基層黨組織開展思政工作面臨的問題與對策

文｜張友林 曹 瑞 王瑛琪 高海麗 郝雁翎

（作者單位：渤海鉆探第二固井公司）

加強基層黨組織思想政治工作，是新時代下全面落實黨中央從嚴治黨的有力抓手，更是推動國有企業實現高質量發展的必要條件。為此，渤海鉆探第二固井分公司（以下簡稱“公司”）思想政治工作研究課題調研組將“新時代基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策研究”作為重點研究課題，開展了一系列深入調查研究，為下步工作開展提供科學依據。

一、基層黨組織開展思政工作的現實意義

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，經過黨的多年歷史實踐證明，思想政治工作在黨的事業中居于極其重要的地位。當前，中國特色社會主義進入新時代，思想政治工作得到了進一步加強，不僅成為了推動中心任務的有力抓手，更是黨聯系基層廣大職工群眾的橋梁和紐帶。習近平總書記曾在2018年全國宣傳思想工作會議上作出重要指示，他強調完成新形勢下宣傳思想工作的使命任務，必須以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺承擔起舉旗幟、育新人、興文化、展形象的使命任務，推動宣傳思想工作不斷強起來，為黨和國家事業全局作出更大貢獻。

為進一步提高基層黨支部思想政治工作質量與成效，該公司思想政治工作研究課題調研組帶著這一問題，深入所屬11個基層黨支部、200名黨員中，開展了大量細致專項調查研究工作，摸清了當前所屬基層黨組織思想政治工作現狀及存在問題，找出了解決問題的對策。

二、基層黨組織思政工作的現狀及存在問題

通過對過去五年來基層黨組織思想政治工作的總體調研情況來看，公司80%的黨員對基層黨支部思想政治工作總體評價結果為好和較好，但20%的黨員則認為基層黨支部思政工作還有存在一定不足，主要表現在以下幾個方面：

一是對思想政治工作重視程度不夠。通過座談交流發現，部分基層單位在面對嚴峻生產經營形勢與日益競爭激烈的市場環境下，基層班子成員更多考慮是本單位生產經營任務“硬指標”完成情況，普遍認為思想政治工作“軟指標”可有可無。此外，在上級下達生產經營任務指標后，職工群眾普遍認為思想政治工作根本解決不了實質問題和困難，只有能帶領他們完成生產經營任務指標、崗位工資獎金穩步增長，才是一名合格的“好干部”。究其原因，還是黨員干部群眾政治站位不高，對思想政治工作重要性理解不透徹所致，需要持續轉變基層黨組織和黨員干部對思想政治工作原有的認知。

二是對思想政治工作標準要求不高。在調研過程中發現，基本黨支部在思政工作開展上，往往遵從或照搬照抄上級及公司思政工作各項規章運行制度，并以上級通用的工作開展要求，代替本支部工作要求，在具體執行起來缺乏一定的針對性和可操作性，存在著敷衍了事的現象。同時，部分基層黨支部思想政治工作只重視“數量”，雖然能按照上級工作要求完成任務，但站在受眾者角度思考問題較少。究其原因，基層思政工作者對思想政治工作標準要求不高，未能做到與時俱進。

三是思想政治工作方式方法較為單一。在調查中發現，基層黨支部開展思想政治工作基本采取念念文件、讀讀報紙摘要解析的形式開展，通常只是被動地接受上級安排的學習內容和工作要求，各類活動內容吸引力不強，缺乏服務性，不能夠有效地促進黨員與職工群眾產生情感共鳴；有的單位在每年開展的形勢任務教育“規定動作”上，宣講課件未結合本單位實際制定，通常采取“拿來主義”，枯燥乏味的宣講內容讓員工接受起來較為吃力，最終導致工作的效果大打折扣。

四是思政工作者業務本領有待增強。公司大部分思政工作者雖然屬于專職，但有時由于自身崗位工作任務繁重，忽視了思政工作，久而久之造成工作不上心、不用心、不專心，“支委掛名、書記唱戲”的現象逐漸凸顯；部分基層黨支部書記從專業技術崗位轉崗而來，缺少一定的思想政治教育工作經驗與基本技能，導致了思政工作分管“難管”、“專人”難專。

三、新時代下加強基層黨組織思政工作的對策建議

思想政治工作是國有企業生產經營與其他工作的“生命線”，面對該公司基層黨組織思政工作存在的各類問題與現狀，結合工作實際，當前應重點抓好以下五個方面工作：

一是嚴格推進落實，提升基層思政工作“影響力”。把思想政治工作列入公司年度管理目標與重點工作中，黨政一體全面籌劃，并通過多種形式、多種渠道，廣泛開展黨史國史主題教育、黨員干部履職盡責教育和法制觀念教育等，教育引導廣大黨員干部牢固樹立，黨管宣傳、黨管意識形態這一思想不動搖、不放松，把思想政治工作貫穿到中心工作全過程，切實把思想和行動統一到上級與黨的各項決策部署上來；將黨的各項方針政策有機融入思想政治工作，建立基層黨組織思想政治工作新機制，針對不同員工思想群體，制訂出個性化思想政治工作計劃和措施，充分調動工團組織力量，形成齊抓共管良好工作格局。

二是堅持典型引領，提升基層思政工作“凝聚力”。積極宣傳公司工作動態、成功經驗、典型做法以及員工良好精神風貌，向廣大職工展示公司戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階的良好形象，增強凝聚力、向心力。同時，利用專家講堂、心理咨詢、學習討論等活動，幫助職工打消思想顧慮、調整好工作狀態，積極投身自身工作崗位；積極開展“學先進、樹典型、展形象”活動，充分挖掘讓干部職工摸得著、看得到、易感受的先進人物和先進事跡，教育黨員干部、員工群眾，從方方面面發揮好黨員先鋒模范作用，讓群眾感受到黨組織和黨員就在身邊，模范行為和事跡就在眼前的真實案例，從而激發出充沛的干勁和活力。

三是抓實活動載體，提升基層思政工作“引導力”。以形勢任務教育活動為抓手，結合公司年度工作計劃、階段性工作目標，充分利用黨員大會、職工大會、班前班后會等形式，分年初、年中兩個階段開展形勢任務教育，編發宣講課件及資料，教育引導員工正確認清當前嚴峻市場、嚴峻形勢，堅定發展信心，鼓舞員工斗志，激發工作活力；以打造完善新媒體平臺為第一要務，充分研究新媒體傳播規律與廣大職工閱讀需求，組建專業、高素質“小編團隊”，多設計一些接地氣的互動性活動與對公司發展戰略、經營舉措解讀的內容，吸引廣大職工積極參與關注、點贊、評論。

四是注重人文關懷，提升基層思政工作“吸引力”。認真落實“四必訪、五必談”工作要求，在與群眾思想交流的同時，關注其工作和生活上的實際問題，多一些關愛、體貼，著實為員工群眾解決他們最關心、最需要、急切解決的實際問題，耐心細致地做好解釋工作，做他們的知心人、貼心人。制度化、常態化開展慰問幫扶送溫暖、金秋助學等活動，激發廣大員工群眾的工作熱情和創造精神，為每一名員工送去黨組織的關懷與溫暖；每逢節假日前夕，組織開展有益身心健康、喜聞樂見、群眾參與度高的文娛活動，豐富廣大干部職工業余文化生活，在潛移默化中幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

五是打造過硬隊伍，提升基層思政工作“創造力”。拓展思政工作者學習渠道，訂閱石油政工研究、石油組織人事等報刊雜志，利用每季度黨群工作例會、黨群專業考核，開展經驗性交流活動，引導其在對標學習、評先選優、末位排名中，持續提升自身工作水平；按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，吸引和選拔政治素質過硬和業務能力強的優秀人才到宣傳思想工作崗位，積極選送培養思想政治干部參加上級組織專項培訓，同時通過以老帶新，搞好傳、幫、帶，使他們在不同崗位接受鍛煉、增長才干，確保政工隊伍工作水平提升與企業發展保持同步。

做好思想政治工作，不僅是基層黨組織一項長期的工作任務，更是思政工作者需要與時俱進，持續提升自身本領的一種進修。要想高質量推進企業基層黨組織的思想政治工作，必須從企業長遠發展目標角度出發，緊密圍繞企業文化與政工隊伍建設實際，滲透到生產經營管理的各個環節、各個方面，積極探索工作的新路徑、新方法、新方向，共同開創基層黨組織思想政治工作新格局。