新形勢下如何做好企業離退休管理工作新探

文｜姚 穎

企業在不斷地進步與發展過程中，需要持續的吸收新的人才，給企業注入新的活力，這就會導致一些年齡較大的員工出現離退休現象，離退休管理工作的有效開展，對整個企業的健康發展具有重要的作用，同時也是我國國家建設和社會進步的重要舉措。在新時代背景下，企業加強離退休人員的管理工作，不斷提升工作效率和工作質量，使離退休職工的切身利益得到保障，需要相關管理人員提高對離退休工作的重視程度，明確管理工作的重要性，需要采取一定的措施，來不斷提升離退休管理工作的效率，企業大力開展離退休人員管理工作，具有重要的現實意義，可以有效地促進社會的穩定與發展，為經濟社會的進步提供重要的保障，由于我國人口眾多人口，老齡化現象嚴重，企業中的離退休職工數量逐年上升。在新時代背景下，對整個管理工作提出了更高的要求，同時也是新時代企業面臨的重要挑戰。

一、新形勢下做好企業離退休管理工作的重要性分析

改革開放以來，我國社會經濟得到了巨大的進步與發展，人們生活水平的提高，出現了人口老齡化現象，企業做好離退休人員的管理工作具有一定的現實意義，是社會文明建設的必然要求，近些年來，由于人口老齡化問題嚴重，給年輕人的生活帶來了一定的壓力，在承擔工作方面帶來的壓力同時，還要承擔照顧老人的重任，對老人的關懷與照顧，是確保社會穩定和團結的重要工作，也是人們實現幸福生活和安居樂業的必然前提，所以企業離退休人員管理工作屬于一種社會化的管理范疇，是時代發展的必然，同時也是企業未來發展不可忽視的重要工作組成部分。通過對當前我國社會養老工作的分析和了解，我們發現，仍然存在很多問題需要解決，這些問題的存在不單單是老人的經濟收入問題，同時一些社會福利和其他方面的工作，關于老人養老問題的相關內容相對較少，企業關于離退休管理工作的開展是由企業主導，需要經歷很長的時間，同時需要一個過渡流程，面對這種情況，企業需要加強關于離退休人員管理工作的宣傳，在新形勢下，積極的轉變離退休人員的觀念，避免造成離退休人員對企業和國家產生誤解，通過心理疏導和心靈撫慰，不斷提升離退休人員的生活幸福指數，化解社會矛盾，積極地進行生活反饋，對有效地促進企業離退休人員的管理工作順利開展具有積極的影響。

二、新形勢下如何做好企業離退休管理工作

（一）促進離退休人員管理者的思想轉變

隨著經濟的發展，企業關于離退休人員的管理工作，還不能夠成為常態化的管理，在新形勢下，企業離退休管理工作面臨新的挑戰，需要從不同的工作層面進行工作方式的調整和創新，這就要求企業管理人員積極的轉變工作思想，從傳統的思想中解放出來，合理地利用資源，將有限的資源合理的利用到需要的工作層面，對離退休人員的生活進行關懷和幫助，構建美好的晚年生活。相關政府部門也應該加強離退休工作的重視程度，雖然整個工作中面臨著諸多問題，但是要結合具體問題進行分析與解決，促進工作方式和工作思想的轉變，在創新觀念的引導下，結合時代的發展形式，明確新時代背景下離退休人員的真實心理訴求，并進行針對性的管理，比如新時代背景下，離退休人員更加注重心靈撫慰和關懷，這就要求在管理人員開展工作中，要充分了解離退休人員的家庭背景和情況，進行特殊化管理，同時積極的引導離退休人員的家屬參與到管理工作中來，加強對老人的心靈撫慰和生活關懷。時代的進步與發展速度很快，很多事物的發展規律也在進行著轉變，所以面對新的形勢需要積極的創新工作思維，采用科學合理的工作方法，抓住工作重點，對提升工作的效率與質量具有重要的促進作用。同時企業關于離退休人員的管理工作，應該與自身的發展相結合，綜合考慮，用發展的眼光看待問題，同時要注重企業的未來發展與離退休人員的未來生活。比如在一些重大事項的決策工作中，要積極地聽取離退休人員的意見和建議，在一定程度上可以幫助企業渡過難關，積極的迎接挑戰，促進企業更加安全和健康的發展，同時要尊重離退休人員的新思路和意見，將一些突出的問題進行詳細的記錄，并進行深入的分析和探討，不斷尋求管理工作問題的有效解決途徑。

（二）創新和實踐企業離退休人員管理工作的模式

隨著社會經濟的進步和發展，新形勢下的企業面臨著諸多的挑戰，在企業內部管理工作中，關于老齡化員工的離退休管理工作十分關鍵，新時代對企業離退休人員管理工作提出了新的要求，要求管理工作人員不斷地創新思路解放思想，運用先進的管理模式，提高企業離退休人員管理工作的效率與質量。首先要求企業的管理人員對離退休工作者進行詳細的慰問，了解離退休工作者的內心訴求，同時要積極的借鑒企業的職工檔案，進一步分析離退休人員的心理素質和個人性格特點，對有效地開展管理工作做好充分的準備，由于離退休工作人員一生中大部分時間都在工作崗位上進行奉獻，對工作崗位有深厚的感情，把企業當成心靈的寄托和港灣，當面對離退休問題時，會產生一定的心理落差，同時對企業產生了難以割舍的情懷，面對這種情況，需要企業管理人員加強對離退休人員的心理疏導和心理關愛，避免離開工作崗位受到冷落和不受尊重的現象發生，其次，積極的引導離退休工作人員進入老年大學進行學習和深造，體現老年生活的價值和樂趣，所以在離退休管理工作開展之前，需要積極地與退休人員進行心靈溝通，加強心理疏導，尊重每一位離退休的工作人員，注重工作方法和工作思路的應用，通過有效的溝通和交流，對順利開展離退休管理工作具有重要的意義。

在企業離退休人員的日常生活中，需要得到企業管理層的定期慰問和關注，增加心理安慰，一方面，要確保離退休人員的生活質量，包括物質生活和精神生活都需要得到滿足，在新時代背景下，大力推行親情服務和管理，讓離退休人員感受到來自企業和社會的溫暖和關懷，給離退休人員營造舒適的晚年生活環境，并提供充足的生活保障，解決離退休人員的后顧之憂。另一方面，企業的相關領導應該積極的對離退休人員進行定期的慰問和走訪，及時地了解離退休人員的真實生活狀態和心理訴求，同時掌握離退休人員的心理和情緒變化情況，了解員工的感情訴求，對提高離退休人員管理工作的效率和質量具有重要的促進作用，同時也可以增加離退休人員的生活信心，感受到自身的社會價值，不斷地提高生活信念，構建美好的晚年生活氛圍。

（三）注重離退休人員的精神文化生活建設

企業離退休人員的日常生活中需要構建積極的精神文化生活氛圍，提高離退休人員的業余文化生活質量，對提升生活幸福感具有重要的意義。改革開放以來，我國社會經濟得到了很大的進步與發展，人們對物質文化生活要求已經達到了一定的水平，人們更傾向于對精神世界的追求，在老年生活圈內，隨著時代的進步與發展，關于精神文化生活的建設也需要不斷地優化和完善，傳統的企業離退休人員精神文化生活建設相對單一，缺乏創新，與時代發展相脫離，很容易導致離退休人員的心理健康情況發生變化，比如很多老年人患上精神抑郁，性格和日常行為表現得十分孤僻，在一定程度上也影響了企業離退休人員管理工作的順利開展和進行，同時也給退休員工家屬帶來一定的生活壓力，面對這種情況，需要相關管理工作人員組建老年活動小組，不斷地豐富老年精神文化生活，創新和開展老年文化活動，鼓勵老年人積極地參與到活動中來，結合老年人的個人興趣愛好進行分組，同時動員老年人積極地參與到老年文化生活中來，比如旅游，看電影和進入老年大學學習等，有效地開展老年文化生活活動，對有效地促進企業離退休人員的管理工作開展具有重要的促進作用。

通過以上關于新形勢下如何做好企業離退休管理工作的分析與探討，我們了解到，企業離退休人員的管理工作需要企業與社會各方面共同努力，才能得以順利地開展和進行。國家關于企業離退休人員的管理工作加強了重視，我國已經逐漸進入老齡化時代，在新時代背景下，關于企業離退休人員的管理工作面臨新的挑戰，需要結合時代的背景，對工作思想和工作思路進行創新和優化，不斷地進行新的工作模式的創新與嘗試，并結合老年人的心理訴求，制定相適應的管理策略，不斷提升管理工作的效果和質量，針對不同情況的離退休人員，制定針對性的管理策略，會取得事半功倍的效果。