煤炭企業女職工維權工作探討

文｜閆 芳

女性作為煤炭企業勞動力的重要組成，在煤炭企業生產經營與管理中發揮著重要的作用。新時期，進一步探索煤炭企業女職工維權工作的新方式，充分保障女職工的合法權益，事關女職工身心健康發展以及企業轉型。鑒于此，文章重點就煤炭企業女職工維權的現實意義進行分析，闡述當前女職工維權工作中存在的問題，提出自己的觀點，旨在能夠促進企業健康、良性、長遠發展。

社會經濟快速發展以及企業轉型升級的現階段，企業勞動關系和勞動結構日益復雜，勞動主體的維權意識不斷增強。這就要求企業不斷做好職工維權工作，真正保障職工合法權益，激發職工的積極性、創造性，提升企業的凝聚力。具體到女職工維權領域，則是需要進一步遵循女職工的身心特點，創新維權的內容、方式，避免維權工作流于形式。

一、做好煤炭企業女職工維權工作的現實意義

（一）有利于提升煤炭企業核心競爭力，促進企業發展

做好煤炭企業女職工維權工作，認真聽取女職工意見，了解女職工生產生活中遇到的難題，不僅能夠增強女職工對企業的認同感和歸屬感，而且能夠促進企業整體的發展。現代企業管理學認為，企業經濟效益和社會效益的創造離不開員工。只有不斷保障女職工權益，為女職工服務，以女職工滿意度來檢驗企業維權工作的效果，才能統籌兼顧各方的利益，激發女職工干事創業的決心，提升企業創造經濟效益和社會效益的能力。

（二）有利于貫徹落實以人為本基本要求，增強企業向心力

人力資源是知識經濟時代商品和服務生產的主要消耗，人力資本是技術進步和社會發展的重要力量。女性職工的思維方式、處事方式與男性職工有所區別，在企業生產經營與管理中能夠起到關鍵作用。現代企業管理學認為，人力資源和企業發展、經濟發展和社會進步具有密切聯系。因此，企業都應把握到人力資本與人的全面發展、經濟社會可持續發展的重要性，繼續貫徹落實以人為本的基本要求，重視女性職工合法權益，積極發揮女性職工的優勢和作用。

（三）有利于提升煤炭企業吸引力，激發女職工潛能

一方面，實踐中部分企業由于忽視對女職工合法權益進行保護，導致女職工不愿意長期在企業工作，工作效能低下，甚至出現人才流失的現象，直接影響了企業的發展。尤其是具有創新能力、管理能力的女職工流失，將會導致企業某一崗位出現空缺，不利于企業長遠發展。為了進一步提升煤炭企業吸引力，真正讓女職工從內心上對企業文化、企業發展戰略予以認同，才能讓女職工找到家一樣的感覺。同時，企業吸引力提升了，優秀人才就會源源不斷，在本企業工作的其他職工也會充分尊重企業的各項決策，將自身利益與企業利益捆綁在一起。另一方面，部分女性職工雖然在體力上與男性職工相比有所欠缺，但其也有自己的閃光點。因此煤炭企業有必要傾聽女職工的訴求，了解女性職工與企業之間的矛盾，發現女職工閃光點，進一步挖掘其潛能。

二、煤炭企業女職工維權工作中常見的問題

（一）思想上缺乏足夠重視

實踐中，部分煤炭企業對于女職工維權工作沒有給予足夠重視，表現如下：一是缺乏從宏觀上設計女職工維權工作機制，尚未投入足夠的人力、物力以及財力支持。工會在開展女職工維權工作過程中容易受阻，難以得到其他部門的配合，最終導致女職工反映的訴求難以得到回應和解決。二是基層女職工維權工作滯后，基層女職工所反映的訴求難以及時得到回應。此外，部分煤炭企業的維權工作機制難以貼合基層現狀，在權責劃分、分工管理方面仍然存有漏洞，最終導致矛盾擴大和堆積。

（二）女職工維權工作尚未走上法治軌道

現階段，部分煤炭企業女職工維權過程中存在無序化的亂象。之所以如此，主要是因為女職工維權工作尚未走上法治軌道，依法治企目標無法實現。一是工會干部對于相關法律缺乏足夠認識，遇事后忽視從法律角度思考問題和解決問題。二是女職工自身維權能力欠缺，與周邊同事、企業以及外部單位產生矛盾后，習慣于通過情緒化維權、惡意上訪和惡意濫訴等方式處理，不僅影響企業的良好形象，而且不利于問題快速解決。

（三）對女職工特殊勞動權益的保護度不高

女職工生理特點具有特殊性，需要特殊加以對待。然而，部分煤炭企業的權益保障工作缺乏針對性，存在“一刀切”的問題，忽視對女職工特殊勞動權益進行保護。一是法律法規中關于女職工生理期保護的規定無法得到落實，企業建章立制工作滯后。部分煤炭企業過于重視經濟效益，缺乏人文關懷，女職工休息休假、勞動保護等權益無法得到有效保障。二是女職工特殊勞動權益保護的方式單一，沒有結合煤炭企業的特點采取更為科學的措施。煤炭企業部分崗位勞動強度大，是矛盾的高發領域。如果不能綜合應用多種方式幫助女職工，勢必難以突出權益保障工作的特色，不利于維權工作長遠開展。

三、煤炭企業女職工維權工作的有效對策

（一）思想上高度重視女職工維權工作，真正理解和關懷女職工

一是企業相關領導干部要站在領導者的高度，深刻認識女職工對煤炭企業轉型發展的重要意義，正確看待并認識女職工維權工作，為該項工作提供必要的人力、物力和財力支持，讓女職工對企業產生歸屬感和信任感。例如，領導干部可以于每年三八婦女節定期于女職工進行溝通與交流。二是重視基層女職工維權工作。實踐中，基層女職工群體往往具有較多的利益訴求，反映的問題也較多。為此，工會工作人員要進一步深入基層、深入女職工，調查了解女職工的思想動態、工作狀況和工作環境，傾聽女職工的意見，更準確把握企業女職工的維權方向。對于能夠及時解決的問題，要及時解決，避免問題和矛盾擴大化。

（二）推動女職工維權工作法治化，善用法律思維解決問題

隨著現代企業制度愈發完善，依法治企以及成為企業發展中必須要堅持的基本原則。具體到女職工維權工作領域，也要樹立法律思維，依法依規處理維權問題，避免矛盾堆積和擴大。一是要對工會干部進行法律法規教育培訓，提升工會干部法治意識。二是要對女職工進行法律培訓，提升女職工依法維權的能力。女職工維權必須要遵守法律法規和政策，不能超出權利邊界。因此，企業要進一步幫助女職工應用法律武器進行維權，增強女職工自我保護能力的同時，避免女職工出現情緒化維權、惡意上訪和惡意濫訴等問題。

（三）保障女職工特殊勞動權益，做到重點明確

工會工作人員要著眼于女職工生理特點，重點保障女職工在哺乳、生育、懷孕、月經時期的特殊勞動權益，一是要落實法律法規中關于女職工生理期的規定，并結合本企業的實際情況進行細化。對于女職工反映的生理期內休息休假、勞動保護無法得到保護的問題，要及時協調相關部門進行調解。二是要加大人文關懷，綜合應用內部調換工作崗位、帶薪休養、營養品慰問、公費體檢和赴外療養等方式對女職工進行保護。

總而言之，企業女職工維權工作十分重要，事關企業本身的發展。如果不能抓好企業女職工維權工作，煤炭企業將會喪失競爭力，將不利于營造良好的工作氛圍、工作環境以及企業文化。為此，企業工會要認清社會發展形勢，轉變觀念，正確對待女職工維權事項，科學合理地完善維權職能，健全維權機制，真正讓女職工暖心和安心。