技工院校焊接加工專業(yè)向機(jī)器人焊接轉(zhuǎn)型發(fā)展的思考

（晉能控股煤業(yè)集團(tuán)有限公司技師學(xué)院 山西·大同 037003）

0 前言

隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的全球化，智能制造的高速發(fā)展，中國制造2025推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》出臺(tái)和逐步推進(jìn)實(shí)施，加快了職業(yè)院校的轉(zhuǎn)型發(fā)展和專業(yè)的更新?lián)Q代。以高檔數(shù)控機(jī)床和工業(yè)機(jī)器人技術(shù)為核心，其中焊接機(jī)器人占據(jù)了工業(yè)機(jī)器人的絕大比例，在實(shí)際生產(chǎn)應(yīng)用中占據(jù)了重要地位，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心設(shè)備。由于焊接設(shè)備和機(jī)器人本體的價(jià)格大幅度降低，焊接機(jī)器人工作站和流水線得到了大面積的推廣和應(yīng)用。焊接機(jī)器人的發(fā)展是制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)型國家層面的目標(biāo)要求，是企業(yè)“機(jī)器人換工人”計(jì)劃發(fā)展的基礎(chǔ)，是制造業(yè)由量化向質(zhì)化發(fā)展的必然，是標(biāo)準(zhǔn)化、精益化、批量化、模塊化的一種基礎(chǔ)，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和人口發(fā)展趨勢的一種必須。與之相反，焊接專業(yè)人才嚴(yán)重短缺，機(jī)器人焊接方面的技能人才更為突出。受社會(huì)環(huán)境影響，中等專業(yè)學(xué)校和技工院校的焊接專業(yè)招生困難，高等職業(yè)院校年招生規(guī)模僅6000人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)、企業(yè)的需求。技工院校焊接加工專業(yè)向智能焊接專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，如何培養(yǎng)機(jī)器人焊接技能人才成為十分急迫的問題。

1 國家對焊接加工專業(yè)轉(zhuǎn)型和新型專業(yè)人才需求的必要性分析

近年來，國內(nèi)各地相繼出臺(tái)政策，大力發(fā)展智能制造。推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人的廣泛使用。離我們很近的山西富士康企業(yè)，也大力推進(jìn)“機(jī)器人換工人”計(jì)劃。工業(yè)機(jī)器人作為自動(dòng)化技術(shù)和智能制造的基礎(chǔ)，是工業(yè)4.0最主要的基礎(chǔ)設(shè)施之一，焊接機(jī)器人又占有絕大比重。2019年。中國大陸地區(qū)工業(yè)機(jī)器人銷量為14.4萬臺(tái)，穩(wěn)居全球第一。作為世界第一制造業(yè)大國，我國正在向制造強(qiáng)國的目標(biāo)邁進(jìn)。2015年5月，我國實(shí)施強(qiáng)國戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)《中國制造2025》出臺(tái)，將高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人技術(shù)納入到我國大力推動(dòng)的十大重點(diǎn)領(lǐng)域。據(jù)中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2013—2020年，我國連續(xù)8年成為工業(yè)機(jī)器人第一大市場。2018年、2019年、2020年，我國市場銷售的工業(yè)機(jī)器人分別為：15.75萬臺(tái)、14.40萬臺(tái)、15.74萬臺(tái)，成為全球最大的機(jī)器人消費(fèi)國。其中焊接機(jī)器人，2018年銷售8.25萬臺(tái)，2019年銷售9.28萬臺(tái)。機(jī)器人的數(shù)量和應(yīng)用水平成為衡量一個(gè)國家工業(yè)水平的標(biāo)志。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，我國每萬名工人擁有機(jī)器人數(shù)量僅為68臺(tái)，而德國為309臺(tái)，日本為303臺(tái)，美國為189臺(tái)。到2020年，機(jī)器人裝機(jī)量達(dá)到100萬臺(tái)，大概需要20萬機(jī)器人應(yīng)用人員，而焊接用機(jī)器人占全部機(jī)器人的45%以上，因此每年至少需新增機(jī)器人操作員1.8萬名。因此，中國焊接協(xié)會(huì)在“十四五”重點(diǎn)發(fā)展方向?yàn)椋和七M(jìn)焊接產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，用數(shù)字化和智能化技術(shù)提高企業(yè)核心競爭力。因而，機(jī)器人焊接的發(fā)展前景廣闊，機(jī)器人焊接技能人才的需求更大。

2 地區(qū)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變對焊接加工專業(yè)轉(zhuǎn)型形成的必然性

全國各地區(qū)的發(fā)展也離不開基礎(chǔ)建設(shè)和各類加工企業(yè)的發(fā)展，就以大同地區(qū)為例，煤機(jī)制造業(yè)和機(jī)械制造業(yè)是轉(zhuǎn)型發(fā)展的產(chǎn)業(yè)一部分。大同市將全力推動(dòng)大同經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擴(kuò)區(qū)，在現(xiàn)有的裝備、醫(yī)藥、物流等園區(qū)基礎(chǔ)上,再規(guī)劃發(fā)展一批工業(yè)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，全部建成后，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)2040.38億元，安排10萬人就業(yè)。2018年大同市集中開工的項(xiàng)目有69項(xiàng)，全年開復(fù)工項(xiàng)目共176項(xiàng)，總投資1616億元。目前，大同地區(qū)有30多家大型機(jī)械類加工企業(yè)。在山西轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢下，成為全國第二大能源企業(yè)的晉能控股集團(tuán)，裝備制造成為獨(dú)立的板塊運(yùn)行，在集團(tuán)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)為營業(yè)收入達(dá)到200億元以上，規(guī)劃項(xiàng)目17個(gè)，投入資金22.57億元，裝備制造集團(tuán)向著智能化、高端化的方向發(fā)展。以服務(wù)于地區(qū)和集團(tuán)的技工院校也同樣面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的壓力，所設(shè)置的專業(yè)轉(zhuǎn)型提升勢在必行。

地區(qū)的快速發(fā)展依托于行業(yè)發(fā)展模式的不斷創(chuàng)新，在基礎(chǔ)建設(shè)中建筑、橋梁行業(yè)，非標(biāo)焊接生產(chǎn)中，模塊化的制造模式，機(jī)器人焊接應(yīng)用正在以很高的比例增長。在機(jī)械加工行業(yè)，以前機(jī)器人焊接只在汽車制造企業(yè)得到廣泛推廣，現(xiàn)在焊接加工行業(yè)隨著標(biāo)準(zhǔn)化、精益化、批量化的發(fā)展，機(jī)器人焊接的規(guī)模正在飛速發(fā)展，對于既懂焊接技能，又懂機(jī)器人編程的新型技能人才，需求量近乎饑渴。在廣大技工院校和職業(yè)院校開設(shè)“智能焊接專業(yè)”在2021年逐步實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)和學(xué)校建設(shè)機(jī)器人焊接培訓(xùn)中心，如雨后春筍般的速度。加強(qiáng)機(jī)器人焊接技能人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，迅速壯大機(jī)器人焊接技能人才隊(duì)伍的規(guī)模和水平。過去單一的手工焊接專業(yè)技能人才的培養(yǎng)向現(xiàn)代機(jī)器人焊接技能人才的培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型成為必然。

3 崗位意愿和人口規(guī)模對機(jī)器人焊接構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)要求

傳統(tǒng)的焊工崗位，工作環(huán)境條件較差，崗位人員苦、臟、累。即使今天在嚴(yán)抓環(huán)境保護(hù)和改善勞動(dòng)條件，越來越多的年輕人不愿意學(xué)習(xí)焊接技術(shù)，從事焊工工作。對于現(xiàn)代年輕人來說，焊工工作既不是一個(gè)高薪的工作，也不是個(gè)體面的工作，職業(yè)上升空間有限。家庭對孩子早期教育投入較大，不愿孩子再步入職業(yè)教育的校門。再加上基本生活成本的提高和職業(yè)教育地位低下，工廠招不到焊工，職業(yè)學(xué)校焊工專業(yè)招不到學(xué)生，成為現(xiàn)實(shí)的一種困境。焊接加工專業(yè)，技工院校很多開始停辦，中等職業(yè)學(xué)校招生特別困難，高等職業(yè)院校招生規(guī)模嚴(yán)重萎縮，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)需求，焊接專業(yè)的人才嚴(yán)重短缺。

另一個(gè)方面，中國人口紅利將會(huì)逐漸的消失，公開信息顯示，我國2016年出生人口為1786萬，2017年為1723萬，2018年為1523萬，2019年為1465萬（2019年公安機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)為1179萬），2020年公安機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)為1003.5萬。人口規(guī)?？s減這個(gè)現(xiàn)實(shí)起著決定性的因素，對焊工這個(gè)特殊崗位從業(yè)意愿構(gòu)成了巨大的沖擊。社會(huì)發(fā)展的需求，企業(yè)生存的需求，人員日益短缺，成為越來越激烈的矛盾，以機(jī)器人焊接替代人工焊接成了一種現(xiàn)實(shí)要求。機(jī)器人制造機(jī)器人，使機(jī)器人的成本迅速降低，企業(yè)已經(jīng)開始了大量引進(jìn)焊接機(jī)器人設(shè)備，必然會(huì)導(dǎo)致從事機(jī)器人焊接新崗位的人員急速需求。

4 向機(jī)器人焊接轉(zhuǎn)型是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展到需要穩(wěn)定的焊接質(zhì)量，精益的焊接過程，大批量的焊接規(guī)模，較低的焊接成本，機(jī)器人焊接比人工焊接做的更好，更能夠滿足這些需求。用工需求的轉(zhuǎn)變倒逼著職業(yè)教育的轉(zhuǎn)型。高職焊接加工專業(yè)的招生規(guī)模是以50%的速度來遞減，中職和技工院校焊接加工專業(yè)已陷入招生困難的境地，甚至已取消該專業(yè)的招生工作。焊接加工專業(yè)的生存問題，讓職業(yè)教育必須深入考慮，讓學(xué)校作出抉擇，讓專業(yè)提升轉(zhuǎn)型。另一方面，從業(yè)工作人員中39.26%對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員新職業(yè)是了解過的，并且打算和愿意從事該項(xiàng)職業(yè)，其中18-24歲占比24.44%，25-29歲占比18.52%。45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY2倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。較高的從業(yè)意愿、較高的薪資水平、較高的培訓(xùn)需求，讓機(jī)器人焊接技能和智能焊接專業(yè)迎來發(fā)展的契機(jī)。向智能焊接專業(yè)轉(zhuǎn)型，做機(jī)器人焊接技能培訓(xùn)，建設(shè)焊接機(jī)器人基地，是時(shí)代發(fā)展的一種必然，不失為一個(gè)好的發(fā)展方向。

5 堅(jiān)定未來發(fā)展需求，淺談自己的一點(diǎn)想法

“機(jī)器換人”并非新話題，從第一次工業(yè)革命開始，機(jī)器取代人工就已成為不可逆的大趨勢。在機(jī)器趨于信息化、智能化、自動(dòng)化的今天，不少人擔(dān)憂會(huì)失去多年從事的工作崗位，未來又將何去何從？然而，事實(shí)也再一次證明，新行業(yè)新領(lǐng)域的產(chǎn)生，在遏制，甚至淘汰一些舊產(chǎn)能、傳統(tǒng)崗位的同時(shí)，必將催生新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間和發(fā)展動(dòng)能。橫在我們面前的，似乎只有兩條路：一條就是轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新挑戰(zhàn)、挖掘新機(jī)遇，盡早熟悉并掌握新的技能；另一條就是守舊，與新的趨勢做抵抗，死撐到底。但因循守舊不可取，只會(huì)自斷筋脈、自廢武功。我們要實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展的“彎道超車”，必須進(jìn)行自我轉(zhuǎn)型，順應(yīng)大趨勢、找準(zhǔn)新定位、接受新知識(shí)、學(xué)會(huì)新技能。機(jī)器人焊接技能和智能焊接專業(yè)的發(fā)展，我們必須堅(jiān)定信心。

最后，我想談一談自己在機(jī)器人焊接專業(yè)建設(shè)過程中一些淺薄不成熟的想法。焊接機(jī)器人實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是加強(qiáng)焊接機(jī)器人技能人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)以“產(chǎn)教融合”為導(dǎo)向，主要職能是服務(wù)當(dāng)?shù)貙?shí)情，符合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)焊接生產(chǎn)的實(shí)際需求。實(shí)訓(xùn)基地配置的設(shè)備不求高大上，但其基本功能必須滿足教學(xué)，培訓(xùn)，生產(chǎn)實(shí)踐三個(gè)應(yīng)用要素的要求。實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)要有利于地方政府主導(dǎo)建設(shè)公益性的公共實(shí)訓(xùn)基地。

6 結(jié)束語

反觀我國的焊接技術(shù)人才現(xiàn)狀，人們對傳統(tǒng)手工焊接崗位的從業(yè)意愿逐年下降，焊接技術(shù)職業(yè)教育專業(yè)課程設(shè)置嚴(yán)重滯后，人才規(guī)格與培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)的實(shí)際需求不符機(jī)器人焊接應(yīng)用人才缺乏。機(jī)器人焊接作為一種新的焊接工藝方法,正在我國各大行業(yè)推廣應(yīng)用,就目前看在某些特殊環(huán)境利用率不大,但在另一特殊環(huán)境也解放了大批一線焊工。任何新生事物都有一定的發(fā)展過程,職業(yè)教育應(yīng)該是領(lǐng)先于生產(chǎn),而不是拖后于生產(chǎn)。所以機(jī)器人焊接教育勢在必行!