“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)思想政治工作微探

文｜李芳強

互聯(lián)網(wǎng)作為一種新的傳播信息的媒介，改變了我們生活的方式和模式，縮短了人們空間與時間上的距離，也改變了這個世界的溝通方式。而企業(yè)的思想政治工作也在這種新的潮流下受到了沖擊，思想政治作為企業(yè)發(fā)展的理論與思想保障，是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，而將互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)的思想政治工作相結合，為企業(yè)提供新的思路和工作方法，則是本文闡述的核心內容。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代為企業(yè)思想政治工作帶來的機遇

（一）拓展了思想政治工作的空間

隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越融入人們的生活中，其作為一種信息共享平臺，可以為企業(yè)政工思想政治工作的開展采集到更多的資料來源，有利于其的開展。互聯(lián)網(wǎng)雖然是一個虛擬的世界，但其上面的信息卻是廣泛且豐富多彩的，且與人們的日常生活息息相關，使其與開展政工思想工作緊密結合起來，能進一步拓展思想政治工作的空間，有效提高思想政治工作的效率。

（二）優(yōu)化了思想政治工作的內容

企業(yè)開展思想政治工作的傳統(tǒng)模式是進行大規(guī)模且面對面的思想政治教育，這種模式雖然有其優(yōu)勢，但工作效率低且沒有針對性。而運用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行思想政治工作，則可以規(guī)避傳統(tǒng)模式中的不足，將思想政治工作的內容得以優(yōu)化。

（三）豐富了思想政治工作的形式

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使企業(yè)的思想政治工作形式更加的豐富多樣，相較于傳統(tǒng)刻板的思想政治工作，互聯(lián)網(wǎng)運用一些視頻、圖片及音樂等形式更加讓員工容易接受和理解。互聯(lián)網(wǎng)這一虛擬的溝通模式，具有強的感染力，正被更多的人所熟知，使溝通變得便捷，人們在家里通過手機或者電腦就能跟外界溝通，且獲取自己想了解到的信息。而運用互聯(lián)網(wǎng)進行政工思想工作，不僅可以豐富思想政治工作的形式，而且大大提高了工作效率。

（四）提高了思想政治工作的時效性

互聯(lián)網(wǎng)作為一種新興的溝通平臺，使企業(yè)的政治工作者與員工的交流變得更加頻繁，使政治工作者能夠了解到員工的真實想法且及時針對性地更正思想上的偏差、化解矛盾，提高了思想政治工作的時效性。比如中國石油集團公司在具體的黨建工作中，使用“鐵人先鋒”這個平臺，該平臺由專人進行管理，利用此平臺，可以進行很多項具體工作，包括：轉接組織關系、通知會議、收繳黨費、線上學習等，提高黨建的工作效率，進而從整體上提高政治工作的時效性。

二、新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)內部工作人員的思想具有多元化特征

新中國成立以來，我國的思政工作經(jīng)歷了特色鮮明的不同時段。在新中國成立之初，各種思想仍然活躍在中國大地。改革開放以后，在經(jīng)濟進步的同時，西方國家對我國的遏制日漸加劇。資產(chǎn)階級的享樂思想、個人主義、金錢至上等思想難免會在企業(yè)內部產(chǎn)生不良影響，動搖原有的思想體系。

（二）工作方法失當

隨著企業(yè)市場經(jīng)濟活動的加深，人員的自由流動程度不斷提高，造成了一個企業(yè)內部的工作人員可能來自五湖四海的現(xiàn)象。員工們不同的成長背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。企業(yè)內部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將管理者的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業(yè)思政工作始終處于被動動的狀態(tài)，無法實現(xiàn)工作水平的提高。

（三）思政工作隊伍素質不高

一般來講，企業(yè)內部有專門的政工干部，但是不同的企業(yè)內，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數(shù)職，長于企業(yè)管理，對于馬克思主義的理論修養(yǎng)研究不夠，在開展思想政治工作時，對必備的基礎理論缺乏掌握，導致個人思想問題不能得到根本解決。有的政工干部長于理論研究與實際的管理缺陷乏相關經(jīng)驗，在處理政工問題時容易犯實踐與理論脫節(jié)的錯誤。

（四）企業(yè)對政工工作重視不夠

進入新時期以來，企業(yè)響應國家號召，轉變發(fā)展方式，堅持綠色發(fā)展理念。在市場經(jīng)濟的浪潮中，企業(yè)能夠通過改制生存下來，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業(yè)由此放松了對自己的要求，忽視了思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的靈魂性作用。正是由于企業(yè)的短視，政工專業(yè)人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無法補充進工作隊伍。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想工作的優(yōu)化策略

（一）健全工作制度，約束員工工作行為

互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡環(huán)境，但是企業(yè)的政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺，真實地了解到員工的想法，有助于政治工作的開展。互聯(lián)網(wǎng)是時代的潮流趨勢，將互聯(lián)網(wǎng)融入進企業(yè)的政工思想工作中，也是大勢所趨，可以有效提高工作效率。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下，健全相關的工作制度，使政治工作的開展結合互聯(lián)網(wǎng)，使其更好地為政治工作開展服務。具體包括：權責劃分、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。例如針對工作方式的優(yōu)化，為實現(xiàn)工作效率的提高，工會針對企業(yè)年金方案的職代會通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA 辦公查看會議內容，同時，員工亦可以通過OA 查看年金方案給予建議和提議。而企業(yè)政工思想工作人員可以在線上收集建議并進行合理化的修改，一方面能夠有效提高政工思想工作效率，一方面能夠保障員工的合理權益；針對監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會經(jīng)費的統(tǒng)計、使用與發(fā)放對互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，企業(yè)搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺，以實現(xiàn)信息透明度的提高，并引導職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能夠有效提高企業(yè)職工的參與積極性，另一方面能夠促進政工思想工作質量的提高。

（二）渲染企業(yè)文化，指導員工工作方向

一個企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要位置，而互聯(lián)網(wǎng)時代下，其的位置也舉足輕重。企業(yè)文化內容需促使員工跟企業(yè)的發(fā)展方向一致，堅持其原則和發(fā)展理念，努力工作以便對企業(yè)做出自己的貢獻，所以，企業(yè)文化的內容必須包括價值觀和企業(yè)精神方面。而思想政治工作為企業(yè)文化保駕護航，會讓其更加體現(xiàn)出自身的價值，夯實企業(yè)發(fā)展的根基。

（三）構建培訓制度，提高員工工作能力

培訓作為提高員工工作能力的重要路徑，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)培訓制度的構建，應當格外注意以下幾個方面：一是互聯(lián)網(wǎng)培訓平臺的構建，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)的政工思想教育模式也顯得多元化，很多工作可以在網(wǎng)上開展。通過互聯(lián)網(wǎng)這種虛擬的環(huán)境，可以不受教育時間、地點的限制，顯得更加靈活且方便；二是工作意識與技能培訓，在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，開展企業(yè)政工思想工作，其主要是為了保障企業(yè)順利開展相關工作，提高員工綜合素質。

（四）依靠網(wǎng)絡速度，提高思政工作的時效性

企業(yè)思政工作最注重時機，若錯失了最好時機，思政工作就很難獲得應有的成效。當前采用的思政教育模式依舊比較傳統(tǒng)，過程比較煩瑣，工作節(jié)奏很慢，基本上每種大型教育均要通過從上到下逐級建立具體的方案、下發(fā)通知、編制實施計劃指導開會部署等多個環(huán)節(jié)，導致工作開展比較落后，如此就使得思政工作者喪失了對教育對象及時展開教育的最好時機，削弱了思政工作的時效性。借助互聯(lián)網(wǎng)能夠克服這個弱點，其可以將資源瞬間傳遞每個網(wǎng)點，為思政教育的及時性帶來可能。黨群機構應善于使用互聯(lián)網(wǎng)，以電子郵件的形式把教育通知、教育方案、講課素材直接發(fā)到基層。把素材直接上網(wǎng)，既能夠節(jié)省時間，還能夠大幅度削減人員、物理以及財力的投入。也能夠在企業(yè)內網(wǎng)信息門戶上設置“某某對話”“某項論壇”“意見和呼聲”等欄目，立即掌握被教育人員的思想反映，提高思政工作的及時性、針對性與時效性。

（五）應用網(wǎng)絡資源，持續(xù)豐富思政工作的新內容

深刻的知識內涵是提升思政工作效率的重要保障，這類思想工作的信息，在以往的思政工作中，大都采用報紙、雜志等素材，采集緩慢，資料零散，明顯限制著思政工作的有效性。而這類問題在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下就能夠有效解決。由于網(wǎng)絡資源存在共享性，其克服了地區(qū)與空間制約，只需在計算機前點擊鼠標，檢索便捷，為培訓教育提供了一定條件。如此就需要黨群人員積極開發(fā)使用網(wǎng)絡資源，不斷提高政治教育培訓的知識性、有趣性，新穎性以及吸引力。

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的推動下，企業(yè)獲取到了良好的發(fā)展機遇，但是，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴充，企業(yè)員工凝聚力偏低以及忠誠度偏低等方面的問題也逐漸凸顯而出。而企業(yè)思想政治工作作為提升員工奉獻精神以及工作積極性的重要路徑，對企業(yè)人才流失率的降低具有重要意義。由此，企業(yè)亦加強了對政工思想工作的重視程度，但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)員工的實際需求發(fā)生的較大的變化，傳統(tǒng)思想政治工作模式依然無法適應企業(yè)的發(fā)展需求。