理論，還需要開展各種有意義的活動，使得所有的黨員以及群眾都可以積極的投入到活動之中，這會使得黨支部的凝聚力得到全面的提升。

（四）做好黨員隊伍建設工作

為了全面發揮黨員的帶頭作用，企業需要做好黨員隊伍的基本建設工作，對于油田企業而言，包含大量的黨員，部分黨員工作在生產作業的現場，雖然所處的環境相對較為惡劣，但是為整個企業的發展發揮著重要的作用，企業需要給予黨員一定的權利、任務以及舞臺，通過該種類型的措施，可以使得黨員隊伍的工作能力得到全面的提升，所謂的給予權利主要指的是給予黨員學習以及討論的權利，使得黨員可以認識到自己與普通員工的區別，可以積極主動的為群眾服務，使其自豪感得到提升；所謂的給予任務就是給予每名黨員一定的工作目標，使其明確自身的工作責任，則可以有效提升黨員的責任意識，工作的積極性和主動性必然會得到全面的增強；所謂給予舞臺主要指的是給予黨員可以充分發揮自身能力的平臺，通過該種措施可以有效提升黨員的創新意識，這種創新意識分為兩個方面，分別是日常工作的創新意識以及黨支部工作的創新意識，兩種類型的創新意識對于整個企業的發展而言都十分的重要。

三、結語

綜上所述，隨著我國社會的發展以及油田企業改革的進行，在基層黨支部建設的過程中出現了各種類型的問題，這些問題的出現對于企業黨建工作的開展以及企業未來的發展都十分不利，因此，油田企業需要對基層黨支部建設過程中存在的問題進行全面的總結，找到問題出現的原因，并從多個角度出發采取有效措施，全面推動基層黨支部建設的發展，間接推動油田企業未來的發展。